직원의료공제금이란? ?

"직원의료공제금"은 "직원의료공제금"입니다. 직원 상조 및 안전은 중국 전국 노동 조합 연맹이 주도하고 조직하며 직원이 자발적으로 참여하는 상호 지원 및 안전 활동으로 낮은 보험료, 강력한 보호, 간단한 절차, 적시 보상, 표준화 된 관리 및 영리를 목적으로 하지 않습니다. .

직원 상조 및 안전은 노동조합의 권리 보호 기능을 최대한 발휘하고 사회보장 사업의 발전을 촉진하기 위해 고안되었습니다. 도움과 구호를 제공합니다. 임직원의 자기부담금과 자발적인 참여를 바탕으로 임직원의 출생, 노령, 질병, 사망, 부상, 장애 등에 관한 상조 및 안전보장 활동을 수행하는 것이 주요 업무입니다.

관련 지식 보충:

1. 직원 의료 보험의 의약품 상환 범위

(1) 클래스 A 의약품은 기본적으로 전 세계적으로 통일된 의약품을 의미합니다. 국가에 있으며 임상 치료를 보장할 수 있습니다. 기본적으로 필요한 의약품입니다. 해당 약품의 비용은 기본의료보험기금 지급범위에 포함되며, 기본의료보험 지급기준에 따라 지급된다.

(2) B급 약품 목록은 각 성, 자치구, 직할시에서 직원이 해당 약품에 대해 일정 비율을 지불한 후 자체 상황에 따라 조정됩니다. , 기본의료보험기금 지급범위에 포함되어 기본의료보험기금 표준지급수수료에 따라 지급됩니다.

2. 직원 의료보험 서비스 시설의 환급 범위

주로 입원환자 병상비 또는 외래(응급) 진료소를 포함하여 진단, 치료 및 관리에 필요한 생활 서비스 시설 침대에 주목하십시오. 수수료.

기본 의료보험 기금으로 충당되지 않는 생활 서비스 항목 및 서비스 시설 비용에는 주로 다음이 포함됩니다.

(1) (의뢰) 치료를 위한 교통비 및 응급 차량 비용.

(2) 에어컨 요금, TV 요금, 전화 요금, 아기 인큐베이터 요금, 푸드 인큐베이터 요금.

(3) 부대비용, 간호비, 청소비, 외래탕비.

(4) 식사비.

(5) 레크리에이션 활동 비용 및 기타 특별 생활 서비스 비용.

3. 직원 의료 보험 상환 비율

직업 의료 보험 상환 비율은 지역에 따라 다릅니다.

의료연도(자연연도)에 질병으로 인한 입원 건별 진료비(전체 기금에서 지급되지 않는 비용은 제외)가 최소지급기준 이상인 경우 누진적으로 지급함 병원 등급에 따라 :

1급 병원의 경우 최소지급기준에서 최대지급한도까지 90%를 지급한다.

2차병원의 경우 최소지급기준에서 1만원(포함)까지는 85%, 1만원에서 최대지급한도까지는 90%를 지급한다.

3차병원의 경우 최저지급기준에서 5천위안(포함)까지는 80%, 5천위안에서 1만위안(포함)까지는 85%, 10,000위안 이상부터 최대 결제 한도까지 90%를 지급합니다.

퇴직자는 위 비율에 따라 5% 추가 인상을 받게 됩니다.