직원 교육 경비 정책 법규.

재정부, 중화전국총노조, 발전개혁위, 교육부, 과학기술부, 국방과공위, 인사부, 노동사회보장부가 공동으로 발행한' 직공 교육경비 추출 및 사용 관리에 관한 의견' (이하' 의견') (채건 [2006] 3/KLL

1, 비율 및 기수를 계산합니다. 의견' 은' 국무부가 직업교육 개혁 발전을 대대적으로 추진하기로 한 결정' (국발 [2002]16 호) 을 실질적으로 이행할 것을 요구하며, 이 중' 일반 기업이 직원 임금 총액의 1.5% 에 따라 교육훈련을 전액 인출한다' 고 밝혔다. 국가통계청' 임금총액구성에 관한 규정' (국가통계청령 제 1990 호) 에 따르면 임금총액은 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금의 6 부분으로 구성된다. 기업은 규정에 따라 직원 교육 경비를 인출하고 세법에 규정된 과세 임금 총액 기준과 추출 비율에 따라 기업 소득세 전에 공제해야 한다. 그해 잔액은 다음 해로 이월되어 계속 사용할 수 있다. 기업 직원 교육 경비의 추출, 지출 및 사용은 반드시 국가의 재무회계와 조세 제도에 관한 규정을 엄격히 준수해야 한다.

2. 비용 범위. "의견" 은 기업 직원 교육 경비 지출 범위에 대해 상세히 규정하고 있으며, 교육 설비 구입에 대한 직원 자습 장려비는 직원 교육 경비에 포함될 수 있다. 기업직 근로자가 사회학력 교육과 개인이 학위를 취득하는 재직 교육비는 개인이 부담해야 하며, 기업직 교육훈련 경비를 점유해서는 안 된다. 기업 고위 경영진은 해외 교육 시찰을 계획하고 있으며, 비용이 높은 일회성 단일 지출은 다른 관리비에서 지불해야 하며, 직원 교육 교육비 점유를 피해야 합니다. 기업이 교육 설비 시설을 구입할 때 직원 교육 훈련 비용에 대한 구체적인 규정.

세법. 재정부' 중화인민공화국 국세총국' 에 따르면 기업 기술 혁신 관련 기업 소득세 특혜 정책' (재세 [2006]88 호) 에 따르면 2006 년 6 월 5438+ 10 월 1 0/일 이후 기업이 그해 인출하고 이에 따라 기업 직원 교육비 세전 공제는 과세 임금 총액을 기준으로 2.5% 를 산정했다. 동시에 규정된 비율 내에서 실제로 사용하는 경우에만 세전 공제를 요구할 수 있습니다. 기업이 그해 규정에 따라 추출했지만 실제로 다 쓰지 않은 부분은 세전 공제할 수 없다.

위의 정책 조항과 결합하여 다음과 같이 분석합니다.

모 공기업은 임금 세전 공제가 업무 효율성과 연계되는 정책을 실시한다. 2006 년 승인 된 임금 기준은 654.38+00 만원이었고, 기업은 비용 중 654.38+00 만원을 지출했지만, 실제 임금 지급은 900 만원이었고, 임금 비축 펀드를 설립했다. 기업은 이미 비용 중 직원 교육을 위해 25 만 위안을 배정했다. 직공 교육경비 회계과목은 20 만원의 사용상황을 반영하는데, 그중 직공 개인이 학위를 취득하는 재직교육비 2 만원, 기업 고위 경영진이 출국 교육고찰비 6 만원이다. 또한, 교육 설비 시설을 구입하는 감가상각비 654.38+0 만원은 관리비에 포함됩니다.

분석: A 기업은 직원의 기술 요구 사항이 높고, 교육 임무가 무겁고, 경제적 이익이 좋은 기업이기 때문에 2.5% 의 비율로 직원 교육 경비를 추출할 수 있고, 비용에서 1000×2.5% = 25 만원을 추출할 수 있다. 그러나 실제 임금이 900 만 원이면 세금 계산 임금 총액은 900 만 원으로 세전 계산 기준으로, 직원 교육기금은 2.5% 에 따라 900× 2.5% = 22 만 5 천 원으로 계산된다.

직원 교육 경비 회계 과목 분석은 20 만원의 용도를 반영한다. 기업 근로자가 학위를 취득하기 위해 상환하는 재직 교육비 2 만원은 직원 본인이 부담해야 하며, 직원 교육경비에 지출해서는 안 된다. 기업 고위 경영진이 출국 훈련 고찰에서 발생한 비용은 6 만 원으로 다른 관리비에 부과할 수 있다. 두 가지 마이너스 2+6 = 8 만원.

기업이 원가비용에 지출하는 교육설비시설 구입에 대한 감가상각비 654 만 38 만+0 만원은 직공 교육경비로 조정해야 한다.

조정 후 실제 직원 교육 경비는 20-8+ 10 = 22 만원이다.

실제로 22 만원을 사용했기 때문에 과세 임금의 비율에 따라 22 만 5 천 원 미만이며, 기업은 세전에 직원 교육에 22 만원을 지출할 수 있으며, 기업은 과세 소득액 252 = 3 만원을 늘려야 한다.

실제로 30 만원을 사용하면 기업은 직원 교육을 위해 세전 22 만 5000 원을 지급할 수 있고, 기업은 과세 소득액 25-22.5 = 2 만 5000 원을 늘려야 한다.

기업이 임금보유기금 연초 잔액 200 만원, 즉 기업 실질 임금 1000+200 = 1200 만원을 사용한다면 기업이 실제로 받는 직원 교육비는 여전히 1000 만원이기 때문이다.

만약 기업이 세금 계산 임금 세전 공제 정책을 실시한다면, 생각은 같다.