남성 직원도 출산 혜택을 받나요?

남성 직원은 출산수당을 받을 수 없습니다. 산전보험에 가입한 여성근로자의 경우 사업주가 전년도 근로자의 평균월급을 기준으로 출산수당을 지급하며, 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 경우 출산수당은 다음과 같이 지급한다. 고용주는 여성 근로자의 출산 전 휴가 급여를 기준으로 산정합니다.

1. 남아를 위한 출산 보험 보조금이 있나요?

예. 그러나 남성 직원이 출산 혜택을 누리려면 다음과 같은 특정 조건이 있습니다.

1. 남성 직원은 국가 가족 계획 정책 및 법적 출산 조건을 준수해야 합니다.

2. 남성 직원의 고용주는 해당 남성 직원의 출산 보험료를 10개월 이상 연속으로 납부했습니다.

3. 배우자가 출산보험에 가입하지 않은 경우, 이는 여성의 고용주가 출산보험료를 납부하지 않거나 여성이 직업을 갖지 않음을 의미합니다.

4. 남성 직원의 배우자가 도시에 등록된 영주권을 갖고 있는 경우, 거주지 주민 위원회의 실업 증명서 또는 실업 증명서와 관련 정보를 제출해야 합니다. 배우자가 농촌에 등록된 영주권을 갖고 있는 경우, 거주지 마을의 취업 증명서를 제출해야 하며, 위원회에서 발행한 취업 증명서 및 관련 서류는 제출하지 않습니다.

출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 국가법령에서 지급하는 생활비이다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다.

남성 직원은 출산보험금을 환급받을 수 없습니다. 남성은 출산보험의 또 다른 보조금인 양육수당을 신청할 수 있으며, 남성은 6개월간 보험에 가입하고, 아이가 태어난 후 10일 동안 지급기준을 30으로 나누어 10일을 받을 수 있다. 간호휴직 기간 동안 임금보조금으로 사용합니다.

규정에 따라 남성 피보험자에게 지급되는 육아휴직 수당은 전년도 해당 지역 근무자 평균 월급을 기준으로 하며, 소정의 휴가 기간을 기준으로 산정한다. 육아휴직수당 = 해당 월의 1인당 급여 ¼ 30(일)×휴가일수

2. 남자아이에게도 육아휴직이 있는지 알고 싶습니다.

대부분의 지방에서는 '인구 및 가족계획 관리 규정'에 남성의 육아휴직이 있다고 명시되어 있습니다. 일반적으로 늦은 결혼과 늦은 출산은 10일까지 연장될 수 있습니다. 그러나 최대 30일의 육아휴직도 있습니다. 육아휴직 중 임금체계는 단위별로 다르지만, 상여금과 복리후생은 변함이 없습니다.

'인구 및 가족계획법' 제25조에 따라 법령에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장 등 인센티브를 받을 수 있다.

국가는 조건이 허락하는 곳에서는 육아 휴직을 지원합니다.

3. 남성 출산보험금은 얼마입니까

1. 출산보험기금은 피보험자에게 출산수당, 육아휴직수당, 출산의료비, 가족비 등을 지급합니다. 수술계획 의료비, 기타 국가와 도, 시가 정하는 비용. 이 중 출산수당은 여성직원에게만 지원되는 것이 아니며, 배우자가 출산한 남성직원(가족계획 및 만삭출산 정책에 따라 '유자녀 부모 명예증서' 수여)도 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 수당을 남겨주세요. 추산에 따르면 여성 직원은 자녀 1인당 5000위안 이상의 보조금을 받을 수 있고, 남성 직원은 400위안 이상의 보조금을 받을 수 있다.

2. 베이징의 자세한 규정은 가족계획국에 문의하세요.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적근거 : '여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조

출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여, 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 경우 전년도 근로자의 월평균 급여 기준으로 출산휴가를 지급합니다. 고용주.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.