테슬라 직원 지분 인센티브는 어떻게 계산됩니까?

테슬라 직원의 지분 인센티브는 성과 평가에 근거한 것이다. 테슬라의 임원 보수에서 기본급은 매우 낮다. 테슬라 대통령의 기본임금은 5 만 6000 달러이지만 인센티브 수입은 총소득의 99.998% 를 차지한다. 다른 두 매니저의 보수는 각각 2 만 5 천 달러와 3 만 달러로 총 소득의 97.85%, 98.3% 를 인센티브로 한다는 것이다.

테슬라의 급여 구성은 주로 지분 인센티브 소득, 변동 임금 및 기본급을 포함한다. 단기 인센티브는 주로 임금, 중기 인센티브는 주로 보너스, 장기 인센티브는 주로 지분 인센티브이다. 테슬라의 기층 직원, 중급 직원, 고위 직원의 단기, 중기, 장기 인센티브는 다르다. 기층 직원 임금 수입은 60%, 상여금 임금 소득은 20%, 지분 인센티브는 20% 를 차지한다. 2 급 중급 직원의 임금 수입은 40%, 상여금 임금 소득은 20%, 지분 인센티브는 40% 를 차지한다. 1 중급 직원 임금 소득은 30%, 보너스 임금 소득은 30%, 지분 인센티브는 40% 를 차지한다. 고위 직원 임금 수입은 20%, 상여금 임금 소득은 20%, 지분 인센티브는 60% 를 차지한다.

신입 사원은 보통 2 만 달러에서 4 만 달러 사이의 제한적인 주식을 받는데, 이 주식들은 보통 4 년 이내에 귀속된다. 스톡옵션은 일반적으로 ISO 와 NSO 로 나뉜다. ISO 의 행권 가격은 허가일에 회사 주식의 공정가치보다 낮아서는 안 된다. 행권일 이후 1 년, 수여일 이후 2 년 동안 판매해야 합니다. ISO 는 회사 직원에게 적용되며 NSO 는 직원, 이사 및 컨설턴트에게 배포할 수 있습니다. NSO 의 행사 가격은 공정가치의 50% 까지 낮아질 수 있다.

행권가격과 행권일 시장가격의 차이는 일반적으로 일반 소득세에 포함됩니다. 주식 판매일 시가와 행권일 시가의 차이는 단기 및 장기 자본 이득으로 과세해야 한다.

테슬라의 기업문화에서 직원들이 사장의 시각에 서서 문제를 생각하고 최선을 다하도록 독려했다. 지분 인센티브의 시행도 무형중에 기업문화 건설에 도움이 된다.