산업재해 보험의 연령 제한은 어떻게 되나요?

법률 분석: 산업재해보험에는 연령 제한이 있으며 나이는 18 세, 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 50 세, 여성 간부 55 세입니다. "산업재해보험 조례" 에 따르면 고용인과 "노동계약" 을 체결한 직원만이 산업재해보험에 가입할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 정년퇴직 연령을 초과하는 직원들은 고용인과만' 노동계약' 을 체결할 수 있다.

산업재해보험이란 근로자가 규정된 업무에서 의외의 상해나 직업병으로 인해 근무능력이 영구적으로 상실되거나 사망하여 국가와 사회자원으로부터 도움을 받을 수 있는 사회보험이다.

산업재해보험과 기타 보험은 차이가 있으며 산업재해보험에는 나이 제한이 별로 없다. 16 세 이상의 사람이 기업에서 일하면 산업재해보험을 받을 수 있다. 그것은 일종의 보상성 보험이자 피보험자의 장애와 사망에 대한 보장이다. 산업재해보험은 의료비, 임금, 사망장례비, 직계 친족의 생활대우 등을 포괄한다. 보험 가입자는 진료 기간 동안 무료 입원 기간 동안 의료비, 간호비, 전근 훈련 등의 보장도 제공한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 4 조 고용인 단위는 본 단위 내에서 산업재해보험에 참가하는 관련 정보를 공시해야 한다.

고용주와 근로자는 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수하고, 안전위생법규와 기준을 집행하고, 산업재해를 예방하고, 직업위험을 피하고 줄여야 한다.

근로자가 산업재해가 발생했을 때, 고용인 단위는 마땅히 조치를 취하여, 직원들이 제때에 치료를 받을 수 있도록 해야 한다.

제 7 조 산업재해보험기금은 고용주가 납부한 산업재해보험료, 산업재해보험기금 이자 및 법에 따라 산업재해보험기금에 포함된 기타 자금으로 구성된다.

제 10 조 고용 단위는 제때에 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다.

고용주가 납부한 산업상해 보험료 액수는 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다.

임금총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있는 업종에 대해서는 산업재해보험료의 구체적인 납부방법은 국무원 사회보험행정부에서 규정하고 있다.