유연한 취업자는 출산 비용을 어떻게 상환합니까?

법률 분석: 1. 기본의료보험에 가입한 유연한 취업자가 발생한 의료비용을 직원 기본의료보험기금 지급 범위에 포함시킨다.

둘째, 유연한 취업자는 근로자의 기본 의료보험 대우를 받는 동안 본 통지 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다.

셋째, 유연한 취업자의 출산 기간 동안 산전 검사, 입원 출산 또는 유산, 유도 출산으로 인한 출산, 입원 중 출산으로 인한 합병증과 합병증은 근로자 출산 보험 지급 범위에 따른 의료비에 부합하며 근로자 출산 보험 대우 기준에 따라 근로자 기본 의료보험 기금이 지급한다. 유연한 취업자들은 기층의료보건기구에서 산전 검사를 실시하고, 국가 기본 공중위생 서비스 규정 범위 내의 의료위생 서비스를 즐기며, 직원 기본의료보험 기금은 관련 의료비를 지불하지 않는다.

넷째, 유연한 취업자는 국가와 성 가족계획법 규정에 따라 국가가 규정한 가족계획기술서비스의 기본항목을 무료로 누리고, 직원 기본의료보험기금은 가족계획수술의 의료비용을 지불하지 않는다.

5. 유연한 취업자는 본 통지 규정에 따라 출산의료비 대우를 받은 후 출산보험 규정에 따라 실업자 배우자의 의료비용을 더 이상 누리지 않는다.

6. 이미 유연한 취업자 출산보험이나 보장된 지역은 본 통지의 규정에 따라 관련 정책을 점진적으로 규범화하고 원활한 정책 전환을 달성해야 한다.

7. 각 성 관할 시는 본 통지의 규정에 따라 현지의 통일된 구체적 경영관리 방법을 제정할 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 휴무 15 일, 다둥이는 15 일, 아기가 한 명당 한 명 더 태어날 수 있습니다 15 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐기고, 임신 4 개월 만에 유산을 하며, 42 일 출산휴가를 즐긴다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 고용인은 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 이미 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 참여하지 않은 사람은 고용인이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)