2022~2023년 간쑤중런 연금은 언제 상환되나요? 감숙성 중인연금 재발행에 관한 새로운 소식

2020년 감숙종인 연금 재발급 최신 정보, 감숙종인 연금 재발급 시기: 당사가 파악한 바에 따르면 2020년 감숙종인 연금 재발급에 대한 최신 소식은 없습니다. . 간쑤성 중년 연금 계산 방법은 간쑤성 인민정부에서 발행한 "간쑤성 정부 기관 및 공공 기관 직원 연금 보험 시스템 개혁 시행 조치에 관한 통지"에 따릅니다. 간쑤성에서는 기본 연금 계산 및 지불 방법에 대한 규정을 다음과 같이 규정합니다. 연금 혜택과 기여금 간의 연결을 설정합니다. 인센티브 및 제한 메커니즘을 개혁하고 정부 기관 및 공공 기관 직원의 퇴직 혜택을 계산하는 방법을 설명합니다. 퇴직 후 성 전역에 걸쳐 '노인'을 위한 기존 방식, '신인'을 위한 새로운 시스템, '중간인'을 위한 점진적인 전환을 실시했습니다. "노인의" 옛날 방식. 2014년 10월 1일 이전에 정부기관에서 퇴직한 인력에 대해서도 국가 및 도에서 정한 처우기준에 따라 기초연금을 지급하며, 기본연금 조정조치도 시행한다. 그 중 국가와 도의 통일된 규정에 부합하는 급여 항목은 기본 양로보험 기금 지급에 포함되며 기타 급여 항목은 여전히 ​​원래 경로에서 지급됩니다. "새로운 사람"과 새로운 시스템. 개편 이후 15년 동안 근무하고 총 15년 동안 개인 기여금을 납부한 가입자의 퇴직 후 기초연금은 기초연금, 개인계좌연금, 기업연금 급여로 구성된다. 퇴직시 월기초연금액 기준은 전년도 도내 근로자의 월평균 급여와 근로자의 평균 연동 기여금을 기준으로 하며, 매 1년 납입액의 1%를 지급한다. 개인 계좌의 월 연금 기준은 기본 연금 보험 개인 계좌의 누적 저축액을 계산 개월 수로 나눈 값입니다. 계산 개월 수는 통일된 국가 규정에 따라 시행됩니다. 직업연금 혜택은 "정부기관 및 공공기관의 직업연금에 관한 조치 발표에 관한 국무원 사무국 고시"에 따라 수령됩니다. "중간자"는 점진적으로 전환됩니다. 개편 전 근무하고 개편 후 퇴직한 피보험자에 대해 누계지불기간 15년, 도 통일전환방식 '중간인'을 시행해 2014년 10월 1일부터 2024년 9월까지 10년 전환기간을 설정한다. 30일까지 전환기간 동안 신·구 급여 산정 및 지급 방식을 비교해 최저 수준과 상한을 정할 예정이다. 즉, 새 방법의 급여가 기존 방법의 처리 기준보다 낮을 경우 기존 방법의 처리 기준에 따라 지급되며 기존 방법의 처리 기준보다 높더라도 급여는 삭감되지 않습니다. 초과분은 첫 해에 퇴직하는 사람에게 지급되고, 두 번째 해에 퇴직하는 사람은 20%를 받게 되며, 전환 기간이 끝날 때까지 첫 해에 퇴직하는 사람은 계속됩니다. 초과분의 100%를 받습니다. 전환 기간 이후 퇴직하는 사람들에게는 새로운 조치가 적용될 것입니다. 기존 방식에 따른 급여 산정 및 지급 기준 =×∏Nn=2015 A : 2014년 9월 피보험자의 기본급 기준 M : 피보험자의 근무연수에 해당하는 기존 방식의 산정 및 지급 비율 B: 2015년 9월 피보험자의 직위 및 직급에 따른 퇴직 보조금 기준 C: 국반법(國banfa) [2015] No. 3 문서 참조; n-1년째 재직 중인 직원의 급여 성장률 등의 요인에 따라 결정되는 임금 증가율, n∈[2015, N], G2014=0 N: 전환 기간 중 퇴직자의 퇴직 연도, N ∈[2015, 2024]. 2014년 10월 1일부터 2014년 12월 31일 사이에 퇴직하는 사람의 경우 퇴직 연도는 2015년으로 간주됩니다. 새로운 방식의 급여 산정 기준 = 기초연금 + 직업연금 급여. 그 중 기초연금 = 기초연금 + 임시연금 + 개인계좌연금 + 특수단체조정기금이다.

구체적인 산정방법은 다음과 같습니다. 1. 기초연금액 = 퇴직시 전년도 도내 근로자의 평균월급 ×&Pide;2 × 지급연도 × 1% [1][2]다음페이지