출산 보험은 얼마를 받을 수 있습니까?

출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까? 여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다. 출산 보험 정책은 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 높으며 고용 단위는 공제할 수 없다는 점을 강조한다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 예를 들어, 여성 근로자의 월 출산 수당은 5,000 위안이고, 고용인의 월 평균 임금은 4,500 위안이다. 출산 보험 기금이 단위에 지불한 후 평균 임금 500 위안을 초과하는 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 여성 근로자의 월 출산 수당 3500 원, 고용인의 월 평균 임금 4500 원, 차이 1 000 원은 고용인의 보충이 필요하다. 원래 출산 보험에 가입한 근로자의 경우, 20 12 1 이전에 출산이나 가족계획을 거쳐 출산휴가를 받았지만, 나중에 출산수당을 신고한 경우 출산수당은 새로운 계산 방법으로 계산됩니다. 20 12 부터 출산보험은 출산 및 가족계획 수술 일부 의료비 지급 항목과 정액 기준을 조정하고, 의료대우 수준은 기존 기준으로 20% 정도 높아져 기금 지출 2500 만원 정도를 늘릴 것으로 예상된다. 여직공의 생산 과정에서의 검사 출산 수술 입원 의약품 비용은 출산 보험 기금이 지불한다. 비용은 규정된 환급 기준을 초과하는 것은 부분적으로 스스로 부담한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법 제 55 조는 다음과 같은 항목을 포함한다. (1) 출산 의료비; (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.