노동국은 여러 부서로 나누어져 있습니다.

노동국에는 다음과 같은 부서가 있습니다:

사무실: 기관의 일상 업무를 조직하고 조정하는 데 있어 국장을 지원하고 업무 시스템과 작업 계획을 수립하며 감독 및 검사합니다. 기관 비서 업무, 편지 및 방문, 파일, 기밀 유지, 기밀 통신, 보안, 감독, 회의 조직 등 기관의 외부 연락, 접수 및 기타 물류 서비스를 담당합니다. 기관 및 직속 단위의 노동 임금 이 시스템의 교육을 조직하고 지도합니다.

기획재정부: 시의 노동 및 사회보장 사업의 발전 추세를 예측하고, 중장기 발전 계획과 연간 계획을 수립하며, 정보 관리 및 그 기준을 수립합니다. 노동 및 사회보장 통계 정보를 네트워크로 구축하고 종합적으로 관리합니다. 국 기관 및 국 산하 기관의 다양한 통계 정보를 수집, 검토, 제출하고 관련 규정에 따라 보고 및 게시하는 업무를 담당합니다. 과학기술의 응용과 산업발전, 노동과 사회보장 분야에서의 과학연구 성과.

노동 및 임금 부문: 시의 노동 관계 조정 및 노동 계약 및 단체 계약 시스템 이행 조치에 대한 관련 규칙을 제정하고 정책 배치 및 배치 업무를 담당하는 지방 기업의 노동 할당량 기준을 검토합니다. 관련 규정에 따라 직원의 "농업에서 비농업으로의 전환"에 대한 심사 및 승인을 처리합니다. 지방자치단체의 노동 모델 평가에 참여하고, 지방 및 국영 기업의 노동 모델을 권장합니다. 기업 근로자의 휴식 및 휴가 제도와 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책.

사회 보험 부문: 시의 다양한 사회 보험에 대한 관련 규정, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 기본 연금, 실업, 의료, 산업 재해 비율을 결정하는 방법을 체계화합니다. 출산 보험 및 기금 징수 지불 방법, 혜택 항목 및 지불 표준을 제정합니다. 시의 다양한 사회 보험 기금 관리 및 처리 기관 관리 조치를 제정하고 기업 직원의 퇴직을 승인합니다. 기본 연금 보험료를 관리하고 그 시행을 감독합니다. 사망한 직원을 위한 조치를 마련합니다. 유족과 업무와 관련 없는 장애가 있는 직원을 위한 혜택 및 지급 기준을 마련합니다.

노동부의 주요 책임은 다음과 같습니다: 노동에 관한 국가, 지방, 지방자치단체의 지침, 정책, 법률 및 규정을 이행하고 노동 개발 계획 및 노동 개발 계획의 이행을 조직하는 것입니다. 도시. 관할권 내 도시 및 농촌 노동력 고용, 이동 고용 및 해외 관련 고용에 대한 종합 관리, 노동 준비 시스템 구현 및 직업 기술 구현 자격증 제도.