노동국이란 무엇인가요? 사회보장국이란 무엇입니까? 둘 사이의 관계는 무엇입니까?

노동인사국은 인적자원사회보장국이다. 구 인사국과 노동사회보장국이 통합되어 형성된 새로운 기관입니다.

사회보장국의 책임

1. 국가, 성, 자치단체가 제정한 다양한 사회보험법, 규정 및 정책을 시행합니다. 중앙, 지방 및 시 바나나 단위) 사회 보험 등록

2. 사회 보험 지불 신고서를 검토하고 사회 보험의 설립, 중단, 이전, 연장 및 종료를 처리합니다.

3. 해당 카운티의 사회 보험 데이터 수집, 통계, 분석 및 관리를 담당하는 카운티 노동 사회 보장국에서 주관하는 다양한 사회 보험 혜택을 검토합니다. 관할 구역 내 단위의 사회 보험 지불 기록, 파일 및 개인 계좌 관리

4. 카운티 노동 및 사회 보장국이 정리한 카운티 사회 보험 기금의 연간, 분기별 및 월별 재정 보고서 작성 ; 사회보험기금 재무회계 시스템 및 사회보험기금 감사 업무를 시행합니다.

5. 노동사회보장국은 사회보험기금의 전반적인 조정 및 조정을 위한 구체적인 조치를 마련하며, 사회보험기금의 관리, 보관 및 배분을 담당합니다.

6. 퇴직자를 위한 사회 보험 및 사회 복지;

7. 상사의 통일된 규정에 따라 사회 복지사 직원의 자격, 직무 표준, 비즈니스 교육 계획, 평가 기준 및 내부 자기 훈련에 대한 책임을 집니다. 보험 대행사.

8. 현 노동사회보장국의 통합 조직 하에서 사회보험 홍보 업무에 참여하고 현 노동사회보장국의 통합 관리 하에 사회보험 홍보를 위한 특별 계획을 수립합니다. 외부 기술 협력, 기술 교류 및 비즈니스 교육을 수행합니다.

두 기관의 관계는 국가의 사회 노동 기관과 사회 보장 기관입니다. 국민의 이익을 보호하는 기관의 성격도 비슷하다.

추가 정보:

구체적인 책임

(1) 인사, 노동 및 사회 보장에 관한 당과 국가의 지침, 정책, 법률 및 규정을 이행합니다. 구의 인사, 노동, 사회보장 업무를 시행하며 관리 지도, 감독 검사, 조정 서비스를 제공합니다. ?

(2) 지역의 인사, 노동 및 사회 보장 업무에 대한 개발 계획 및 연간 계획을 준비하고 그 실행을 조직하며 과학적이고 표준화된 인사, 노동 및 사회 보장 관리 시스템을 점진적으로 구축합니다. 지역의 기관 및 기업 단위 인사 시스템 개혁. ?

(3) 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 종합적으로 관리하고 농촌 지역 인재 개발을 담당합니다. ?

(4) 해당 지역 공무원의 관리 및 교육을 담당하고, 제도 개혁 시 인사 배치 및 이동을 안내합니다. ?

(5) 지역 기업 및 기관의 전문 기술 인력에 대한 평가 및 승진 추천을 담당하는 다양한 전문 기술 인력을 종합적으로 관리합니다.

사회보장국(1)은 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 관련 법률 및 규정 초안을 작성하며, 부서 규정을 제정하고, 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 수립, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 시스템을 구축하고 대졸 취업 정책을 주도적으로 수립하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립할 것입니다.

바이두백과사전-노동

바이두백과사전-인사사회보장국(노동국)

참고 출처:바이두백과사전-사회보험기금감독국( 사회보장국)