시용 기간은 2 개월 반, 무보험, 1 년 노동계약을 하고 있는데, 기업이 어떻게 배상해야 하는지 물어봐도 될까요

. 고용인 단위로 근로자를 고용하고 노동관계를 수립하려면 노동계약서에 서명해야 하며, 동시에 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동계약 내에 있는 것이지, 결코 시용 기간이 꽉 찼다가 노동계약을 체결하는 것이 아니다. 그래서 사회보험 납부는 반드시 근로자 입사 부서에서 납부해야 한다. 직장과 근로자가 노동관계를 맺은 지 한 달이 넘도록 노동계약을 체결하지 않은 것은 반드시 두 번째 달에서 두 배의 임금을 지급해야 한다. 법적 근거는 다음과 같다. < P > 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 노동법 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.' 5 보험' < P > (1) 퇴직

(b) 질병;

(3) 근로 장애 또는 직업병;

(d) 실업;

(e) 출산. < P > 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. < P > 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률, 규정에 의해 규정된다. < P > 근로자가 받는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다. < P > 노동계약법 제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. < P > 같은 고용인 단위와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다. < P > 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.

수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다. < P > 노동계약법 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.