출산수당은 어디서 신청하나요?

1. 출산수당 신청처

1. 출산수당을 신청하려면 사회보장국에 가세요. 출산 수당을 받기 위한 조건은 다음과 같습니다:

(1) 고용주가 1년 이상 직원에게 출산 보험을 지급했습니다.

(2) 출산한 여성 직원; 이 도시에 가족 등록이 되어 있어야 합니다.

(3) 고용주가 직원의 출산 보험을 지불합니다.

(4) 출산 기간 동안의 관련 비용은 가족 계획 관련 규정을 준수합니다.

(5) 여성 직원은 관련 규정을 준수합니다. 출산은 낙태됩니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조

직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 모성보호를 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따른 수당:

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 누릴 수 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 받을 수 있습니다.

(3) 법률, 법규에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.

2. 출산수당을 받기 위해 필요한 서류

출생수당을 받기 위해 필요한 서류는 다음과 같습니다.

1. 피보험 직원의

2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서

3. 출산 입원 청구서, 퇴원 요약서 사본

4. 단위 증명서,

5. 상환 정보에 사본이 포함된 경우 검토를 위해 원본을 제공해야 합니다.

3. 출산 보조금을 받기 위한 조건은 무엇입니까

출산 보조금을 받기 위한 조건은 다음과 같습니다:

1. 필요에 따라 산부인과 시설을 갖춘 의료기관에서 도시 사회 보험에 참여하고, 계획된 출산, 출산 또는 낙태에 참여합니다.

2. 출산 휴가 중 여성 직원에 대한 출산 수당; 출산보험은 사용자의 규정에 따라 결정됩니다. 근로자의 연평균 월급은 출산보험기금에서 지급됩니다.