외국 기업에서 HR은 무엇을 의미하나요?

HR(Human Resource)은 인적 자원(Human Resource)의 약자로 인적자원(Human Resource)을 뜻한다. HRM은 인적 자원 관리(HR Management라고도 함)를 의미하는 Human Resource Management의 약어입니다.

HR-Human Resource 인적 자원은 기업 HR이 인적 자원을 더 잘 개발하고 계획할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이 시스템은 직원 품질 관리, 급여 관리, 성과 평가 측면에서 인사 부서의 요구를 실현하는 데 중점을 둡니다.

다음 측면을 포함하여 현재 주류 E-HR 시스템의 주요 내용과 관리 측면을 주로 설명하겠습니다.

조직 관리

헤드헌팅 컨설턴트 Mr. Zhong Kefeng은 조직 관리가 주로 회사의 조직 구조 및 그 변경 사항 관리, 직위 간 업무 관계 관리, 조직 구조에 따른 인력 계획 및 인사 관리를 구현한다고 믿습니다. 비용을 관리하고, 조직 준비표, 조직도 등의 생성을 지원합니다.

인사정보 관리

주로 직원의 수습, 정규화, 해고, 퇴직에 이르는 전 과정에 걸친 각종 정보 관리와 인사정보 변동사항 관리를 실현하고, 다양한 관점에서 다양한 형태와 다양한 쿼리 및 통계 분석 방법을 제공합니다.

채용 관리

채용 직무 기획, 채용 정보 공개, 지원자 이력서 수집, 직무 자격에 따른 인력 선발, 면접 결과 관리, 수습 통지까지 전 과정 관리를 실현합니다. 인터넷, 채용 박람회, 헤드헌팅 채용 등 다양한 채용 채널이 있습니다. 특히 현재 중국에서 헤드헌팅이 본격화되고 있으며 FiberHome Recruiting과 같은 우수한 헤드헌팅 서비스가 대거 등장했다는 점은 주목할 만합니다. 회사.

노동 계약

직원 노동 계약의 서명, 수정, 해지, 갱신, 노동 분쟁 및 경제적 보상에 대한 관리를 제공합니다. 필요에 따라 평가 기간 및 계약 만료에 대한 자동 알림을 설정할 수 있습니다.

교육 관리

직업 설정 및 성과 평가 결과를 바탕으로 필요한 교육 요구 사항을 결정하고 직원 경력 개발을 위한 교육 계획을 수립하며 교육 목표, 교육 과정, 교육 시간을 관리합니다. 위치, 장비, 예산 등을 파악하고 교육인력, 교육결과, 교육비용 등을 관리합니다.

출석 관리

주로 직원 출석 관리를 제공하고 기업의 운영 시스템 개선을 돕습니다. 주로 각종 공휴일 설정, 수업 설정, 관련 출석 항목을 비롯하여 교대근무, 잔업, 출장, 휴가 신청 관리, 지각·조퇴 통계, 출석 통계 등을 포함합니다. 다양한 근태관리 시스템과의 인터페이스를 제공하고 급여관리 시스템에 대한 관련 데이터를 제공합니다.

성과 관리

성과 평가는 직원 배치 및 교육의 효율성을 평가하고 직원에게 보상 및 처벌을 제공하며 인사 결정의 기초를 제공할 수 있습니다. 지식, 기술, 능력, 성과 등 다양한 직위 요구 사항에 따라 다양한 평가 방법과 기준을 제공하여 평가 항목을 자유롭게 설정하여 직원의 특성, 행동에 대한 정성적, 정량적 평가를 수행할 수 있습니다. , 업무 성과 등

복리후생 관리

복리후생 관리 시스템은 각종 직원 복지 기금의 인출 및 관리 기능을 제공합니다. 주로 자금 유형 정의, 자금 인출 조건 설정, 일일 자금 관리 수행 및 해당 통계 분석 제공이 포함됩니다. 자금 일일 관리에는 정기적인 자금 인출, 자금 상환, 이체 등이 포함됩니다. 또한, 관련 관리기관에 관련 보고서를 제출하는 기능을 제공합니다.

급여 관리

급여 관리 시스템은 모든 유형의 기업, 행정부, 기관 및 과학 연구 단위에 적합하며 출석, 성과 평가 및 기타 데이터를 직접 통합하며 주로 제공합니다. 급여 회계, 급여 지급 및 자금 조달, 통계 분석 및 기타 기능. 급여의 복수 지급 또는 분할 지급을 지원하며, 급여 지급은 은행 발행을 지원하고, 현금 지급을 지원하며 자금 분배 목록 기능을 제공합니다. 적립금의 내용과 적립률을 설정할 수 있습니다.

온라인 채용

공통 www.51yingpin.com(무료) www.51job.com(유료) 등

E-HR

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소위 e-HR, 즉 전자 인적 자원 관리는 첨단 정보 및 인터넷 기술을 기반으로 하는 새로운 인적 자원 관리 모델로, 비용을 절감하고 효율성을 높이며 직원 서비스 모델을 개선할 수 있습니다. e-HR의 도입은 기업의 인사관리 업무 부담을 줄이고, 인사관리 프로세스를 최적화하며, 인사부서의 서비스 품질을 향상시키고, 의사결정 지원을 제공하며, 기업이 전략적 인사관리의 전환을 실현할 수 있도록 지원합니다.

인적자원, 채용, 인재, 채용, 헤드헌팅, 인터뷰, 채널, 탤런트 에이전시, 캠퍼스 채용, 연봉, 이력서, 인재마켓, 온라인 채용, 오늘날 점점 더 성숙해지는 전자상거래 모델에서 기존의 Working 패턴과 전통적인 업무 방식으로 인해 HR 책임자는 대부분의 에너지를 관리 업무에 소비하게 됩니다. 인적 자원 관리는 정보 기술을 사용하여 새로운 관리 모델을 만들고 더 중요한 기능을 위해 에너지와 시간을 절약함으로써 기업의 생태 환경을 직접적으로 개선하고 조직의 지속적인 발전과 발전을 촉진해야 합니다. 현재 시장에는 채용 소프트웨어, 인재 평가 시스템, 헤드헌팅 관리 소프트웨어 등 다양한 인적 자원 관리 시스템 플랫폼이 나와 있습니다.

네트워크 기술의 탄생과 발전은 인류의 삶 곳곳에 영향을 미치고 변화시켰으며 점차 사람들의 마음 깊은 곳까지 확장되었습니다. 패션과 최첨단을 상징하는 글자 "e"는 아름다운 외투일 뿐만 아니라 경영 지혜를 발휘하고 경영 아이디어를 변화시키며 경영 수준을 향상시키는 "요정"이기도 합니다.

'e-HR'은 신경제시대 인적자원관리의 트렌드로, 네트워크 기술의 성숙과 적용은 ERP, CRM, SCM 등의 개념의 출현과 구체적인 구현이다. 그리고 ASP는 전반적인 환경의 존재와 발전이며, 인적자본의 개발과 부가가치 창출의 긴급성이 궁극적인 이유는 인적자원이 기업경영의 첫 번째 자원이기 때문입니다. 둘째, 기술과 자금이 인적자원에 비해 2위로 밀려났습니다. "e-HR"은 기업의 인적자원관리를 자동화하고 재무흐름, 물류, 공급망, 고객관계관리 등 시스템과의 상관관계 및 통합을 실현할 뿐만 아니라 기업 내외의 인적자원 정보와 자원을 기업의 인적 자원 관리를 통해 HR 실무자는 진정한 기업의 전략적 비즈니스 파트너가 될 수 있습니다.