출산 수당은 몇 번까지 받을 수 있나요? 횟수 제한이 있나요?

출산 수당은 원래 회사에 지급한 것이었지만 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 월급이 부족해 아이를 낳은 후 일회성 출산 수당을 받을 수 있는 사람이 많았지만 신청 조건에 부합해야 했다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

출산 수당은 몇 번까지 받을 수 있나요?

출산 수당 신청 횟수는 제한이 없다. 국가 가족계획 정책이 풀린 후 자녀를 낳는 사람은 첫 번째, 두 번째, 세 번째 등 조건에 맞으면 출산 수당을 여러 번 받을 수 있다.

출산 수당 신청 조건:

1 국가 가족 계획 정책에 따라;

출산 보험 혜택을 누리는 정책과 일치합니다.

3. 피보험자는 출산 휴가 (가족계획 수술휴가 포함) 와 치료 신청 중 보험료를 정상적으로 납부한다.

용인 단위는 반드시 사실대로 참보를 신고하고, 규정에 따라 참보지 사회보험 기관에 임금을 납부해야 한다.

외국인, 홍콩, 마카오, 대만 근로자는 보험에 가입한 후 최대 2 회의 출산 의료비와 출산 수당을 받을 수 있다.

참보직자가 국외에서 출산하면 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있지만 출산의료비와 가족계획수술치료비는 받지 않는다.

출산 수당 신청에 필요한 자료:

1 "도시 근로자 출산 보험 신청서" (단위 공장).

② 퇴원 진단, 퇴원 기록 또는 퇴원 증명서 (온라인 결산을 하지 않은 출산 의료비는 의료비 수동 환급 자료를 제공해야 한다).

3 출생 의학 증명서.

출산 수당 = 단위 전년도 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 출산 휴가 일수 (제왕 절개 증가 15 일; 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가). 출산 휴가 일수에 관해서는 보험 가입 정책에 달려 있다.