업무상 부상을 입은 후에도 계속 일했다가 사직하는 경우에도 보상을 받을 수 있나요?

업무상 부상 후에도 계속 근무하는 경우, 향후 퇴직에 대한 구체적인 보상은 다음과 같습니다.

1. 업무 관련 부상 후 사임

사직은 업무 관련 상해 보상에 영향을 미치지 않습니다. 고용주가 직원을 위해 사회 보장 제도를 구입하는 경우 사회 보장 기금과 고용주가 부담합니다. 사회 보장을 지불하지 않고 직원이 업무 관련 상해 혜택을 누릴 수 없는 경우 모든 보상은 고용주가 부담합니다.

산재 근로자의 정당한 권익을 완전히 보호하기 위해 중국 법률에서는 업무상 부상이 1~4급으로 결정되면 고용주가 솔선하여 다음과 같은 조치를 취해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 물론, 부상당한 직원이 직접 사직을 제안하는 경우에도 노동관계의 종료는 직장에서 부상당한 근로자의 권리와 이익을 법적으로 보호하는 것입니다.

업무상 부상으로 해고된 직원은 보상을 받으며, 업무상 부상으로 해고된 직원은 경제적 보상 기준의 2배를 지급해야 합니다. 1년 근무에 대한 1개월 급여에는 장애 혜택에 대한 보상이 포함됩니다.

2. 기타 비용

퇴직 후 일회성 취업지원금, 의료비 지원을 받으며, 기타 보상은 업무상 재해증명서 발급 후 신청 가능하다.