9월 황금빛 가을 학자금 지원 활동 요약

9월 황금가을 학자금 지원 활동 요약(총 6개 기사)

잊지 못할 활동이 많이 끝났을 거라 믿습니다. 그것들을 주의 깊게 요약할 시간이 있나요? 그렇다면 좋은 활동 요약을 작성하는 방법은 무엇입니까? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 9월 황금가을 학생 지원 활동의 요약(총 6개 기사)입니다. 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.

9월 1일 황금가을 학자금 지원 활동 요약

회북연맹의 "20xx 황금가을 학자금 지원 활동 실시에 관한 고시"의 요구 사항에 따름 노동조합과 단체노동조합, 프리즈 노조(Freeze Works Union)는 도움이 필요한 직원들이 자녀의 학교 문제를 해결하도록 효과적으로 도울 수 있는 기회로 활동을 적극적으로 조직하고 신중하게 계획하고 활용합니다. 활동은 다음과 같이 요약됩니다:

1. 인식 제고 및 신중한 준비

'황금빛 가을 학생 지원' 활동을 제도화하고 일관되고 강력한 업무 네트워크를 형성하기 위해, 회북노조연맹 회공자[20xx] 40호 문서와 그룹의 20xx 황금가을 학자금 지원 통지문을 받은 후 부서 노동조합 지도자들은 이를 매우 중시하고 실제 상황과 결합하여 배치를 신중하게 준비했습니다. , "황금빛 가을" "학습 지원" 활동을 수행하기 위한 신중하게 공식화된 계획이 토대를 마련했습니다.

2. 활동의 적극적 홍보 및 영향력 제고

본부 노동조합은 본부 홈페이지, 게시판, 온라인 사무실 그룹 등 다양한 형태를 활용하여 활동의 의의를 널리 홍보합니다. 황금가을 학자금 지원 활동, 자금 조건 및 신청 절차 등 모두가 어려운 직원의 자녀 교육에 관심을 갖는 좋은 분위기를 조성하는 동시에 노동 조합에 대한 구체적인 요구 사항을 제시했습니다. 각 부서는 활동의 원활한 진행을 보장합니다.

3. 책임 이행과 엄정한 검토 및 통제

부서노조는 작업장 노조에 적극 협조해 철저한 조사를 진행했다. 우선 8가구에 대해 철저한 조사를 실시했다. 둘째, 20xx년 자녀가 대학에 입학하여 가족생활이 어려운 직원을 대상으로 '황금가을 교육지원' 활동을 추진하였습니다. 각 가정을 방문하여 빈곤의 원인과 정도를 효과적으로 파악하고, 도움이 필요한 직원의 파일을 구축하여 학생의 시험 상태, 가족 소득 상태 및 어려운 상황을 명확하게 파악해야 합니다. 노동조합의 황금빛 가을 학생 지원 활동 범위에는 도움이 필요한 직원의 자격을 갖춘 자녀 3명이 포함될 것입니다. 마지막으로, 구조 활동의 개방성, 공정성 및 공평성을 보장하기 위해 직원들의 의견을 구하기 위해 부서 전체에 일주일 동안 공개 발표가 실시되었습니다.

4. 학생 지원 및 구조 절차 개선

냉동부 '황금가을 학자금' 지원금 전달식을 거행해, 도움이 필요한 직원 3명에게 각각 전달됐다. 대학 캠퍼스 입학을 앞둔 자녀에게 3,000위안의 보조금을 지급해 이들이 안심하고 학교에 다닐 수 있는 여건을 조성하고 좋은 사회적 효과를 얻었습니다. 노동조합은 올해 지원을 받은 어려움을 겪는 신입사원을 위한 완전한 파일을 구축하고 적시에 "전국 노동조합 지원 작업 관리 시스템"에 입력할 것입니다.

냉동엔지니어링은 지난 수년간 '황금가을 학자금 지원'을 통해 미래와 사회, 직원 가족에 대한 책임감 있는 사랑의 학생 지원 활동에 적극적으로 참여해 왔습니다. '감동교육' 등의 활동을 통해 어려운 가정에 도움의 손길을 내밀고 사랑의 마음을 담아 기업의 화합과 안정, 발전을 효과적으로 도모하고 있습니다. 9월 황금가을 학자금 지원 활동 요약 2

'황금가을 학자금 지원' 활동은 '조직하고, 한 사람을 돕고, 사랑을 바치고, 효과적으로 권리를 보호'하기 위한 중요한 과제이며, 노동조합 조직과 결속의 효과적인 전달자 사이의 가교. 우리 지구 내 이주노동자 근로자와 자녀의 취학이 어려운 문제를 해결하기 위하여 지구노동조합연맹은 지방노동조합연맹의 지도아래 지원과 구조활동을 적극적으로 전개하였다. 현재 활동은 다음과 같이 요약됩니다.

1. 인식 제고 및 신중한 준비

시 연맹으로부터 "20xx년 황금 가을 학자금 지원 활동 개시에 관한 통지"를 받은 후 우리는 이를 매우 중시하고 신중하게 전개하며, 고시 취지와 우리 지구의 실태에 따라 학생지원계획을 신중하게 수립하고, 연락지원체계를 구축하고, 직접적이고 빠른 지원체계를 구축합니다. 도움이 필요한 직원과 이주 노동자의 자녀가 의무 교육을 성공적으로 이수할 수 있도록 이 통지문은 다음의 정신에 따라 우리 구역의 모든 읍, 읍, 가도, 위원회 사무소 및 국 노동 조합에 신속하게 전달되었습니다. 학생 지원 활동의 원활한 발전을 보장하기 위한 문서입니다.

2. 적극적으로 동원하고 홍보 및 동원을 잘 수행합니다.

황금빛 가을 학생 지원의 중요성을 적극적으로 홍보하기 위해 모든 수준의 노동 조합을 조직합니다. 동시에 우리는 칠판 신문, 게시판, 라디오 및 기타 형태를 최대한 활용하여 광범위한 홍보 활동을 수행하고 모두가 어려운 직원 자녀의 교육에 관심을 갖는 좋은 분위기를 조성하고 도움이 필요합니다. 어려움에 처한 직원의 자녀들은 자립, 자립, 진취 정신을 키워야 각계의 도움을 받아 조국 건설에 유용한 인재가되었습니다.

3. 구조 전 철저한 준비

작업지역 노동조합은 각 가정을 방문하여 도움이 필요한 직원의 가족과 자녀의 학교생활 상황을 철저히 조사한다. , 도움이 필요한 직원의 파일을 구축합니다. 즉, 학생의 시험 상태를 명확하게 하고 가족 소득을 명확하게 하며 어려움을 명확하게 합니다. 황금빛 가을 학생지원 활동을 준비해보세요. 동시에 학자금 기금 관리를 강화하고 학자금 기금 관리 시스템을 제정 개선하여 자금이 특수 목적에 배정되고 공개적이고 투명하게 운영되도록 하여 학자금 기금이 역할을 할 수 있도록 했습니다. 더 큰 역할.

4. 조치를 취하고 엄격하게 통제

우리 지역 노동 조합은 올해 '황금 가을 학자금 지원'활동의 자금 대상을 엄격히 제한했습니다. 올해 고등학교에 입학한 근로자(이주근로자)의 자녀: 두 번째는 황금가을 학자금 지원 조건을 갖춘 어려운 근로자(이주근로자)의 자녀입니다. 조건에 부합하는 극빈곤층 직원은 서면으로 신청서를 직접 제출하고, "황금가을 학자금 지원 활동 등록 양식"을 자세하게 작성(신분증 번호가 정확해야 함)한 후 학과로부터 확인 자료를 제출해야 합니다. 자신이 위치한 지역이나 거리의 풀뿌리 노동조합. 동시에, 각급 노동조합은 가정방문을 통해 상황을 확인하고, 사실이 맞는지 확인한 후 선언하도록 요구하고 있다. 신청자는 '노동조합 황금가을 학자금 지원 활동 등록 양식'과 자녀의 입학 통지서 사본, 신분증 사본, 개인 지원 신청서를 작성하고 노동 조합 지원 센터에 가서 처리해야 합니다. 관련 절차.

5. 놀라운 성과와 좋은 결과

황금빛 가을 학생 지원 활동에서 *** 구는 구호 기금으로 842,900 위안을 모으고 보조금으로 842,900 위안을 분배하여 직원을 지원했습니다. 도움이 필요한 이주 노동자의 자녀는 268명입니다. 전체 학생 지원 활동은 개방적이고 공정하여 자금 조건을 충족하는 모든 도움이 필요한 이주 노동자의 자녀가 학교에 갈 수 있는 조건을 조성합니다. 마음의 평화. 좋은 사회적 효과를 받았습니다. 9월 황금가을 학자금 지원 활동 요약 3

자치구 노동조합 연맹과 xx시 노동조합 연맹의 전반적인 요구에 따라 XX 황금가을 학자금 지원 활동이 본격적으로 시작되었습니다. Manzhouli시에서는 리더십 관심, 조직 보장 및 조치가 효과적이며 결과가 놀랍습니다. 예비 통계에 따르면, 구의 학생 지원 활동을 사회화하고 기부금을 정기적으로 제공하는 요구 사항을 충족했으며, 도시의 대학생, 중학생, 초등학생 184명이 기부금을 받았으며 기부금은 285,800위안입니다.

1. 학생 지원 활동을 수행하기 위해 적극적으로 동원하고 신중하게 조직하며 다양한 형태를 채택합니다.

"황금 가을 학생 지원"은 직원들의 학업을 돕기 위한 노동 조합 업무의 연장선입니다. 필요하며 "권리를 효과적으로 보호"하는 중요한 임무인 "조직화" 실행의 중요한 부분이며, 노동조합 조직의 가교 역할을 하는 효과적인 운반체이며, 조화로운 사회를 건설하는 데 중요한 부분입니다. 만저우리 노동조합 연맹은 "황금 가을 학생 지원"의 정치적 중요성에 대한 높은 강조를 바탕으로 이를 수행하고 있습니다. 이 활동에서 우리는 수년간의 실천과 요약을 거쳐 "황금 가을 학생"을 계속 혁신하고 있습니다. 구호' 활동은 시의 '취약계층 빈곤 완화' 프로젝트와 유기적으로 결합되어 도움이 필요한 직원을 돕기 위한 장기적인 메커니즘을 형성했습니다. 학생지원 활동은 개별 빈곤가정을 대상으로 할 뿐만 아니라 전체 취약계층의 빈곤탈출을 지원하는 종합적인 계획을 고려합니다. 가난한 사람이 공무원을 찾는 것부터 가난한 사람을 찾는 공무원까지, 수동적인 것에서 능동적인 것까지. 우선, 학생 지원 활동의 발전을 위한 효과적인 보장을 제공하기 위해 학생 지원 네트워크를 개선해야 합니다. 노동조합은 신중하고 상세한 조사를 거쳐 어려움에 처한 직원을 위한 비교적 완전한 동적 관리 네트워크를 구축하고 접촉 보장 시스템을 구축했습니다. , 직접 연결 및 빠른 지원 시스템을 구축했습니다. 노동조합의 장기적 지원기제를 보완하여 도움이 가장 필요한 근로자의 자녀가 학업을 성공적으로 마칠 수 있도록 하며, 어려움에 처한 근로자의 자녀가 학업을 중단하지 않도록 할 것입니다. 재정적 어려움으로 인해.

둘째, 학생 지원 활동이 사업의 중요한 의제에 포함되었습니다. 시 노동 조합 연맹과 시의 풀뿌리 노동 조합은 학생 지원 활동에 사회화를 동원하고 정기적으로 기부했으며 적시에 이해했습니다. 수혜자의 실태를 파악하고, 소외계층을 위한 빈곤완화 및 따뜻함 제공 활동과 긴밀히 연계하여 동시에 진행하였습니다. 일부 풀뿌리 노동조합은 학생 지원을 위해 노동조합연맹에 학생을 제안하는 데 앞장서기도 합니다. 학생 지원 활동은 수년간 연속적으로 수행되어 이제는 사회 전체의 의식적인 활동이 되었습니다.

다시 한번 학생지원활동이 효과적이네요. 첫째, 노동조합연합회와 유관부서가 협력하여 신속하게 학생지원을 제공합니다. 우리는 시 빈곤 완화실, 민사국, 시 여성 연맹, 시 청년 연맹 위원회, 적십자사 및 기타 부서와 긴밀히 협력하여 도움이 필요한 각 직원의 가족 상황을 명확하게 파악합니다. 자녀의 학교 상황을 파악하고, 가장 어려운 직원의 자녀가 성공적으로 학업을 마칠 수 있도록 돕습니다. 두 번째는 '일대일'과 '그룹대일' 실명 학생지원이다. 학자금 지원이 가장 필요한 직원의 가족 상황과 학자금 지원이 가장 필요한 자녀의 상황을 종합적으로 파악하고 있기 때문에, 따뜻한 마음을 가진 기업, 개인, 언제든지 사회의 다른 부문, 학자금 지원의 대상이 명확하고 자금의 사용이 명확합니다. 세 번째는 정기적으로 교육비를 기부하는 것입니다. 정부와 각계각층의 자발적이고 정기적인 기부를 통해 '사랑의 교육지원' 특별기금을 조성해 어려운 임직원 자녀의 교육지원에 힘쓰고 있습니다. 학자금지원특별자금은 공개적이고 투명하게 관리되어 수시로 문의를 받고 있으며, 정기적으로 사용상황을 대국민에게 공지하고 있습니다. 넷째는 사회적 힘을 모아 신체적, 정신적 건강을 돌보고 학생들을 돕는 것입니다. 협력업체 및 시 제1병원과 공동으로 '지체 장애 초등학생 추이시안 구출' 활동을 진행했으며, 타 지역의 외과 전문가를 초청해 해당 아동의 고관절 위치 조정 수술을 진행했습니다. 우리는 또한 어린 Cui Xian의 모든 의료 및 수술 비용을 면제하기 위해 다양한 방법으로 기금을 모금했습니다. 그녀는 당과 정부의 보살핌과 따뜻함을 느꼈습니다.

2. 시에서 진행하는 '취약계층 빈곤퇴치' 사업은 학생 지원 활동을 촉진했으며, 황금가을 학생 지원 활동은 소외계층 빈곤 완화 사업을 효과적으로 추진했다.

“황금빛 가을 학생 지원” 올해의 황금빛 가을 학생 지원 활동은 현재 도움이 필요한 가족을 돕는 것뿐만 아니라 도움이 필요한 가족이 내일의 희망을 품을 수 있도록 돕고 중화 민족의 희망을 구축하는 것입니다.

1. '황금가을 학자금 지원' 활동은 각급 지도자와 노동조합 간부들로부터 큰 관심을 받았다.

모든 관련 단위가 시의 소외 계층을 위한 빈곤 완화 프로젝트에 포함되었으며 학생 지원 활동의 역학을 파악하고 목표 지도를 강화하며 기존의 특정 문제를 해결하기 위해 정기적으로 회의를 개최했습니다. .

2. "황금 가을 학생 지원"활동은 업무의 기반으로 조직적 보장을 가지고 있습니다. 시정부 빈곤퇴치실이 전반적인 기획과 지휘를 담당하고, 시 노동조합연합회, 여성연맹, 청년동맹위원회, 적십자회, 장애인연맹, 상공연합회, 민사국 등 부서가 긴밀히 협력한다. 사회의 모든 계층이 가난한 집단을 위한 사회적 돌봄으로 가득 차 있도록 함께 노력합니다. 현재 시는 도움이 필요한 초·중등학생 184명에게 다양한 형태로 지원을 제공하고 있다. ***285,800위안 투자. 그 중 전문대 이상 학생은 민정부 지원으로 최저생활보장가정 학생 53명, 각급 노동조합 지원이 필요한 노동자 가정 학생 31명, 산업사회 지원이 필요한 빈곤가정 학생 28명이다. 대한적십자사, 여성연합회 '사랑학생지원사업' 14명, 여성연합회 '사랑학생지원사업' 14명, 장애가정 학생 10명, 소개기업 학생 3명을 후원하였습니다. 청년동맹위원회, 각계각층의 이주노동자 가정 출신 초중등학생 45명.

3. '황금가을 학자금 지원' 활동 대책이 효과적이다. 지방 노동조합 연맹은 노동조합의 조직 네트워크와 학생 지원에 대한 첫 번째 내부자 역할을 해야 하는 직원의 전체 파일을 활용합니다. 노동조합 조직의 폭넓은 접촉과 강력한 조율의 장점을 최대한 활용하고 학생 지원의 첫 번째 코디네이터가 되십시오. 자치단체위원회와 정부가 추진하는 소외계층 빈곤퇴치사업의 도움으로 노동조합은 조직적 역할을 다하며 학생들을 돕는 첫 번째 주체가 될 것입니다. 학생 지원 활동의 홍보를 강화하고 신문, 라디오, 텔레비전에 오디오 및 비디오를 제공하여 좋은 사회 분위기를 조성하고 사회 전체의 학생 지원 활동을 효과적으로 홍보한다는 목표를 달성합니다.

모든 수준의 노동조합 조직은 학생 지원이 자신의 임무이자 책임이라고 믿으며, 지원을 받는 학생들과 긴밀한 접촉을 유지하여 긍정적인 상호 작용을 형성해 왔습니다. 요컨대, "황금가을 학자금 지원"은 자치구 노동조합 연맹과 xx시 노동조합 연맹의 통일적인 지도 하에 놀라운 성과를 거두었습니다. 현재 만저우리시 각급 노동조합에서는 '황금가을 학자금 지원'이 본격적으로 시작됐다. 올해 기부금은 모두 도움이 필요한 직원의 자녀에게 전달돼 '사랑을 받아들이고 합격한다'는 조화로운 이념을 만들어냈다. 사랑에 대해, 사랑을 나누고, 사랑을 베푸는 것' 등 화기애애한 분위기가 형성되고 있다. 우리는 시당위원회의 올바른 지도력과 각계각층의 전폭적인 지지가 있다면 '황금가을 학자금 지원'이 반드시 조화로운 사회를 건설하는 데 긍정적인 역할을 할 것이라고 믿습니다. 9월 황금가을 학자금 지원 활동 요약 4

영광스러운 인민의 교사는 사람들을 가르치고 교육하는 중요한 책임을 맡고 있습니다. 사랑은 우리 일의 기초입니다. 배움과 삶에 대한 자신감과 열정을 키우고, 건강하고 튼튼하게 성장합니다. 노동조합의 요청에 적극적으로 응하기 위해 이번 학년도에 이 수업을 듣는 타오통 학생에게 따뜻한 도움을 주었습니다. 구체적인 업무 상황은 다음과 같습니다.

1. 학습 도움:

교실 나는 항상 그에게 눈을 돌리고 말하기 속도를 늦추고 내가 묻고 싶은 질문을 과장하여 그가 올리면 학생들의 학습 리듬을 따라갈 수 있습니다. 그의 작은 손에 먼저 말할 기회를 주고, 자신을 보여줄 수 있는 기회를 주고, 그의 성과를 칭찬하여 그가 학습에 참여할 수 있는 관심과 자신감을 갖도록 하겠습니다. 수업이 끝난 후, 나는 그가 모든 지식과 기술을 습득할 수 있을 때까지 각 지식 포인트에 대해 인내심을 갖고 주의 깊게 지도할 것입니다. 아이가 외로워하지 않도록 쉬는 시간에도 자주 소통하고, 숙제도 주고 받을 수 있도록 조력자 역할을 해주고, 항상 웃으며, 제가 시키는 일마다 진지하게 해주며, 즐겨하는 경우가 많습니다.

2. 경제적 도움:

아이의 가족이 경제적으로 어려움을 겪고 있어서 아이에게 옷을 사주면 아이가 입으면 얼굴이 환해지는 걸 지켜보곤 해요. 새 옷. 기쁘기도 하고 쑥스럽기도 한 미소가 마음을 따뜻하게 해주었어요. 학교에서 신문과 잡지를 주문하면 나는 그에게 하나를 주문하고 그에게 이렇게 말할 것입니다: "이것은 당신이 잘했기 때문입니다. 나는 당신에게 보상합니다. 아이의 연필과 문구가 다 떨어지면 나는 그 아이가 그것을 보충하도록 도와줄 것입니다." 시간. 내가 아이에게 인생에서 주는 관심과 사소한 도움은 모두 내 아이의 마음에서 우러나온 대화이다.

3. 심리적 지원:

교사는 도움을 받는 학생들에게 재정적 지원을 제공하는 것 외에도 심리적으로 가장 취약한 아동입니다. 그래서 나는 그의 삶과 공부를 돕는 동시에 그의 기쁨과 슬픔에도 특별한 관심을 기울입니다. 평범한 어린이처럼 활동적이고 건강한 성장을 위한 녹색 채널을 열 수 있도록 목표 준설 작업을 수행합니다.

4. 성과 달성

1. 아이들은 수업 시간에 주의 깊게 듣고 학업 성취도가 전체 수업 속도를 따라갈 수 있습니다.

2. 아이는 더 현명해졌습니다. 교실에서 숙제를 해주면 아이가 주도적으로 칠판을 닦아줄 사람이 없으면 숙제를 냅니다. 칠판을 닦는 이니셔티브.

9월 5일 황금가을 학자금 지원 활동 요약

어려움을 겪고 있는 직원 자녀의 학교 교육 문제를 효과적으로 해결하고 "가정이 어려워 대학에 진학할 수 없는 어려운 직원의 자녀가 대학에 입학할 수 없다. 대학에 진학하기 어려운 직원의 자녀가 학교를 자퇴하는 것을 방지한다" 가정생활의 어려움은 올해 노동조합이 조직한 지원사업의 중요한 부분으로, 어려움에 처한 직원의 자녀가 학업을 마치고 인재가 될 수 있도록 돕는 실용적인 조치입니다. 노동조합의 가난한 사람들을 돕고 따뜻한 일을 제공하는 사업을 확대하고, 어려운 근로자들에게 실천적이고 좋은 일을 효과적으로 하기 위한 구체적인 조치이기도 하며 사회주의 건설의 향유를 더욱 촉진하기 위한 구체적인 조치이기도 합니다. 7월부터 형주항만그룹 노동조합은 "3개 대표"의 중요한 사상을 지도하고 과학적 발전관을 깊이 실천하고 연구하며 민생을 중시하는 당과 정부의 통치 이념을 실천하고 실천해 왔습니다. 인민생활을 중시하고 인민생활을 보호하며 인민생활을 향상시키며 노동조합 조직의 기능적 역할을 충분히 발휘하고 당위원회와 기업이 근로자 자녀의 어려움에 대한 현실적 문제를 해결하도록 적극적으로 지원한다. 학교에 진학하고 고등교육을 받으며 시 노동조합과 장항항공 노동조합의 요구에 적극 부응하고 상급 노동조합 조직의 지도 아래 '황금가을' 운동을 힘차게 전개해야 한다. “가난한 사람들을 돕고 학생들을 돕는다”라는 주제로. 활동은 다음과 같이 요약됩니다.

1. 인식을 제고하고 신중하게 준비합니다.

황금가을 학자금 지원 활동을 제도화하기 위해 위에서 아래로 연결되는 강력하고 강력한 업무 네트워크를 형성하고, 도움이 필요한 직원의 가족 상황과 자녀의 대학 입학을 신속하게 파악하고, Jingzhou Port Group Company의 노동 조합 지도자들은 시 노동 조합 연맹과 CSC 노동 조합으로부터 20xx의 "황금 가을 학생 지원"활동 수행에 관한 통지를 받은 후 이 황금 가을 학생 지원을 매우 중요하게 여겼습니다. 홍콩의 실제 상황과 결합하여 모든 홍콩의 황금빛 가을 학생들에게 재정 지원을 제공할 것입니다. 학교 활동은 신중하게 준비 및 배치되었으며 동시에 이 작업을 담당할 특별 담당자가 지정되었습니다. 동시에 통지의 정신에 따라 관련 문건을 모든 기층 노동조합에 적시에 전달하여 모든 기층 노동조합이 통지의 정신을 주요 지원 대상으로 삼아 직원 자녀를 신중하게 수립하도록 요구했습니다. 구체적 학생지원 계획을 수립하고 학생지원 활동을 적극적으로 수행하여 원활하고 질서 있는 학생지원 활동을 보장합니다.

2. 엄격한 통제와 포괄적이고 심층적인 조사 및 검증.

신청 조건에 맞는 극빈곤층 직원은 서면으로 지원서를 직접 제출하고, '학자금 지원 신고서'를 상세하게 작성하고 신청서 사본 1부를 제출해야 합니다. 자녀의 입사통지서와 신분증 사본(신분증 번호가 정확해야 함)을 제출하고, 소속 단위의 풀뿌리 노동조합에서 발행한 확인 자료를 제출해야 합니다. 그룹사 노동조합은 풀뿌리 차원의 점검과 보고를 바탕으로 신고된 모든 대상에 대해 호별 조사와 검증을 실시하고, 지원 대상을 1차로 책정하고 확정된 지원 대상 목록을 대국민에게 공표한다. 다양한 채널을 통해 사회와 대중의 의견을 수용하고, 올바른지 확인한 후 가난한 학생을 위한 "학습 지원" 파일을 감독하고 구축하여 "3가지 클리어"(학생의 시험 상태 명확, 가계 수입 명확)를 달성합니다. , 명확한 어려움), 적시에 상급 노동조합 조직에 보고합니다.

3. 노동조합 조직의 장점을 최대한 활용하고 심도 있는 황금빛 가을 학생 지원을 실시합니다.

7월부터 홍콩 황금가을 학자금 지원 활동이 본격화됐다. 한편, 징저우항그룹 노동조합은 당과 정부의 관심과 지지를 얻기 위해 적극적으로 노력해 왔다. 관련 문서의 정신에 따라 모든 기층 노동조합 조직은 지원 대상의 기본을 명확히 하기 위해 심층 조사를 수행하고 "통일된 리더십과 계층적 구현"의 원칙에 따라 진행해야 합니다. 중국 장춘항공 노동조합과 시 노동조합 연맹의 도움을 받아 각자의 규정에 따라 진행한다. 실제 자원과 재정 측면에서 각급 노동조합은 주도적으로 당위원회 조직에 보고한다. 올해의 황금빛 가을 학생 지원 활동의 상황에 맞춰 필요한 재정적 지원과 직업 학습 일자리 제공에 노력하고 다양한 형태를 채택하며 각자의 장점을 최대한 활용하며 전 세계 어린이들에게 교육을 제공하는 데 최선을 다합니다. 가난한 직원들에게 자금을 제공하고 빈곤 완화 조직에 대한 노동 조합의 기본 책임을 완전히 수행합니다. 한편, 학생지원 활동에 대한 여론 분위기를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 인터넷, 칠판신문, 게시판 등 다양한 형태를 최대한 활용하여 황금추절 기간 동안 도움이 필요한 학생을 돕는 홍보 활동을 대대적으로 전개하고 노동조합의 학생 지원 성공 경험과 업무 성과를 적극적으로 홍보합니다. 활동, 학생 지원 활동에서 나타난 전형적인 사건과 사건을 적극적으로 홍보합니다. 연합의 도움으로 학업을 마치고 성공적인 경력을 쌓은 학생들의 감동적인 행동을 적극적으로 홍보하여 ​​홍콩에서 좋은 분위기를 조성했습니다. 모두가 어려운 직원 자녀의 교육에 관심을 갖고 있으며, 사회 전체의 교육 지원 기부 열풍을 일으키기 위해 노력하고 있습니다.

4. 장기적인 메커니즘을 구축하고 빈곤에 시달리는 학생들의 황금 가을 브랜드를 만듭니다.

형주항만그룹 노동조합은 과학적이고 표준화된 운영 메커니즘을 적극적으로 탐구하고, 효과적인 운영 메커니즘을 개선하고, 다양한 규칙과 규정을 제정 및 개선하며, 도움이 필요한 학생들을 돕는 작업을 점차적으로 과학적, 제도화되고 표준화된 개발 경로를 통해 Jinqiu Student Aid는 "인기 프로젝트"에서 "햇빛 프로젝트"로 바뀌고 노동 조합 조직이 전체 상황에 집중하고 책임을 수행하며 직원에게 봉사하는 잘 알려진 브랜드가 되었습니다. . 동시에 학자금 기금 관리를 강화하고 학자금 기금 관리 시스템을 제정 개선하여 자금이 특수 목적에 배정되고 공개적이고 투명하게 운영되도록 하여 학자금 기금이 역할을 할 수 있도록 했습니다. 더 큰 역할.

5. 놀라운 성과와 좋은 결과.

현재 CSC 노조로부터 경제적 지원을 받을 수 있도록 취약계층 학생 6명을 추천할 예정이며, 취약계층 학생 14명(신입 졸업생 5명 또는 기존에 불리했던 직원의 자녀 2명 포함)이 지원을 받았습니다. 시 교육청의 재정 지원 전체 학생 지원 활동은 개방적이고 공정하여 자금 조건을 충족하는 모든 직원의 자녀가 시기적절하게 자금을 받을 수 있도록 하여 그들이 안심하고 학교에 갈 수 있는 조건을 조성합니다. 이 활동은 사회와 광범위한 직원들에게 좋은 결과를 가져왔습니다.

황금가을 학자금 지원활동은 나라와 국민을 이롭게 하는 사업으로 노동조합 단체들이 '3개 대표'의 중요사상을 실천하고 17대 정신을 철저히 구현하는 기회이다. 중국공산당 전국대표대회는 인민생활 향상을 중점적으로 추진하는 사회 건설의 중요한 조치로 노동조합 조직이 취하는 온정 프로젝트 실시, 노동조합 지원 제도 개선, 조화로운 사회를 건설하는 것은 인재강국전략에 대한 노동조합의 참여와 실천의 중요한 부분이기도 합니다. 수만 명의 우수한 인재를 양성하는 것은 우리 노동조합 조직의 중요한 책임입니다. 학생과 학부모의 공동 관심사일 뿐만 아니라 노동조합 업무의 일부이기도 한 '212' 프로젝트와 결합하여 지원 센터는 빈곤 구제와 나눔을 위한 따뜻한 활동을 수행하는 데 사용됩니다. 상단과 하단에 대한 당과 정부에 대한 걱정은 직원의 문제 해결에 대한 중요한 표현입니다. 당과 노동자, 직원 사이의 혈연적 유대를 더욱 강화했습니다. 향후 사업에서 우리 홍콩 노동조합은 노동조합 조직의 역할을 더욱 강화하고 도움이 필요한 노동자에 대한 지원을 효과적으로 확대할 것입니다. 근로자와 근로자를 위한 실용적인 것과 좋은 것. 노동력과 사회의 안정성을 더 잘 유지합니다. 9월 황금가을 학생지원 활동 요약 6

"직원의 자녀가 가정생활의 어려움으로 인해 학교를 자퇴하는 것을 절대로 허용하지 않는다"는 회사의 당위, 기업과 2단계 무역이 함께 하는 업무철학이다. 노조 조직은 수년 동안 준수해 왔습니다. 올해 7월부터 회사의 2급 노동조합 조직은 '황금가을 학자금 지원' 활동을 본격적으로 전개하고, 어려운 직원의 자녀 취학 문제를 해결하기 위해 당위원회를 적극적으로 도우며 실천적인 활동을 지속해 왔다. 일을 하고, 좋은 일을 하고, 도움이 필요한 직원을 위해 문제를 해결합니다. 어려움에 처한 직원 자녀 486명은 회사의 2단계 노동조합으로부터 자금을 지원받았고, 학자금으로 314,435위안을 지원받았으며, 도움이 필요한 직원 자녀 167명에게 주요 간부들이 지원하는 빈곤 완화 기금 50,200위안을 지급했습니다.

1. 황금가을 학생 지원 활동의 이행을 보장하기 위해 신중하게 조직하십시오.

사람 중심의 과학 발전 개념을 고수하고 실행하는 관점에서 모든 단위는 " 황금 가을 학생 지원'활동은 당과 대중을 긴밀하게 연결하는 방법으로 직원과 대중 사이의 중요한 접촉 매개체로서 조화로운 기업을 구축하기 위한 중요한 조치로서 노동 조합의 유지 책임을 이행하는 중요한 부분으로서 "따뜻한 프로젝트"를 확장하는 중요한 경로를 통해 우리는 효과적으로 리더십을 강화하고 성실하게 조직하고 실행하여 좋은 사회적 이익을 달성했습니다. 회사 노동조합은 올해 학생지원사업을 실시하기 위해 지난 7월초 이공[20xx] 제57호 '황금가을학생지원사업을 적극 추진함에 관한 고시' 정신에 따라 회사 학생지원활동계획을 수립하였다. " 20xx 활동. 다음은 기공[20xx] 27호 "20xx년 '황금가을 학자금 지원' 활동 개시에 관한 고시" 입니다. 각 단위 노동조합도 이에 맞춰 자체 학생지원계획을 수립하고 활동을 준비·주선했다.

올해 회사의 빈곤 완화 재단은 '20xx Gezhouba 회사 어려운 직원 가구 카드' 또는 이창시 주민의 '낮은 보증'을 소지하고 공식적으로 20xx 국가에 입학한 사람들을 지원하는 데 중점을 둡니다. 고등교육 시험 취업이 어려운 기업 직원의 자녀(학부, 직업대학, 전문대학) 중병, 업무상 재해 등으로 가정생활이 어려운 경우 질병에 걸린 자녀 중병, 재해 등으로 가정생활이 어려운 직원의 자녀 및 한부모 여성직원의 자녀 그리고 어려움을 겪습니다.

각 단위의 자금 지원 대상은 주로 20xx 국가 중등 직업 학교 (기술 학교 포함) 시험에 응시하고 정식으로 입학 한 회사의 어려움에 처한 직원 (한부모 여성 직원)의 자녀입니다. ; 시험에 합격하여 이창 시립 고등학교에 정식 입학한 어려운 직원의 자녀입니다.

올해 학자금은 행정비, 노동조합 기부금, 임직원 기부금 등을 통해 조달할 예정이다. 회사는 학생들을 지원하기 위한 노력을 더욱 강화했으며, 어려운 회사 ​​직원의 자녀와 전국 대학에 정식 입학한 한부모 여성 직원의 자녀에게 1인당 20xx위안을 제공할 예정입니다. 올해 국가(학부생), 회사의 도움이 필요한 직원의 자녀와 도움이 필요한 회사의 한부모 여성 직원의 자녀에게 1인당 1,500위안의 보조금을 지급합니다.

2. 학생 지원 목표가 제대로 설정되었는지 주의 깊게 조사합니다.

정말로 도움이 필요한 사람들을 위해 자선 기금을 사용하려면 학생이 학교를 그만두지 않도록 하세요. 가정생활의 어려움으로 인해 올해 대학입시가 끝난 뒤 양계 노조는 학자금 지원 조건과 기준에 대해 즉각 조사를 벌여 심사를 엄격히 통제했다.

지난 7월, 회사 2급 노조는 올해 대학 입시를 치른 빈곤층 직원과 한부모 여직원의 자녀 수와 시험 성적에 대해 세심하고 세밀한 조사와 통계를 실시했다. "특별빈곤증서"와 "저보증서"를 취득하였습니다. 1, 2, 5, 6. 전력, 인프라 회사, 기계 및 전기 회사 및 기타 단위의 노동조합은 9단계에 따라 해당 단위의 빈곤 근로자 자녀의 학교 교육 상황을 철저히 조사합니다. 1년 의무 교육, 고등학교 및 고등학교 졸업자, 극도로 궁핍한 학생들을 도울 필요성을 판단합니다. 실태 파악을 위해 각 단위 노조생활임원들은 더운 날씨, 흩어져 있는 결손가정, 통신수단 부족 등의 어려움을 극복하고, 쉬는 시간을 이용해 결손가정을 방문하여 정확성을 확인하였습니다. 학생들의.

각 단위는 철저한 조사를 거쳐 회사 노동조합 생산생활부와 노동조합 홍보문화체육부에 각각 불우이웃 자녀와 한부모 가정 자녀를 신고할 예정이다. 회사의 자금 조달 조건을 충족하는 궁핍한 여성 직원.

노동조합 생산 생활부는 이창시 도시 거주자에게 "20XX Gezhouba 회사의 빈곤 근로자 가족 카드" 또는 "최소 보증", 학교 공식 입학 통지서, 입학 허가증, 시험 성적표, 도시 지구를 제공합니다. 호구부 원본, 신분증 및 기타 서류는 어머니가 근무하는 단위의 노동조합에서 발행한 공식 입학 통지서, 입학 허가증, 시험 성적표, 한부모 여직원 증명서를 하나씩 신중하게 검토해야 합니다. 지원을 신청하는 한부모 여성근로자의 자녀에 대해서는 회사 여직원위원회에서 제공합니다. 가족관계증명서 및 기타 서류를 면밀히 검토합니다. 엄밀한 검토 끝에 올해 회사에는 불우이웃 직원 31명과 한부모 여성 근로자의 자녀 13명이 기부 조건을 충족해 회사 노동조합과 도노총으로부터 자금을 지원받고 있다.

3. 구조 자금 마련을 위한 다각적 조치

올해 회사의 '황금가을 학자금 지원'의 주요 형태는 '정책 지원 노력'입니다. 그리고 “사랑의 장학사업”, “학생들에게 지도 간부 대응 지원” 세 가지 방법이 있습니다.

첫째는 ‘정책적 지원에 힘쓰라’이다. 회사 노동조합은 도노총지원센터의 지원을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 성급 노동조합 연맹의 20XX “황금 가을 학자금 지원” 활동 실시 조치를 엄격히 준수하고 회사의 자격을 갖춘 어려움을 겪고 있는 후보자에 대한 우대 정책 지원을 위해 노력합니다. 회사 노동 조합의 노력으로 올해 회사는 상을 받았습니다. 성 노동조합연합회 '애로지원센터' 기금 22,000위안, ***곤경에 처한 근로자의 자녀인 후보자 11명이 기부금을 받았습니다. 동시에, 각 지부 노동조합은 동호회와 적극적으로 접촉해 결손가정 후보자들의 최저생계보장 정책 이행을 위해 노력하고, 관련 부서와 협력해 학자금 대출 신청 및 학자금 지원 안내를 진행했다. 활동.

두 번째는 '사랑장학금'이다. 회사의 2단계 노동조합은 빈곤퇴치자녀와 여성한부모직원의 자녀에게 지원을 제공하기 위해 빈곤구제기금을 발족시켰습니다. 8월 28일 오후, 회사는 '황금가을 학자금 지원' 기부식을 거행했고, 북경대학교에 입학한 Chen Zuyu가 회사 리더인 Yu Changsheng, Liu Yanhua, Chen Bangfeng을 대표하여 연설했습니다. 도움이 필요한 직원 자녀 44명에게 지급액은 61,000위안입니다. 그는 또한 아이들에게 축복을 보내며 그들이 게주바족의 훌륭한 근면 전통을 계승하고 열심히 공부하여 하루빨리 재능을 갖추도록 격려했습니다. 각 지사는 적극적으로 협력하고 지사의 빈곤구제기금과 회사비를 배분하여 어려운 여직원 자녀에게 학자금 및 장학금을 지원하고 있습니다. 예: 1회사는 145명의 학생에게 RMB 83,600의 보조금을 지급했고, 2회사는 93명의 학생에게 RMB 35,135의 보조금을 지급했으며, 5회사는 14명의 학생에게 RMB 36,700의 보조금을 지급했습니다. 70명의 학생. 2사, 5사도 자선 학자금 지원을 진행하면서 올해 대학 입시에 응시해 좋은 성적을 거둔 지원자에게 1000~5000위안의 장학금을 지급하기도 했다.

세 번째는 ‘리딩 간부들의 학생들에 대한 대응 지원’이다. 올해의 "황금 가을 학생 지원"캠페인에서 회사의 모든 수준의 주요 간부들은 자신의 스타일을 바꾸는 중요한 단계로 가난한 사람들을 돕고 학생들을 돕는 데 앞장섰습니다. 회사장, 직속기관 차장급 이상 간부, 계열사 간부 등이 어려움에 처한 후보자의 가족을 방문해 조의를 표하고, 어려움에 처한 후보자의 생각과 아이디어를 듣고, 가장 시급한 문제를 해결하기 위해 노력했다. 50,200명의 장학금은 학교 입학을 앞둔 어려움을 겪고 있는 후보자들에게 따뜻함과 배려, 그리고 어려움을 극복하려는 자신감과 결단력을 전달했습니다.

통계에 따르면 올해 '황금가을 학자금 지원' 활동에서 거저우바(Gezhouba) 회사 2급 노동조합이 자금을 지원한 486명의 궁핍한 직원 자녀 중 61명이 의무교육을 받는 궁핍한 직원의 자녀이고, 보조금 15,200위안, 고등학교 및 중학교 57명이 보조금 23,400위안을 받았고, 대학 졸업 이상인 368명이 보조금을 275,835위안 받았다. 어려운 임직원 자녀 74명이 노동조합을 통해 학자금 대출을 신청했습니다.

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