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상장 회사 직원 급여 기준
제 7 조: 사원의 정상 참석 표준 근무 시간은 일, 하루 정상 참석 시간 8 시간, 월의 정상 참석 시간은 174 시간 (일 ×8H), 시간당 기준 임금 계산 공식은 기준 임금÷ 174, 정상 참석 시간 전체 (174 시간), 기본급은 전액 지급된다. < P > 제 8 조: 사원이 정상 출석 시간 동안 휴가, 결근, 지각등 출석이 174 시간 미만이어서 부재 근로 시간은 임금을 지급할 수 없고, 기본임금 계산은 실제 출석 시간에 따라 계산되며, 시간당 정상 출석 임금과 실제 출석 시간으로 계산됩니다. 그러나 일의 필요성으로 인해 휴일에 출석할 때 휴일의 출석은 휴가 근무 시간과 함께 휴업할 수 있으며, 구체적인 작업은' 출석관리제도' 에 따라 집행된다. < P > 제 9 조: 공휴일 출석과 정상반 출석 휴가 후 휴가 취소, 구체적인 작업은' 출석관리제도' 에 따라 수행된다. 직원 출석상 계산에는 영향을 주지 않고, 계산 방법은 출석상 회계 세칙에 따라 집행된다. < P > 제 1 조: 결근은 전근을 할 수 없고, 결근은 하루 3 일 기본급을 공제한다.
제 11 조: 부재, 기본급 공제 계산 부재 시간 공제 기준: < P > 제 12 조: 법정 공휴일 및 회사 주문 부족으로 인한 사원 휴가는 정상 참석 시간에 따라 기본급을 계산합니다. < P > 제 13 조: 성과 평가 임금 계산 규칙 1, 성과 평가 임금 계산의 정상 출석 표준 근무 시간은 일 (×8H/D=174 시간): 2 3, 정상 출석 근무 시간 (174 시간), 성과 평가 임금 지급 공식: 평가 임금 = 성과 평가 임금 금액 (코드 K)× 성과 성적 양수 및 음수 인센티브의 백분율; 4. 성과 성적의 양수 및 음수 인센티브의 비율은 다음과 같습니다. 성과 평가 성적 및 제출 시간은 "성과 평가 관리 방법" 을 참조하십시오. 부재 시 성과 평가 임금 계산은 출석일수에 비례하여 감소한다. 자세한 내용은 성과 평가 관리 방법을 참조하십시오. < P > 제 14 조: 직무임금 산정을 위한 정상 출석 근무 시간은 28 시간 (예: 월요일부터 토요일까지의 정상 출석 근무 시간, 26 일 ×8 시간/일) 입니다. < P > 제 15 조: 직급 지급액은' 임금등급계산표' 의 임금등급에 따라 지급된다. 1. 직급 채산, 무휴가, 결근, 출석 174 시간, 직급 전액을 계산한다. 시간당 일자리 임금 = 일자리 임금 금액 ÷174 시간 2, 부재, 일자리 임금 공제 계산: 부재 시간 공제 기준 부재 1 시간 공제 1/174 근무임금 부재 1 일 (8 시간) 공제 1/6 근무임금 부재 1 개월 (그 달에 1 일 출석 없음) 지급 계산 안 함. 3. 직무수당회계세칙 1 행정계 임원 (즉 5 학년 이상, 관리직을 맡고 있는 사람) 은 직무수당을 받고, 같은 수준의 비행정계 임원은 직무수당을 받지 않는다. 그러나 임금급급급이 동등할 때 비행정계 임원의 직급은 직급과 직급수당의 가산이다 (즉, 직급수당의 금액은 직급계산으로 직접 전환된다). 직무수당의 지급액은' 임금등급계산표' 에 따라 지급된다. 2 직무수당의 회계, 휴가 없음, 결근, 출석 174 시간, 직무수당은 전액 계산한다. 시간당 직무 수당 = 수당 금액 ÷174 시간 부재, 직무 수당 공제 계산 부재 시간 공제 기준 부재 1 시간 공제 1/174 직무 수당. < P > 제 16 조: 전근상 지급세칙 1, 전근상은 이달 출석 실적이 좋은 직원을 장려하기 위한 것으로, 직원들이 그 달에 휴가를 내지 않으면 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 규정된 정상 출석일 (일) 에 따라 전근하다. 2, 전근상 발행 범위 및 금액은 "등급급 회계 대조표" 를 참조하여 집행한다. ★ 1 ~ 3 등급 1 원/월 (일): ★ 4 ~ 7 등급 2 원/월 (일); ★ 8 ~ 16 급에는 출석상이 없습니다. 3. 정상 출석일과 휴일 출석 또는 이직은 전근상 지불에 영향을 미치지 않습니다 (즉, 정상 출석일 휴가, 공휴일 배치, 출석으로 이전 또는 교대, 정상 출석 174 시간 충족, 휴가 없음, 결근, 늦은 조퇴는 전근지불을 계산해야 함). 구체적인 숙제는' 출석관리 규정' 을 참고하여 집행해야 합니다. 4. 설 연휴 월전근상 발급: 설 연휴 정상 출석은 174 시간 미만이며 12 시간 이상이며, 그 달에는 휴가, 결근, 지각자, 조퇴자가 전근상을 지급한다. < P > 제 17 조: 기타 수당 1, 직종수당: 직무의 특수성을 부각시키기 위해 설정된 수당입니다. 2. 학력수당: 대학 학력 인원에 대해 설정된 수당으로 우수한 직원을 쉽게 흡수할 수 있습니다. 3. 특별수당: 회사 최고관리자를 대상으로 직원 임금에 대해 또 다른 형태의 임금을 지급하고 엄격하게 기밀을 유지하는 임금으로, 이 수당은 이 글에서 설명하지 않으며, 필요에 따라 최고관리자가 직접 재무센터에 지급해 달라고 통지한다. < P > 제 18 조: 초과 근무 수당에 대한 회계 규칙 1, 평소 초과 근무, 휴일 초과 근무, 명절 초과 근무 계산 임금의 배수 기준, 평일 초과 근무의 배수는 15%, 휴일 초과 근무는 2%, 명절 초과 근무는 3% 입니다. 2, 매일 정상 출석 8 시간, 매월 정상 출석일 이외의 출석은 초과근무로 계산되며, 초과근무는 평소초과근무 (예: 월요일부터 금요일까지), 이중휴업 (예: 토요일/일요일 출석), 명절 초과근무 (예: 국가법정명절의 출석) 로 나뉜다. 초과 근무 시간의 발효는 반드시 부서에서 초과 근무 서면 신청서를 제출하고, 부서 관리자가 심사하고, 자회사/센터 사업부 책임자가 발효를 승인해야 한다. 그렇지 않으면 초과근무가 무효가 되고, 인적자원부는 출석 통계 기록을 계산하지 않는다. 초과 근무 근무 시간을 계산하는 최소 단위는 시간이고, 시간보다 낮으면 초과 근무 임금을 계산하지 않는다. 구체적인 과제는' 출석 관리 규정' 을 참고하여 집행해야 한다. 3. 각 부서의 고용비용을 잘 통제하기 위해서는 각 부서가 관리 능력을 부단히 향상시키고, 내부 관리 통제를 잘 해야 하며, 각급 직원들이 노동과 휴식을 결합하여 건강한 체질로 회사에 봉사할 수 있도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건강체질, 건강체질, 건강체질, 건강체질, 건강체질) 특히는 직무에 따라 다른 초과근무 시간 통제를 규정하고, 초과근무 통제 기수 36 시간 (생산성수기 별도): 4, 통제기수를 초과하는 초과근무 시간, 각 부서는 서면 검토를 위한 특별 신청 보고서, 부서장 심사, 자회사/센터/사업부 책임자가 재심, 인사센터 이사의 승인이 발효된다. 비준된 초과근무 시간이 무효가 되지 않아, 금융센터는 초과근무 임금을 계산하지 않고, 구체적인 작업은' 출석관리 규정' 을 참고하여 집행한다. 5. 다음 활동 중 하나인 시간은 모두 초과근무 범주에 속하지 않으며, 초과근무 수당도 계산되지 않습니다. ★ 자회사/센터/사업부 책임자 이상 인원의 서면 승인 없이 스스로 초과근무 (관리자, 이사, 팀장 구두 동의 또는 구두로 배정된 초과근무 포함). < P > 제 19 조: 신입 사원 급여 신청 과제 및 승인 1, 신입 사원 입사 임용 참조' 채용 관리 제도' 집행 2. 신입 사원 급여 신청, 고용부에서 인적자원 채용 요구를 제출하면 됩니다. 채용된 직위의 직위 (학년) 를 명확히 할 수 있습니다. 채용 후 인적자원부 면담 시 응시자에게 일자리 최저 임금 종합 수준을 제시했다. 응시자가 제시한 임금 요구가 직위의 수습기간 임금 수준을 초과할 때 인적자원부는' 임금 신청서' 를 작성하여 자회사/센터/사업부 책임자의 승인을 받습니다. 3. 비준을 거쳐 인적자원부를 통해 채용인원에게 입사신고를 통지한다. < P > 제 2 조: 임금 조정 1, 수습 기간 및 시험 전체 인사 평가 작업은 "사원 평가 관리 규정", "승진 관리 규정" 을 참조하십시오. 2, 1 등급 ~ 3 등급 등 인원의 시용 기간이 꽉 찼고, 사원의 직무역량과 스킬을 심사하여 사원의 스킬등급 (A, B, C, D, E, F) 을 평가하고, 직원의 성과평가액을 조정하고, 직원의 시용 기간 만급으로 간주한다. 3. 성과평가금의 심사와 발급은' 직원 성과평가등급표' 와 각 부서의' 부서 성과평가방법' 을 참조해 시행했고, 책임부서에서 신청, 자회사/사업부 책임자가 심사, 인사센터와 재무센터 검토, 회사 사장의 승인 후 재무센터 계산지불을 제출했다. 4, 4 ~ 1 학년 인원 수습 기간 만급은' 직원 심사 관리 규정',' 승진 관리 규정' 을 참고하여 집행한다. , 5, 심사 합격 후 고용인 부서에서' 임금 조정 신청서' 를 제출하여 부서 심사를 거치고, 자회사/사업부 책임자의 심사, 인사센터와 재무센터 검토, 회사 사장의 승인이 발효됩니다. 6. 급급급급급급급은 원칙적으로 3 등급을 초과해서는 안 되며, 특별한 공헌이 필요한 실적 사례 설명이 있어야 숙제를 신청할 수 있다. 그렇지 않으면 인적자원센터가 승인을 거부할 수 있다. < P > 제 21 조: 임금 수준 조정 1, 임금 수준 조정은 지방정부가 매년 발표하는 법규에 따른 임금 조정 방안이다. 2. 임금 조정 방법은 신입 일반 사원의 임금 수준에 적용되며, 재직 사원에 대해서는 기본임금 조정의 근거로만, 회사의' 임금 관리 제도' 의 임금 구조와 결합해 종합 임금 조정을 진행한다. 3, 임금 수준 조정은 임금의 임금 인상이나 임금 인상을 포함하지 않는다. < P > 제 22 조: 연간 임금 인상이란 직원의 1 년 업무 성과에 대한 긍정적인 인센티브로, 회사 수익의 원칙에 따라 적절한 비율을 제시하여 직원의 임금을 인상하는 것이다. 연간 임금 조정 시간은 매년 3 월이나 9 월로, 1 년 조건을 충족시키는 것을 근거로 한다. 1 인당 1 년에 한 번씩만 (또는 직위 승진 평가 합격 시 제한 없음). < P > 제 23 조: 자회사/센터/사업부 연간 임금 조정 총액은 회사가 경영 상황에 따라 결정하고, 전체 통제 원칙을 시행하며, 자회사/센터 사업부는 범위 내에서 인력 성과 결과에 따라 적절히 조정할 수 있다. < P > 제 24 조: 연간 성과 평가 성적과 임금 인상 전 성과 평가 성적의 평균 점수를 임금 인상 평가 기준으로 삼는다. 평가 성적 점수와 임금 인상에 대한 급여 등급 도표는 다음과 같습니다. < P > 제 25 조: 국가가 규정한 법정 공휴일은 유급 휴일이고, 국가 법정 공휴일 및 유급 휴가 일수는 다음과 같습니다 (변경된 경우). 국무원의 최신 규정에 따라): 설날: 연휴 1 일 (1 월 1 일): 설: 연휴 3 일 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초일, 초 2 일), 청명절절: 방학일 1 일 (음력청일), 노동절: 방학일 (5 월 1 일) < P > 제 26 조: 회사가 원천징수금을 대납하는 데는 개인소득세, 연금보험금, 급식비, 숙박비, 숙박유틸리티 등이 있다. < P > 제 27 조: 개인 소득세 과세 계산 공식 및 세율표는 "임금, 임금 소득에 적용되는 개인 소득세 9 급 초과 누진세율표" 를 참조하여 시행한다. 변경이 있을 경우 최신 법률 규정 문서로 집행된다. 개인 소득세의 징수는 회사에서 대납하고, 회사는 직원 임금에서 원천징수를 하여 회사에 돌려준다. < P > 제 28 조: 사원이 개인적으로 납부해야 하는 연금보험금 및 주택적립금, 회사가 대납하고, 회사는 직원 임금에서 회사에 원천징수한다. 구체적인 분담금은 국가 인적자원 및 사회보장부에서 연금보험금 분담금 서류를 발급해 집행하고, 변경이 있을 경우 최신 법률 규정 문서로 집행한다. < P > 제 29 조: 회사는 식사를 제공하고, 직원들은 스스로 식사와 관련된 비용을 지불해야 한다. < P > 제 3 조: 숙박비와 숙박수전비 원천징수, 회사는 숙박조건을 제공하고, 직원 내숙은 스스로 숙박비를 지불해야 한다. 구체적인 원천징수금은 숙박 관리 규정을 참고하여 집행한다. < P > 제 31 조: 개인 소득세는 재무 센터 임금 회계사가 사원의 임금 소득에 따라 계산 공식에 따라 사원 임금에서 직접 원천징수한다. 연금보험금, 급식비, 숙박비, 숙박물세, 전기세는 매달 인적자원부에서 원천징수명을 제공한다