2022년 장애 보상 최신 기준

2022년 장애 보상 기준은 무엇인가요?

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 급여가 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애는 개인 급여 27개월, 2급 장애는 개인 급여 25개월, 장애 3급은 개인 급여 23개월, 장애 4급은 개인 급여 21개월입니다.

( 2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 90%, 2급 장애는 개인 급여의 85%, 3급 장애는 개인 급여의 80%, 4급 장애는 개인 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직절차를 거치면 국가 규정에 따라 장애수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

"업무상 상해 보험 규정(2010년 개정)"

제35조 근로자가 업무로 인해 장애를 입어 1급~4급 장애로 인정되는 경우, 노동 관계는 유지되며 직원은 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 장해 1급은 27개월치, 장해2급은 개인급여 25개월치, 장해3급은 개인급여 23개월치, 장해4급은 개인급여 27개월치이다. 21개월의 개인 임금

(2) 업무상 상해 보험 기금에서 매월 급여를 지급합니다. 장해 수당 지급 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 90%입니다. 1급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직절차를 거치면 국가 규정에 따라 장애수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장애 일회성 장애 보조금은 등급에 따라 지급되며, 기준은 다음과 같습니다: 5급 장애의 경우 개인 급여 18개월, 장애 6급의 경우 개인 급여 16개월

(2) 보유; 사용자는 노동관계에 따라 적절한 업무를 알선해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제37조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장해등급에 따라 업무상상해보험금을 등급별로 일회성으로 지급하며 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여이다. 9개월 급여, 10급 장애는 9개월 급여에 해당합니다.

(2) 노동 계약이나 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원 자신이 해지된 경우. 노동 또는 고용 계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.