남자 출산 보험은 얼마입니까?

출산 또는 가족계획 의료비의 일회성 결산 기준은 자연출산 4000 원, 난산 5000 원, 제왕절개궁 6000 원입니다. 직원 출산 영양 보조금 1000 원을 주다. 다둥이, 출산 1 명당 1000 원 증가; 출산 보험에 가입한 근로자는 불임으로 진단받고 보건부에서 승인한 보조 생식 기술 자격을 갖춘 의료기관에서 인공수정이나 시험관 아기 기술을 실시하는 경우 수술당 의료비 최대 3000 원의 보조금을 지급한다. 출산, 유산 또는 출산 계획으로 사망한 근로자는 전년도 근로자의 월 평균 임금의 6 배에 달하는 일회성 보조금을 지급한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 은 태아의 생존 여부와 상관없이 생활보조금, 출산의료비, 출산영양보조금을 받는다.

둘째, 출산 보험이란 무엇입니까?

임산부보험 (Maternityinsurance) 은 국가와 사회가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원이 잠시 일을 중단할 때 의료 서비스, 출산수당 및 출산휴가를 제공하고 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다.

셋째, 출산 보험 인구

고용인 단위와 노동관계를 맺은 모든 직공, 남자 직공을 포함한 모든 직공은 출산 보험에 가입해야 한다.

넷째, 출산 보험료 지불

고용 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

베이징 출산 보험의 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.80% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.

광저우시의 출산 보험 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 0.85% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다.