타이위안시 5개 보험과 1개 주택 기금의 지급 비율은 얼마입니까?

1. 연금 보험: 현재 연금 보험 지급 비율은 단위 20%, 개인 8%입니다. 의료 보험: 단위 7%, 개인 2% + 3위안입니다. 3. 실업보험: 실업보험 지급비율: 단위는 2%, 개인은 1%. 4. 업무상 상해 보험: 고용주가 0.5%를 지불하며 귀하는 지불할 필요가 없습니다. 업무상 상해 보험은 0.5%에서 2% 사이입니다. 5. 출산 보험: 고용주는 매달 0.8%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. '5대 보험 1펀드'는 우리의 일상생활과 밀접한 관련이 있습니다. 일반적으로 우리는 일을 시작할 때부터 5대 보험과 1펀드를 납부해야 합니다. 국가에서는 '5대 사회보험 1기금' 정책을 제정하고 지속적으로 조정하고 있으며, 최근 산시성 태원시 5대 사회보험 1기금 지급 비율도 더욱 완벽하게 조정됐다. 기존 복지보다 지금부터 "타이위안시 5대 보험, 1주택 기금의 지급 비율은 얼마인가"와 그 정책 동향에 대해 자세히 알려드리겠습니다.

1. 타이위안시 5대 보험 1기금 지급 비율은 어떻게 되나요? 의료보험, 연금보험, 출산보험, 산재보험, 실업보험 등이 포함됩니다. 주택 공제 기금. 아래에서 하나씩 살펴보도록 하겠습니다. (1) 연금보험 : 현행 연금보험 지급비율은 단위 20%(모두 종합기금으로 이체), 개인은 8%(모두 개인계좌로 이체)이다. (2) 의료보험: 의료보험 지급 비율: 단위 7%, 개인 2% + 3위안(3위안은 중병보험). (3) 실업보험 : 실업보험 지급비율 : 단위는 2%, 개인은 1%. (4) 산재보험: 회사는 매월 0.5%를 지급하며 귀하는 한 푼도 내지 않아도 됩니다. 산재보험은 산업 범위에 따라 산재율을 결정합니다. 회사는 0.5%에서 2%까지 나누어집니다. (5) 출산 보험: 고용주는 매달 0.8%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. (6) 주택 공적 기금: 공제 기금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공적 기금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 최대 기여금액은 임직원 평균연봉의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 그러나 실제 운영 과정에서는 다음과 같은 상황이 발생한다(단위 12%, 개인 12%/10%, 단위 10%, 개인 10%/8%/6%)

2. '5보험 1보험' '연금' 납부 시 주의해야 할 이슈와 정책 동향

(1) 연금은 연금을 더 내고, 더 받는 것이 아니다. 퇴직 후는 지방 평균 연봉, 개인 평균 연봉, 지급 연수, 퇴직 당시 개인 계좌 잔액과 관련이 있으며, 연금을 많이 낼수록 더 많이 받게 됩니다. . 일반적으로 연금은 "부자를 약탈하고 가난한 사람들에게 주는" 기능을 가지고 있습니다. 즉, 성급 평균 임금보다 임금이 높은 근로자는 임금이 성급 평균 임금보다 낮은 근로자에게 보조금을 지급해야 합니다. 또한 퇴직을 연기한 직원은 65세가 될 때까지 연금을 받을 수 없다. 사망할 경우 개인 계좌에 있는 돈만 상속받을 수 있고, 회사가 출연한 금액은 사회보장기금으로 이관돼야 한다. 연금에 대한 개인 부담금 8%는 임금에 있어서 적은 금액이 아니며 시민에게는 적절하게 삭감될 수 있습니다.

(2) 의료보험 범위 내에서 지급비율은 감액될 수 없습니다. 외래진료비와 입원비는 지급기준 및 비율이 다릅니다.

(3) 실업 보험은 즐기기 어렵지만 꼭 필요한 것입니다. "베이징 실업 보험 규정"의 관련 조항에 따라 베이징 실업 보험 가입자는 특정 조건을 충족하고 필요한 정보를 제공해야 합니다. 그리고 소정의 절차에 따라 실업급여 신청 절차를 진행합니다. 구체적인 조건 및 절차는 다음과 같습니다. 1년치 비용을 지불하고 자발적으로 사직하지 않은 경우, 거주지에서 퇴직한 후 60일 이내에 수속을 거쳐 실업자로 등록해야 하며 실업수당 기준을 충족해야 합니다. 혜택은 납부기간에 따라 상이하며, 최대 24개월 동안 받을 수 있습니다. 실업보험은 근로자가 실직한 후 이를 보호하는 일종의 제도이지만, 이 보호를 위한 조건은 제한되어 있고 보험료로는 낮은 생활비 수준만을 지원할 수 있습니다. 현재 직장에서 해고되는 직원은 거의 없으며 이는 원천적으로 보험을 받을 수 있는 조건을 충족하지 못하기 때문에 실제로 실업 보험을 받을 수 있는 사람은 거의 없습니다. 특히 다른 곳에서 일하는 사람들에게는 젊은이들에게 적합하지 않습니다.

(4) 업무상상해보험은 업종에 따라 지급비율이 0.5%~3% 수준이다. 상해보험은 개인이 부담할 필요가 없습니다. 기자는 또한 해당 기업의 업무상 상해보험 지급 비율이 0.3%에 머물렀다는 사실을 알게 됐습니다. 이번 보험 지급 비율 인하와 관련해 분석가들은 기업 지급 비율 인하가 기업의 부담을 줄일 것으로 보고 있습니다. 그러나 현재 산재보험 지급률은 0.5%대 수준으로 앞으로도 계속 하락할 가능성은 낮다.

(5) 출산보험금은 감액할 수 없다 여성근로자는 출산기간 동안 근로를 할 수 없고, 이 기간 동안 해당 급여는 출산비용으로 지급하기 때문에 여성근로자에게 출산보험은 매우 필요하다. 보험. 출산보험은 주로 출산수당과 출산의료급여를 포함하며, 개인이 납부할 필요는 없으며 회사지급률은 0.8%입니다. "'13차 5개년 계획'에 따르면 출산보험은 기본의료보험과 통합되고, 중국의 사회보장제도도 5보험 1기금에서 4보험 1기금으로 변경됩니다."

(6) 주택 구입자에 대한 적립금 감액 스트레스 적립금은 5개 보험, 1개 펀드 중 지급비율이 가장 높은 부분으로 개인이 부담하는 금액만큼 회사가 지급한다. 현재 베이징의 주택공제금 지급비율은 12%이고, 광저우와 선전의 지급비율은 20%에 달하며, 기타 지역의 지급비율은 5~12%에 이른다.

국무원의 최신 규정에 따라 주택 공적금 지급 비율이 12%를 초과하면 규제 및 조정됩니다. 이는 보험료율이 높은 지역의 시민들은 정책 조정 후 실질 임금이 일정 수준 증가한다는 것을 의미한다. 주택 구입 외에도 주택 임대 형태로 분기별로 적립금을 인출할 수 있다. 방금 타이위안시 5개 보험 1개 기금의 지급 비율을 소개했습니다. 타이위안에서 새로 시행된 '5개 보험 1개 기금' 지급 정책은 이전보다 더 자세히 설명되어 있습니다. 납부해야 할 '5보험 1펀드'는 '보험 대 펀드' 비율도 낮아지고, 일반적으로 개인이 납부해야 하는 수수료도 줄어들고, 사회보험 적용도 이전보다 편리해진다. 점차적으로 모든 지방에 공통된 방향으로 발전하고 있습니다. 한마디로 이전보다 혜택이 더 완벽해졌습니다. 5개 보험과 1개 주택펀드에 대한 관련 규정은 상대적으로 복잡하다.