불산 생식 보험 환급 기준 222

1, 여직원 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만 조산, 3 개월의 출산수당을 받는다.

2, 난산 및 제왕절개절개수술로 반달 출산 수당 증가, 다둥이 출산, 한 명당 한 명 더 출산, 반달 출산 수당 증가

3, 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. < P > 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 12 개월 전 출산보험 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다. < P > (1) 출산영양보조금과 출산보건보조금, 국가 규정에 따라 9 일 이상 출산휴가를 받는 출산 여성 근로자는 출산영양보조금 3 원, 출산보건보조금 7 원을 받을 수 있다. < P > (b) 일회성 출산 보조금, 원래 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 뒤 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산 보조금을 받을 수 있다. 유산 4 원, 순산 24 원, 난산, 다세포 출산 4 원 < P > (3 출산수당은 단위로 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금 및 복지비는 부서에서 지급한다. < P > (4 가족 계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 가죽매몰술, 불임 및 복통수술로 인한 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함. < P > 법적 근거: < P >' 불산시 근로자 출산 보험 관리법' < P > 분담금을 중단한 후 보납한 것은 연속 보험 분담금을 따지지 않는다. < P > 직원들은 이미 출산수당을 받은 것으로, 고용인 단위가 이미 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당 잔액을 근로자에게 지급해야 한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다. < P > 근로자가 법에 따라 누리는 출산 수당은 규정에 따라 개인소득세를 면제한다. < P > 이 조에서 언급 된 근로자의 원래 임금 기준은 출산 휴가 또는 출산 계획 수술 휴가 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 의미합니다. 근로자는 법에 따라 휴가를 즐기기 전에 12 개월 미만의 근무에 참가하는 것은 실제 근무에 참가하는 월수에 따라 계산한다. < P > 제 18 조 근로자가 누려야 할 출산수당은 근로자의 출산이나 가족계획 시술 시 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 3 으로 나눈 후 규정된 휴가일수를 곱해서 지급한다. < P > 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 본 단위의 전자연년도 참보직자의 월당 분담금 임금 합계를 월별로 보직자 수의 합계로 나누어 확정한다. < P > 금년도 신참보험의 고용인 단위, 출산수당은 해당 기관의 금년도 보험 근로자의 월평균 임금을 기준으로 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) < P > 제 19 조 출산수당을 받는 휴가일수는 < P > (1) 여직원 출산휴가: 순산, 98 일 난산, 3 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. 그중 출산 전 휴가 일수는' 광동성에서' 여직원 노동보호 특별규정' 시행방법을 참고하여 집행할 수 있다. < P > (2) 여직원이 임신을 중단하고 출산휴가를 즐긴다. 임신이 4 개월도 채 안 되어 임신을 종료하는 사람은 의료기관의 의견에 따라 15 일에서 3 일로 계산한다. 임신 4 개월 이상 7 개월 이하의 임신 종료는 42 일입니다. 임신 7 개월 만에 임신을 끝내는 사람은 75 일이다. < P > (3) 근로자는 가족계획 수술휴가를 즐긴다. 궁내 피임기를 꺼낸 사람은 1 일이다. Iud 배치, 2 일 계산; 나팔관 결찰을 시행하는 것은 21 일이다. 정관 수술, 7 일 계산; 나팔관이나 정관 재수술을 시행하는 것은 14 일입니다. < P > 두 가지 이상의 가족계획 수술 상황이나 출산과 가족계획 수술이 모두 있는 경우, 출산수당을 받는 휴가일수를 합치면 된다. < P > 고용인 단위는 여직원의 합법적 권익을 보장하고 법에 따라 규정된 출산휴가를 누려야 한다. 여성 근로자의 실제 출산 휴가 일수는 출산 수당의 휴가 일수보다 낮으며, 상술한 규정에 따라 출산 수당을 지급한다. < P > 제 2 조 근로자와 그 미취업 배우자는 이미 규정에 따라 출산보험이나 기본의료보험과 관련된 출산대우를 받았으며, 더 이상 본 시의 출산보험 대우를 반복하지 않는다. < P > 제 21 조 출산 보험 대우는 출산, 임신 종료 또는 가족계획 수술 실시 날짜에 따라 결정된다.