광저우에서는 출산수당을 어떻게 계산하나요?

광저우의 출산수당은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 출산수당 금액 = 직원의 고용주 월평균 급여/30*출산 휴가 일수;

2. 출산수당이 개인 출산휴가 급여기준보다 높은 경우, 사용자는 출산휴가 급여기준보다 낮은 경우에는 이를 공제할 수 없습니다.

3. 산모의료비, 일회성 출산영양비, 정상출산, 7개월 이상 유산 : 전년도 시 직원 월평균 급여 * 25%, 난산, 다태아 : 전년도 시 직원 월 평균 급여 * 50%

4. 1회 성지원금, 1, 2급 병원에서 출산한 경우 1회 1인당 300위안 추가 지원

5. '유자녀 우대 증명서'를 받은 남성 배우자는 자녀가 태어난 달을 기준으로 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 단위를 계산하여 지급합니다

6. 남성 배우자의 휴일 급여 = 해당 월 단위의 1인당 지급되는 급여를 30(일)으로 나눈 후 10(일)을 곱합니다.

사용자 또는 근로자는 출산 또는 임신 종료 후 6개월 이내에 사회보장기관에 가야 합니다.

1. 보험에 가입한 직원 카드 사본

2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서 사본

3. 출산 입원 청구서, 퇴원 요약서 사본(병원 도장이 찍혀 있음) ;

4. 단위 증명서(직원 이름, 나이, ID 번호, 출산 휴가 시작 및 종료 날짜 포함),

5. 사본이 포함된 상환 자료의 경우, 확인을 위해 원본을 제공해야 합니다.

출생수당 혜택

1. 출산휴가 출산휴가는 직장에 다니는 여성이 출산 전후에 일정 기간 동안 누리는 유급휴가를 말한다. 보험에 가입한 산모의 회복 및 강화 아기가 산모로부터 세심한 보살핌과 영양을 받을 수 있도록 하는 신체 건강, 노동 능력 및 개인 생활 관리 능력

출산 수당은 근로를 의미합니다. 출산으로 직장을 그만두고 더 이상 일하지 않는 여성 취업으로 인해 소득이 중단된 경우, 여성과 영유아의 정상적인 생활을 유지하고 보호하기 위해 정기적인 현금 지원을 적시에 제공합니다. 의료 서비스 의료 서비스란 직장 여성에게 병원, 의료인, 조산사가 제공하는 임신, 출산, 산후 의료와 필요한 입원을 의미합니다.

요약하면 위의 계산식에 따라 광저우 출산수당을 계산할 수 있다.

법적 근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제5조

사용자는 여성근로자의 임금을 다음과 같은 사유로 삭감해서는 안 된다. 임신, 출산, 수유를 하는 경우에는 해고하거나 근로계약 또는 고용계약을 해지합니다.

제6조

여성 근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다.

임신 7개월 이상인 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.

임산부 여성직원은 근무시간 중 산전검진을 받으며, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.

제7조

여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 추가로 출산하며, 출산휴가는 1일당 증가됩니다. 출산휴가는 15일씩 연장됩니다.

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제8조

산모보험에 가입한 여성근로자에게 출산휴가 중 출산수당은 사용자의 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 근로자의 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 출산휴가 이전에 여성 근로자에게 급여를 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.