실업수당과 실업금 중 어느 것이 적당합니까?

실업보험금과 실업구제금의 차이는 주로 조건, 기준, 시간 등의 면에서 다르다. 일반적으로 재직 기간 동안 사회보장만 1 년 이상 납부한 직원만이 실업보험금을 받을 수 있다. 실업구제금 수령에는 이런 제한이 없다.

1 .. 실업보험금과 실업금의 차이점은 무엇입니까?

서로 다른 수신 조건

1, 실업구제금이 아래 조건을 충족하는 보험실업자가 받을 수 있습니다.

(1) 실업보험금을 받은 후 취업하지 않은 실업자 (고용주가 납부한 사회보험 기준)

(2) 보험 분담금 불만족 1 년 또는 보험 분담금 전체 1 년, 본인 이유로 노동계약을 해지한 실업자.

2. 실업보험 대우가 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험 대우를 받을 수 있다.

(1) 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 고용주와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무를 이행했습니다 1 년;

(2) 내 의지에 반하여 고용을 중단한다.

(3) 실업 등록이 처리되었으며 직무 요구 사항이 있습니다.

(2) 수집 기준이 다르다.

1, 실업구제금은 본인이 신청해 6 개월 실업구제금을 신청할 수 있으며, 기준은 현지 실업보험금 기준의 80% 이다.

2. 실업보험료실업보험금은 실업자가 있는 지역 최저임금의 90% 에 따라 지급된다.

(3) 다른 수집 시간

1, 실업 수당. 내가 신청한 후에, 나는 6 개월의 실업구제금을 신청할 수 있다.

2. 실업보험 실업자가 실업보험금을 받는 기간은 실업자가 실직하기 전 누적 분담금 시간에 따라 결정되며 최대 24 개월을 초과할 수 없다.

다른 대우

1, 실업구제금 실업구제금이 월별로 지급되어 실업보험기금' 기타 지출' 과목에 지출됐다. 징납기간 동안 실업보험, 기본의료보험비 지불, 장례비, 보조금 등의 대우를 받지 않는다.

2. 실업보험 대우실업자는 실업보험금을 받는 기간에도 직공 의료보험 대우를 받는다. 출산수당, 장례수당, 일회성 보조금, 창업수당, 실업자 일회성 대우, 난방수당 등.

실업보험금을 수령하는 데 필요한 증빙자료: 실업보험금을 수령하려면 다음과 같은 증빙자료를 제공해야 한다.

(1) 본인 증명서 (호적부, 신분증, 1 인치 사진);

(2) 단위에 의해 발행 된 노동 계약의 해지 또는 해지 증명서;

(3) 실업 등록 및 구직 증명서;

(4) 노동 보장 행정부에서 규정한 기타 자료.

법적 근거:

사회보험법 제 51 조 실업자가 실업보험금을 받는 동안 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 받는 상황 중 하나가 있다.

(a) 재취업;

(2) 군 복무를 정복해야 한다.

(c) 외국으로 이주했다.

(4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다.

(5) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 제공하는 적절한 업무나 훈련을 받아들이기를 거부한다.