어려운 직원 보조금의 기준은 무엇입니까?

일반적으로 어려운 직원 보조금의 기준은 각 지방에서 자체적으로 제정되지만 기본적으로 다음과 같은 범위에 따라

1, 생활난보조금. 매년 3 ~ 8 원을 준다.

2, 장애 아동에 대한 보조금. 잔질증을 받는 사람은 매년 2, 위안을 보조한다. 장애 아동 보조금의 조건이 충족되면 두 번째 경우 보조금은 연간 1 위안이다.

3, 중앙 정부 교육 보조금. 고등학생 일회성 보조금 2 원; 대학생에 대한 일회성 보조금은 3-6 원이다.

4, 주요 질병 보조금. 보조금 기준은 자신의 의료비 액수에 따라 결정된다. 자비 일부 의료비는 1 만원에서 2 만원, 보조기준은 1 만원에서 2 만원이다. 자비의료비 2 만원에서 3 만원, 보조기준은 2 만원에서 3 만원입니다. 자비의료비 3 만원 이상, 상황에 따라 최대 5 만원을 넘지 않는다. 병든 직원 가정에서는 보조금률이 반으로 줄어든다.

5, 독립 가정의 수당. 직원이 외동 자녀를 잃은 사람은 한 번에 2 만 위안을 보조한다. 이 직원 본인이 유일한 아이이고 아직 결혼하지 않았다면, 직장에서 죽고 1, 원을 받는다.

확장 자료:

직원 생활난보조금은 직원 집단복지의 중요한 구성 요소이다. 직원 생활에 어려움이 있을 때 일정한 기준에 따라 주는 정기 보조금이나 임시 보조금. 필요한 자금은 직원 복지 기금에서 지출한다.

도움이 필요한 직원은 근무처 단위의 노조에 신청서를 제출할 수 있으며, 감사를 통과한 자격을 갖춘 직원의 자료는 도움이 필요한 직원의 지원센터에 보고하고, 어려운 직원 구조센터는 검토를 받고, 구조의견을 제출하고, 지도자의 동의에 따라 구조를 실시할 수 있다.

참고 자료: 바이두 백과사전-직원 생활난보조금