배달원은 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 갖고 있나요?

“배달근로자 5명이 5개의 보험과 1개의 펀드를 가지고 있으면 안 되지만, 배달플랫폼 경영자들은 가질 수도 있다”

일부 배달플랫폼의 급여패키지는 기본급이다. + 수수료 + 상여금 + 보조금 지급 5개 보험(연금보험, 실업보험, 출산보험, 의료보험, 산재보험), 상업보험(개인상해보험)

5개 보험 및 산재보험 지급비율 1개 펀드

1. 연금 보험 지급 비율: 단위 21%(모두 전체 기금으로 이체), 개인 8%(모두 개인 계좌로 이체)

2 .의료보험 지급 비율: 단위 9%, 개인 2%+ 3위안

3. 실업 보험 지급 비율: 단위 2%, 개인 1%;

4. 산재보험 지급률: 매월 0.5%를 지급하며 산재보험은 산재보험금을 기준으로 산재율을 결정합니다. 해당 주택의 산업 범위(0.5%~2%)

5. 출산 보험: 해당 주택에 대해 매달 1%를 지불합니다.

6. 지급비율: 회사의 실제 상황에 따라 주택공제금 지급비율을 선택하되, 최대지급금액은 직원평균임금의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다.

임금은 1일에 지급해야 합니다. 사용자와 근로자가 합의한 날 휴일이나 휴게일이 있는 경우에는 가장 가까운 근무일에 임금을 선지급하여야 하며, 주급, 일급, 시급제를 시행하는 경우에는 임금을 선지급하여야 합니다. 임금은 주급, 일급, 시간급으로 지급될 수 있습니다.

법적 근거:

'근로계약법' 제85조: 고용주가 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동행정부는 기한 내에 노동보수, 초과근무수당, 경제보상금 지급을 명령한다. 노동보수가 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 지급하지 않을 경우 차액을 지급한다. 기한이 경과한 경우, 사용자는 지급액의 50% 이상을 근로자에게 100% 미만의 비율로 추가 지급하도록 명령해야 합니다. (1) 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않는 경우. 노동 계약 또는 국가 규정에 따라

(2) ) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.

(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.

(4) 이 조항을 준수하지 않고 노동 계약을 해결하거나 종료하는 경우 법에 따라 근로자에게 경제적 보상이 지급됩니다.