헤드헌터가 추천하는 일자리 성공률이 왜 그렇게 낮습니까? 너는 차라리 스스로 이력서를 던져서 찾는 게 낫겠다. 왜요

헤드헌터가 추천하는 일자리 성공률이 왜 그렇게 낮습니까? 왜 이력서를 던지지 않고 직접 찾으세요? 이것은 몇 가지 측면에서 설명해야 하는데, 다 보면 알 수 있다.

첫째, 헤드헌터가 추천하는 일자리 성공률이 낮은 이유는 무엇입니까?

헤드헌터가 직업을 추천할 때, 사실 그들 자신도 임무가 있기 때문에, 종종 부족한 일자리를 마음대로 추천하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이런 상황에서 성공률은 당연히 예상할 수 있다. 기업과 후보자가 모두 적합하지 않기 때문에 협력 관계는 곧 끝날 것이고, 심지어 협력 관계도 시작되지 않을 것이기 때문이다. 또 한 가지는 헤드헌터가 추천할 때 한 사람의 상황을 전면적으로 분석하지 않았다는 점이다. 그들이 추천하는 일은 모두 큰 데이터처럼 안배되어 있기 때문에 많은 사람들이 이런 일에 전혀 적합하지 않기 때문에 성공률이 낮은 상황이 발생할 수 있다.

둘째, 왜 이력서를 배달하는 성공률이 더 높습니까?

이력서 투자의 장점 중 하나는 자신의 장점이 어디에 있는지 알고 자신의 장점에 따라 적합한 기업을 선택할 수 있다는 것이다. 동시에, 당신은 많은 친구들을 통해 자신에게 적합한 기업을 찾도록 도울 것이며, 일련의 선별을 거친 후에 당신은 지원하러 갈 것입니다. (존 F. 케네디, 친구명언) 그래서 자신의 상황을 잘 알고, 어떤 회사가 적합한지 알기 때문에 스스로 이력서를 던지는 것이 더 효율적이다.

위의 분석에서 볼 수 있듯이 이력서를 던지는 것은 사실 많은 장점이 있지만, 너에게는 비교적 번거로울 것이다. 헤드헌터에게 추천을 받으면 체력과 정력을 많이 절약할 수 있지만, 적당한 일을 만날 기회가 거의 없다. 이것은 사실 너의 시간과 정력을 소모하고 있는 것이다.