Prodigal Fund의 경영 전문가인 Drucker는 다음과 같이 믿습니다.

“경영은 문화를 기반으로 하며 사회의 가치, 전통, 관습에 의해 지배됩니다.” 후임자를 선택하는 가족 기업의 관점에서 보면 “권위와 리더의 독립성이 낮습니다. , 가족과 친구에게 의존함, 걱정이 없고 자기 보호 능력이 약함 이러한 특성은 성공적인 기업가가 되기에는 거리가 멀습니다.

부자들은 자녀 교육을 위해 엘리트 교육을 선택하는 경우가 많지만, 맥도날드를 먹고, 할리우드를 보고, 게임기를 즐기며 자란 '80년대 이후' 집단은 그들의 교육이 그들의 길에 미치는 영향 삶과 소비, 오락은 분리될 수 없습니다. 즉, 모든 시대의 사람들은 자신만의 사고방식과 행동양식을 가지고 있으며 이는 바꿀 수 없습니다.

최근 언론에서 비난받는 외동아의 '취업증후군'은 '80년대 이후 세대'의 심리적 취약성을 반영하기도 한다. 1979년 한자녀 증서를 받은 610만 명의 어린이들은 실업률이 높아지고 경쟁이 심화되는 사회에 진입하기 시작하면서 회사 규율과 시스템의 제약을 받아들이지 않고 자신의 생각에 따라 일하는 것을 선호했습니다. 조직감이나 집단성이 없고, 비뚤어지고 비판을 받아들이지 않습니다. 이러한 문제는 고용주가 결코 생각하지 못한 몇 가지 문제를 일으키기 시작했습니다.