서중국병원의 류진 교수가 특별 훈련 기금 마련을 위해 1억을 기부한 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

류 교수는 미국 체류 중 현지 훈련 시스템이 너무 마음에 들었다며 “중국 상주 의료 훈련 시스템을 구축하기 위해 중국으로 돌아가기로 결정했다”고 말했다. 하지만 나는 미국의 훈련 표준을 미국에서 모방하는 것에 동의하지 않습니다.

미국에서 규제된 훈련의 목적은 의사의 전문적 기술을 양성하는 것이지만, 더 깊은 이유는 레지던트 의사의 값싼 노동력을 최대한 활용하기 위함이다. 너무 높아 입원할 필요도 없습니다. 병원에서는 치료비도 감당할 수 없습니다. 미국 의사의 수입은 일반 사무직 근로자의 5~20배에 달합니다. 그들은 기본적으로 업계 최고 수준이므로 지난 몇 년 동안은 누구나 어려움을 받아들일 수 있습니다.

그러나 국내 의사의 평균 소득은 일반 사무직과 거의 비슷하며, 2급 도시의 A급 3개 도시의 주치의만 일하는 것이 정상이다. 1년에 10만 위안 이상을 벌고, 부국장은 2만~30만 위안밖에 벌지 못한다. 그런 상황에서 다른 이들에게는 몇 년의 레지던트가 좀 부담스럽다.

더불어 미국의 의과대학은 학부 때 일반 과목을 공부한 뒤 졸업할 때 전문 분야로 나누어져 있기 때문에 모든 전문 지식은 레지던트 기간에만 배울 수 있다. 그러나 중국에서는 분명히 그렇지 않으며 규제된 훈련이 100% 필요한 것은 아닙니다.

요컨대 미국의 의료제도는 엘리트 의료이고, 국내 의료제도는 포괄의료이기 때문에 미국의 의료제도를 그대로 흉내낸다면 결코 현지 기후에 적응되지 않을 것이다. 안타깝게도 현재 국내 의료계의 주요 인사들은 모두 미국에 있고 특히 미국식 의료로의 전환에 열중하고 있습니다. 이 문제는 아래 제 답변에도 언급되어 있습니다.

지난해 보건부와 교육부는 CCTV에 출연해 의사를 엘리트화하고, 의사 수를 줄이고, 간호사 등 인력을 더 양성하는 데 있어 미국의 예를 따라야 한다고 말했다. 보조원들. 웃을 수 밖에 없어요.