장해 10급에 대해 10만 보상을 받을 수 있나요?

법적 분석: 우리나라 업무상 상해 보험 규정에는 10급 업무상 부상에 대해 10만 위안을 보상할 수 있는지 여부는 실제 상황에 따라 10만 위안까지 보상할 수 있다고 규정하고 있다. 직원은 먼저 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 7개월치 개인 급여를 받을 수 있습니다. 계약이 만료되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 산업상해보험기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 회사는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. '업무상상해보험규정'에 따르면 업무상상해 10급으로 확정됐기 때문에 해당 당사자는 근로관계가 있는 경우 1회에 걸쳐 7개월치 급여를 장애지원금으로 받을 수 있다. 종료되면 일회성 업무 관련 상해 장애 보조금과 일회성 성산업 상해 의료 혜택도 제공됩니다. 업무 관련 부상 사고 후 해야 할 일:

1. 고용주

(1) 사고가 발생한 후 고용주는 부상자를 가장 가까운 의료 기관으로 보내서 치료를 받아야 합니다. 가능한 한 조속히 치료하고 업무상 부상에 대해 사전 지불 의료비: 업무상 부상이 인정된 후, 규정에 맞는 업무상 부상에 대한 의료비는 사회보장기관에 서면으로 신고할 수 있습니다. 휴무 또는 지정 의료기관에서 진료를 받습니다.

(2) 구조 외에 가장 가까운 업무상 상해보험에 가입된 의료기관에 가서 치료를 받아야 합니다. 구조인 경우 부상자가 안정된 후 합의된 업무상 재해 병원에서 치료를 위해 부상자를 즉시 ​​병원으로 이송해야 합니다.

(3) 사고가 발생한 후, 고용주는 기한을 초과한 경우 30일 이내에 사회보장기관에 업무상 부상 확인을 신청해야 하며, 고용주는 그 전에 관련 수수료를 부담해야 합니다. 애플리케이션.

2. 근로자

업무상 부상이 발생한 날 또는 직업병 진단일로부터 기업은 15일 이내에 보고해야 하며, 부상을 입은 직원 또는 그의 친척은 15일 이내에 업무상 부상을 신고해야 합니다. 15~30일 이내에 신청하십시오. 이 기간 내에 신고 및 신청은 가능한 한 빨리 이루어져야 합니다. 이는 시기적절한 조사와 증거 수집에 도움이 되며, 부상당한 근로자가 관련 혜택을 시기적절하게 향유하는 데 도움이 됩니다.

법적 근거: '중화인민공화국 산업상해보험 규정' 제37조에서는 업무상 장애가 있는 근로자로서 7급 이상 7급 이상으로 인정되는 근로자에 ​​대해 규정하고 있습니다. 10은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 등급당 13개월 개인 급여. 7급 장애, 8급 장애는 11개월 급여이며, 9급 장애는 9개월 개인 급여, 10급 장애는 7개월 개인 급여입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되어 종료되거나 직원이 직접 종료를 제안하는 경우 노동 또는 고용 계약이 있는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애인 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.