임신 8 개월 후 단위 출산 보험을 변경하다.

출산보험은 국가가 통과한 사회보험제도로, 직업여성이 출산으로 잠시 일을 중단할 때 국가와 사회가 일반적으로 여성에게 생활보장과 물질적 도움을 적시에 제공한다는 뜻이다. 임신 8 개월 후 단위 출산 보험을 변경하다.

출산 수당 신청 조건을 충족한다면 임신 기간 동안 직장을 바꿔도 상관없다. 관련 자료를 준비하기만 하면 출산 당월에 보험 기관이 속한 의료센터 출산보험과에 가서 처리할 수 있습니다. 단위를 찾는 대신 받을 수 있습니다.

출산 보험 대우 신청 조건

출산 보험 대우를 받는 전제는 신청 조건을 충족하는 것이다. 아기와 출산 보험 대우를 동시에 받으려면 미리 계획을 세워야 한다. 보숙은 푸젠성을 예로 들어 상세히 말했다.

1. 출산 전 출산보험료 12 개월 연속 납부한 경우 (즉 출산월 전 12 개월 보험료, 3 개월 이내에 미지급보험료를 납부하지 않은 경우 분담금 중단으로 간주됨)

2, 국가, 지방 및 도시 가족 계획 정책에 따라.

특히 KLOC-0/2 개월 (이달 포함) 의 출산보험은 아이를 낳기 전에 계속 납부해야 한다는 점에 유의해야 한다. 따라서 임신 기간 동안 직장을 바꾸는 것은 출산 보험 납부가 중단되지 않도록 주의해야 한다. 확실히 중단이 있는 것은 중단된 3 개월 이내에 보충해야 한다. 그래야 연속, 출산 보험 대우의 수령에 영향을 주지 않는다.

출산 혜택은 어떤 것들이 있나요?

출산 보험 대우에는 출산 수당뿐만 아니라 출산 의료 비용도 포함된다.

1, 출산 수당

고용주의 전년도 월평균 임금에 따라 월 30 일로 환산해 일별로 지급한다.

배달 98 일 난산 (제왕 절개 포함) 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다.

하지만 만약 당신이 정부나 재정부에서 배정한 사업 단위 가입자라면, 원래 채널에 따라 지급되기 때문에 출산 수당을 받지 않습니다!

2. 출산 의료비

산전 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비를 가리킨다.

푸젠성은 샤먼시 출산의료비용이 의료보험기금을 통해 상환되는 것을 제외하고 다른 도시들은 출산보험기금을 통해 즐깁니다. 구체적인 기준은 지역에 따라 다르다. 보험 의료 센터 (전화:+12333) 에 문의하십시오.

어떻게 신청합니까?

각지에서 출산 보험 대우를 신청하는 절차가 약간 다르다. 보숙이 있는 도시인 샤먼에서는 두 가지 처리 방법이 있습니다.

1, 프론트 데스크

가입자는 생년월일 15 부터 정상 근무 시간 동안 다음 자료를 가지고 소속 의료보험 센터에 가서 신청 수속을 한다. 생년월일부터 12 개월 이내에 처리할 수 있습니다.

(1) 내 사회 보장 카드;

② 내 하문 yinlian 저축 카드 (4 개 라인 권장);

(3) 의료 어음 (청구서) 원본 및 사본, 퇴원 요약 (또는 퇴원 기록, 원본은 병원 도장을 찍어야 하고, 임신, 출산 진단 정보가 누락된 경우 입원 기록을 제공해야 합니다. 진료와 퇴원 진단이 일치하지 않아 출산이나 수술 기록을 제공해야 한다.

(4) 계획내 출산증명서 원본 및 사본 (위계위 규정에 따라 가족계획 증명서를 면제하는 경우 규정에 따라 등록자료를 제공할 수 있음). 대만, 홍콩, 마카오 및 외국인은 1 ~ 2 명의 자녀 등록서를 제공할 수 없습니다. 결혼 증명서 원본과 사본을 제공해야 합니다.

⑤ 의료기관에서 발행한 생의학 증명서 (생의학 증명서) 원본 및 사본

⑥ 대리인, 대리인 신분증 원본 및 사본.

2. 셀프 서비스 처리

본인 사회보장카드와 본인 지지인증을 받은 샤먼 은련 저축카드는 의료보험센터를 통해 로비 셀프, 인사국 홈페이지, 인사국 앱, 샤먼을 통해 처리해 볼 수 있습니다.

단, 셀프 서비스는 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 규정에 따라 이미 한두 명의 자녀가 샤먼시에 등록되어 있다.

② 하문 지정병원 출산, 사회 보장 카드 지불.

참고: 일부 조건은 위 조건을 충족하지만 전자정보가 부족한 사람은 프런트에서 자료를 준비해야 합니다.

용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부한 것으로, 조건에 부합하는 경우, 용인 단위도 받을 수 있다.

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다.

하나는 산모 수당입니다.

둘째, 생식 의료. 출산 보험 신청 조건은 직공이 연속 분담금 12 개월 이상, 국가, 성, 시 계획출산 정책에 부합해야 출산의료 대우와 출산수당을 받을 수 있다.

임신 8 개월 후 단위 출산 보험 변경 신청이 반드시 영향을 받는 것은 아니다. 상황에 따라:

1, 새 직장이 이전 회사와 원활하게 연계되어 새 직장의 수습기간 내에 5 보험 1 금을 납부하는 것은 아무런 영향을 미치지 않습니다.

2. 새 직장에서 시용 기간 동안 5 보험 1 금을 내지 않으면 이는 영향을 미칠 수 있다. 출산보험은 계속 납부해야 하지만 자비 납부 방식도 있어 번거로울 수 있기 때문이다.

일반적으로 임신 중 이직은 출산 수당에 영향을 미친다. 임산부에게 아이를 낳고 직장을 바꾸라고 제안하면 많은 번거로움을 줄일 수 있다. 또한, 임신해서 직업을 바꾸는 것도 직업을 구하기가 쉽지 않다. 임산부를 받아들이는 회사는 거의 없다.

임신 8 개월 출산 보험 3 여직원 임신 기간 근무단위 변경, 출산 수당 수령 조건에 부합하는 경우 출산 수당 신청에 영향을 주지 않습니다. 만약 보험배상금이 정상이라면 출산 의료비 환급에 영향을 주지 않는다.

다음은 베이징을 예로 들어 출산수당을 받는 조건, 정상적인 보험지급, 출산의료비가 환급될 수 있는 항목을 상세히 설명합니다.

1, 출산 수당 수령 조건

본 시의 출산보험 관련 규정에 따르면 출산수당 수령은 보험인의 납부상황에 따라 세 가지 상황으로 나눌 수 있다.

(1) 피보험자 출산보험은 출산 전 9 개월 (출산월 포함) 연속 납부했고 출산수당은 출산보험으로 지급된다.

(2) 출산 전 연속 분담금이 9 개월 미만인 경우 출산수당은 고용주가 지급한다.

(3) 출산 전 연속 분담금 9 개월 미만, 출산 후 (출산월 포함) 연속 분담금 12 개월, 직공 출산수당은 출산보험으로 보충된다.

2, 피보험자 분담금이 정상이고 출산 의료비 환급 항목.

2020 년 5 월 1 일부터 베이징시는 출산 보험 의료비 지급 기준을 조정하여 보험 근로자의 기본 의료 수요를 더욱 보장하고 있다. 이번에는 출산 전 검사를 포함한 출산 의료비 대우를 주로 조정한다.

3, 입원 출산 및 가족 계획 수술 및 기타 프로젝트.

산전 검사 지불 기준은 1 인당 1400 원에서 3000 원으로 인상되었습니다.

4. 병원 분만

자연분만의 배상 기준은 3000 원에서 5000 원으로 인상되었다.

제왕 절개 지불 기준이 4400 원에서 5800 원으로 높아졌다.

가족계획 수술 의료비 지급 기준 조정 25 건, 예를 들어 외래 인공유산수술 지급 기준이 270 원에서 770 원으로 높아졌다.