소방관이 장애가 있는 경우 어떻게 해야 하나요?

소방관이 장애를 입게 되면 노동능력평가를 거쳐 장애등급을 평가받아야 한다. 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후 검토 필요에 따라 재해를 조사하고 확인할 수 있으며 고용주, ​​근로자, 노동조합, 의료기관 및 관련 부서는 지원을 제공해야 합니다. 직업병 진단 및 진단 분쟁의 평가는 직업병 예방 및 통제에 관한 법률의 관련 조항에 따라 수행됩니다. 법에 따라 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 감정 증명서를 취득한 사람에 대해 사회보험행정부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않습니다.

'업무상 상해보험 규정' 제35조 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계가 유지되며, 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금은 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 27개월치 개인 임금입니다. , 2급 장애는 개인급여 25개월, 3급 장애는 23개월, 4급 장애는 21개월분의 급여입니다. (2) 장애수당은 업무상 부상에 따라 매월 지급됩니다. 1급 장애는 내 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 개인 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 장애 등급은 개인 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다. (3) 업무상 부상 근로자가 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직합니다. 절차에 따라 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.