진강인적자원사회보장국의 주요 기능

(2) 인적 자원 시장 관리를 표준화하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다.

(3) 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고 고용 지원을 구현하며 고용 및 실업 예측, 조기 경고 및 정보 안내를 담당하고 안정적인 고용 상황을 유지합니다.

(4) 인재 관리에 참여하고 전문 직위 시스템의 개혁을 심화하는 데 책임이 있으며, 높은 수준의 전문 기술 인재를 양성하는 일을 담당합니다. 도시의 도시와 농촌 근로자를 위한 훈련 시스템.

(5) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험 정책을 수립하고 실시하며, 시 사회보험 기금 예산 및 결산 초안을 작성하고, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 책임지고, 대응 계획을 개선하며, 전반적인 균형을 유지합니다. 사회 보험 기금의.

(6) 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지급 보장 메커니즘을 구축하고 관련 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.

(7) 시의 외국 정보 도입을 종합적으로 관리한다.

(8) 관련 부서와 협력하여 시의 제대군 간부를 배치하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련과 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다.

(9) 시 행정 기관의 공무원과 공공 기관의 직원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 국가 명예 시스템을 조직하고 시행합니다.

(10) 이주 노동자를 위한 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고 그들의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(11) 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 근로 감독을 실시하며, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 다양한 사건을 조사 및 처리합니다.