사장이 직원의 산업재해보험을 유용하면 어떻게 합니까?

회사가 산업재해배상을 횡령한 것에 대해 근로자는 회사와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

직원 산업재해 사장은 책임을 지지 않으므로 클레임을 제기해야 한다. 직원들이 고의로 산업재해를 당한 사람은 사회보험 행정부에 가서 산업재해를 인정해야 한다. 산업재해에 속하는 사람은 법에 따라 산업재해보험 대우를 받는다. 산업재해에 속하지 않는 사람은 직원 본인이 책임을 진다. 근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 그렇지 않으면 직원은 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하여 배상을 요구할 수 있다. 고용주가 배상금 지불을 거부하는 경우 피해자는 강제 집행을 신청할 수 있으며 인민법원은 상황에 따라 집행인의 재산을 압류, 동결, 할당 또는 변가할 권리가 있다. 피집행자가 이행해야 할 의무의 범위.

산업재해배상금이 직장에서 유용했는지 어떻게 알 수 있습니까?

1. 직원들이 신분증을 가지고 인사보장국과 사회보장센터의 산업재해 처리 창구로 가서 함께 상환하는 데 얼마나 많은 돈이 드는지 알아보세요.

2. 전화로 문의하면 사회보장국은 산업재해 대우가 발급되었는지, 주민등록번호를 확인한 후 구체적인 금액을 알려 드립니다.

3. 산업재해가 발생한 후 산업재해보험기금과 고용인이 상황에 따라 각각 배상금을 지급한다.

지도 횡령 산업재해 배상은 직무직업이다.

지도자는 직무의 편의를 이용하여 사회보험기관이 지불한 배상금을 자기 소유로 하여 노동 논쟁도 경제 분쟁도 아니다. 직무침범죄에 속하며 일정 금액에 도달한 것은 직무횡령죄를 구성한다. 산업재해 근로자와 그 가까운 친척은 공안기관에 신고해야 한다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.