용문현 인적자원사회보장국

용문현 인적자원사회보장국은 인적자원 및 사회보장 정책의 관리 및 시행을 담당하는 기관으로, 주요 업무에는 고용 촉진, 노사 관계 조정, 사회 보험 관리 등이 포함됩니다.

이 기관은 용문현 내 근로자와 고용주에게 다양한 서비스를 제공하고 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며 노동 시장의 안정과 발전을 촉진합니다.

1. 용문현 인적자원 및 사회보장국의 기능 및 임무

현급 정부의 중요한 부분인 용문현 인적자원 및 사회보장국은 다음과 같습니다. 다양한 기능과 작업을 담당합니다. 첫째, 인사 및 사회보장에 관한 국가 및 지방의 법률, 규정, 정책을 시행하고 관련 정책의 원활한 이행을 보장하는 역할을 담당합니다. 둘째, 기관은 용문현의 고용을 촉진하고 근로자에게 취업 지도, 직업 훈련 및 고용 서비스를 제공하며 노동 시장의 건전한 발전을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 노사관계의 조정 및 중재, 노동쟁의 처리, 근로자와 사용자의 정당한 권익 보호 등의 업무도 담당합니다.

2. 용문현 인력자원 및 사회보장국의 서비스 항목

용문현 인력자원 및 사회보장국은 근로자와 고용주에게 일련의 서비스 항목을 제공합니다. 이러한 서비스에는 사회 보험 등록, 기여금 및 급여 지급, 노동 중재 및 중재, 노동법 및 규정의 홍보 및 대중화가 포함됩니다. , 등. 이러한 서비스를 통해 기관은 용문현의 근로자와 고용주를 위한 공정하고 공정하며 조화로운 노동 환경을 조성합니다.

3. 용문현 인적자원 및 사회보장국의 감독 및 관리

용문현의 인적자원 및 사회보장 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 이 기관은 또한 감독 및 관리 책임을 담당합니다. 정기적으로 고용주에 대한 근로감독을 실시하여 노동법과 규정을 준수하는지 확인하고 근로자의 정당한 권익을 보호합니다. 동시에 사회보험기금의 관리 및 감독을 강화하여 자금의 안전과 효과적인 사용을 보장했습니다. 또한 관련 부서와 적극적으로 협력하여 용문현의 인적 자원 개발과 사회 보장을 공동으로 촉진합니다.

요약:

용문현 인적자원 및 사회보장국은 용문현의 인적자원 및 사회보장 업무를 담당하는 주요 기관으로 고용촉진, 노사관계 등을 담당합니다. 조정, 사회 보험 관리 및 기타 측면. 일련의 서비스를 제공함으로써 기관은 근로자와 고용주에게 좋은 근무 환경을 조성하고 노동 시장의 안정과 발전을 촉진합니다. 동시에 노동법규의 원활한 이행과 사회보험기금의 안전하고 효과적인 사용을 보장하기 위한 감독과 관리의 책임도 맡고 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제2조는 다음을 규정합니다:

중화인민공화국 중국 이 법은 일본 및 중국 영토 내에서 노동 관계를 맺고 있는 기업, 개인 경제 단체(이하 총칭하여 사용자) 및 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.

제7조에는 다음이 명시되어 있습니다.

근로자는 법에 따라 노동조합에 참여하고 노동조합을 조직할 권리가 있습니다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며, 법률에 따라 자주적으로 활동을 수행합니다.

"중화인민공화국 사회보험법"

제5조는 다음과 같이 규정합니다.

현급 이상 인민정부는 사회보험 사업을 다음과 같이 통합해야 합니다. 국민경제와 사회발전계획. 국가는 다양한 채널을 통해 사회보험기금을 조달합니다. 현급 이상 인민정부는 사회보험사업에 필요한 재정지원을 제공해야 한다. 국가는 세금 우대 정책을 통해 사회 보험을 지원합니다.