광동성 직원 사회 보장 분담금 기준

광둥 () 성 근로자 사회 보장 분담금 기준은 근로자 임금 소득과 국가, 지방 관련 규정에 따라 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다. 이러한 기준은 직원들의 기본적인 권익을 보호하고 근무 기간과 퇴직 후 적절한 사회보장대우를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.

첫째, 사회 보장 지불 기준 결정

광둥 () 성 근로자 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며, 최소 및 최대 분담금 기준의 제한이 있다. 이 설정은 분담금의 형평성과 지속성을 보장하고 임금 차이가 너무 커서 사회 보장 부담이 고르지 않도록 하기 위한 것이다.

둘째, 사회 보장 분담금 비율

1. 연금 보험: 단위 분담금과 개인 분담금 비율은 특정 정책에 따라 다릅니다. 일반적으로 단위 분담금 비율은 높고 개인 분담금 비율은 상대적으로 낮다.

2. 의료 보험: 의료 보험의 분담금 비율도 단위 분담금과 개인 분담금의 두 부분으로 나누어 근로자의 의료비를 지불하는 데 쓰인다.

3. 실업보험: 실업보험의 지급은 주로 기관이 부담하며, 직공이 실직할 때 일정한 생활보장을 제공하는 데 쓰인다.

4. 산업재해보험: 산업재해보험 지급은 주로 기관이 부담하며 업무로 인한 상해나 직업병에 걸린 의료비 및 산업재해수당을 지급하는데 쓰인다.

5. 출산보험: 출산보험료는 기관이 부담하며 여직원 출산 중 의료비와 출산수당을 지급하는 데 쓰인다.

셋째, 지불 기준 조정

광둥 () 성 직원 사회 보장 분담금 기준은 국가 및 지방 경제 사회 발전 및 사회 보장 기금 운영 상황에 따라 조정될 것이다. 이러한 조정은 직원의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있도록 사회보장제도의 지속 가능성과 적응성을 보장하기 위한 것입니다.

결론적으로:

광둥 () 성 직원 사회 보장 분담금 기준은 직원 임금 수입, 국가 및 지방 규정, 사회보장기금 운행 상황에 따라 종합적으로 확정된다. 이러한 표준은 직원들의 기본적인 권익을 보호하기 위해 많은 사회보장프로그램을 포괄한다. 분담금 기수 결정, 사회 보장 분담금 비율, 분담금 기준 조정은 모두 형평성, 지속 가능성, 적응성의 원칙을 반영하고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

광동성 사회 연금 보험 조례

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

단위와 보험 가입자는 반드시 규정 기준에 따라 화폐 형식으로 월별로 연금 보험료를 납부해야 한다. 피보험자가 납부한 연금 보험료는 모두 개인 계좌에 적립된다. 기관에서 납부한 연금 보험료는 사회연금 조정 기금에 적립된다.