프로젝트 노동보험 조정기금 요율은 얼마인지 묻고 싶습니다. 그런데 이 항목이 구체적으로 무엇인지 모르겠습니다. 설명해 주실 수 있나요? 감사해요

사회보장기금은 사회보장기금과 사회보험기금으로 구성된다. 사회보장기금

'사회보장기금'은 단순화된 총칭으로 다섯 가지 개념이 있습니다. ·첫 번째는 "사회보험기금"이고, 두 번째는 "사회통합기금"입니다. 네 번째는 기업 보충 연금 보험 기금('기업 연금'이라고도 함)과 기업 보충 의료 보험을 포함합니다. 다섯 번째는 '국가 사회 보장 기금'입니다.

전체자금

결제금액 중 계좌에 입금되지 않은 부분으로 전체자금에 입력되어야 하는 부분입니다. 통합기금이란 모든 단위 출연금을 공공기금의 통합기금 부분에 투입한 후 이 통합기금에서 혜택을 받아야 하는 피보험자에게 자금을 지급하는 것을 의미합니다. 각 보험 유형의 전체 풀링 기금은 별도로 관리됩니다. 즉, 각 보험 유형에는 자체 풀링 기금이 있습니다.

기본의료보험통합기금

기본의료보험은 소셜통합과 개인계좌를 결합한 것으로, 이는 이번 개편에서 밝힌 중요한 원칙이다. 종합자금 및 개인계좌의 설정 및 사용에 대해서는 4가지 구체적인 규정이 있습니다. 첫째, 종합자금 및 개인계좌의 설정입니다. 모든 개인납부금은 개인계좌로 이체되며, 단위납부금의 약 30%는 개인계좌로 이체되고 나머지는 조정기금으로 마련됩니다. 개인계좌의 원금과 이자는 개인에게 귀속되며 사용 및 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 둘째, 전체 지급 범위와 개별 계정을 명확하게 정의하고 별도로 관리해야 합니다. 개인계좌는 주로 경미한 질병이나 외래비로 사용되며, 공동자금은 주로 중병이나 입원비로 사용됩니다. 그 목적은 각자의 책임을 명확히 하고, 전체 풀 기금에 의한 개인 계좌의 초과인출을 방지하고, 관리를 용이하게 하는 것입니다. 세 번째는 전체 조정기금의 최소지급기준과 최대지급한도를 제정하는 것이다. 최저지급기준은 현지직원 평균연봉의 10% 내외로 제한하는 것을 원칙으로 하며, 최대지급한도는 현지직원 평균연봉의 4배 내외로 제한하는 것을 원칙으로 합니다. 최저지급기준 이하의 의료비는 개인계좌로 지급하거나 본인이 자비로 지급한다. 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비는 주로 전체 기금에서 지급되며, 개인도 일정 비율을 부담해야 한다. 최대 지급한도를 초과하는 의료비는 보충의료보험 등을 통해 정산할 수 있습니다. 종합기획자금의 구체적인 최저지급기준 및 최고지급한도, 의료비 개인부담액에서 최저지급기준 초과 및 최고지급한도 미만의 비율은 조정지역에서 정하는 원칙에 따라 결정한다. 수입을 기준으로 지출하고 수입과 지출의 균형을 유지합니다. 넷째, 지급비율이 낮아 일부 자금을 개인계좌에 배분하기 어려운 일부 지역에서는 일시적으로 개인에게 자금을 배분하지 않고 우선 전체 자금을 조성하는 데 사용할 수 있다.

사회통합기금

기본의료보험기금은 합동기금과 개인계좌로 나누어지며, 각각의 지급 범위에 따라 별도로 계산되며 서로 밀집될 수 없습니다. . 1. 종합기금? (1) 재원 : ① 사업주가 납부한 기본의료보험료 중 통합기금으로 이체되는 부분 ② 퇴직자 기본의료보험료 중 과도기적으로 이체되는 부분 ③ 통합기금의 이자소득 ④ 규정에 따라 부과되는 연체수수료 ⑤ 정부보조금 ⑥ 기타 법정수입 (2) 지급범위 : 특정입원 및 외래항목에 대한 기본진료비는 통합기금 최저지급기준 및 최고지급한도 내에서 해당 비율에 따라 통합기금에서 지급한다. 2. 개인계좌? (1) 재원: ① 모든 근로자의 개인부담금 ② 고용주가 납부한 기본의료보험료 중 근로자의 개인계좌로 이체되는 부분 개인계좌로 이체되는 보험료 ④개인계좌 이자 등 정당한 소득. (2) 지급범위 : ① 일반 외래질환에 대한 진료비 ② 최저지급기준 이하의 특정입원 및 외래항목에 대한 기본의료비 통합기금 최대지불한도 개인이 부담하는 의료비 비율입니다. (3) 개인계좌의 원금과 이자는 법률에 따라 이월 및 상속될 수 있으며, 의료비로만 사용할 수 있으며 현금으로 인출하거나 다른 용도로 사용할 수 없습니다. ? 3. 고용주 기여금 분배 ? 고용주 기여금은 집단 기금을 조성하고 개인 계좌로 이체되는 데 사용됩니다. 고용주의 분담금을 개인계좌로 이체할 경우 1인당 연간 100위안의 기본자금을 개인계좌로 이체한 후 현직 근로자는 자신의 월지불임금을 사용하고 퇴직자는 월평균 급여를 사용한다. 전년도 시 직원을 기준으로 다음 비율에 따라 개인 계좌로 이체합니다. 35세 미만은 1%, 35세 이상 45세 미만은 2.8%. 45세 이상 45세 이하 퇴직자의 경우 5.1%. 4. 종합계획비의 최저지급기준을 정하는가? (1) 최저지급기준 : 전년도 시 직원의 평균급여를 기준으로 하여, 입원 건수를 기준으로 산정한다. 현직 직원: 1급 병원은 4%, 2급 병원은 6%, 3급 병원은 10%. 퇴직자는 현직 직원의 70%를 차지한다. (2) 최저지급기준을 설정하는 것은 주로 경미한 질병으로 인한 입원과 외래환자 비용이 전체 기금에서 차지하는 것을 방지하고, 전체 기금이 "중대질병을 보호"할 수 있는 충분한 지불능력을 확보하도록 하기 위한 것입니다.

공제액 기준을 너무 낮게 설정하면 효과가 없거나 효과가 거의 없으며, 너무 높으면 직원에게 과도한 부담을 주거나 중병에 걸렸을 때 병원에 머물 수 없게 됩니다. 공제기준의 '한도' 기능을 원활하게 하고 운영을 원활하게 하기 위해 전국 각지에서는 기본적으로 국무원 규정에 따라 공제기준을 현지 근로자 평균임금의 10%로 정하고 있으며, 병원별로 계산됩니다. "계획" 역시 이러한 접근 방식을 채택하고 다양한 병원 수준에 따라 다양한 마을 기준을 설정합니다. 종합 평균은 전년도 시 직원 평균 연봉의 7.8%로, 국가가 규정한 10%보다 약간 낮다. 이를 통해 직원의 부담을 적절하게 줄이고 환자가 큰 의료비를 부담하기 쉽게 할 수 있습니다. 특히 퇴직자의 경우 최저지급기준이 낮아(현역근로자 기준보다 30% 낮음) 혜택이 더 많다. 5. 전체 기금의 최대 지급한도는? (1) 지급한도는 연 단위로 누적되며, 전년도 지방자치단체 직원 평균연봉의 4배이다. (2) 계산에 따르면 2000년 시 평균 직원 급여인 18,972위안의 4배(75,888위안)를 2001년 최대 지불 한도로 하면 해당 총 의료비는 87,271위안(현역 근로자의 의료비 포함)에 달했다. 상급종합병원) 개인부담금) 발생 건수는 입원환자 수의 0.38%에 불과하다. 조사에서 구한 연간 입원율을 현직 근로자의 경우 5.4%, 퇴직자의 경우 15.2%로 150만 명을 대상으로 하면 '한도'를 넘는 환자는 515명에 불과하다. 본 "플랜"에 설정된 최대 지불 한도는 대다수의 환자(99.6%)가 "한도" 내에 있어 전체 자금의 혜택을 받을 수 있을 뿐만 아니라 극소수의 환자를 예방할 수 있음을 알 수 있습니다. 전체 기금의 과도한 사용으로 인해 대부분의 직원의 의료비 지불에 영향을 미칩니다.

노동보험조정기금

우리나라의 건설사업 노동보험기금은 1951년부터 줄곧 사업비의 간접비로 구성되어 왔으며, 실제 실비를 기준으로 국가가 정한다. 건설기업 노동보험기금 지출 요율을 계산하기 위해 건설기업은 규정된 요율에 따라 건설단위로부터 이를 징수하여 관리한다. 일정 기간이 지나면 국가는 건설업체의 노동보험 기금 부담 변화에 따라 사업비 중 노동보험 기금의 내용을 조정할 것입니다. 개혁개방 이후에는 다양한 유형의 건설업체가 급속히 발전하고 공존하게 되었으며, 기업마다 부담하는 금액이 다르기 때문에 기업이 사업비에서 산정해야 하는 노동보험금의 기준을 정하기가 까다롭고 까다롭습니다. 규제되지 않은 시장 경쟁으로 인해 노동보험 기금의 대량 감소가 점점 더 심각해지고 있습니다. 건설사업 노동보험기금 관리상의 문제점을 근본적으로 해결하기 위해 자치구 인민정부는 건설기업이 사업간접비를 통해 계산한 노동보험기금을 사업비할당액에 별도로 기재하고, 건설행정 부서는 이를 별도로 기재한다. 통일된 기준에 따라 건설 단위에서 징수하여 기업에 균일하게 할당함으로써 전체 사회의 전반적인 노동 보험 계획을 위한 신뢰할 수 있는 자금원을 제공합니다. 건설 프로젝트 노동보험 기금의 통합 관리는 노동 보험 기금 관리 방식의 대대적인 개혁이므로 통합 관리 이후의 노동 보험 기금은 여전히 ​​전체 프로젝트 비용에서 중요한 부분을 차지할 것입니다.

연금 보험 기금

보고에 따르면 2007년 말 현재 우리나라의 13개 성, 현, 직할시 및 자치구에서 명목상 성급 연금보험 조정을 실시했으며, 약 10개 성, 자치구가 주로 현 수준과 시 차원에서 조정되고 나머지 성 및 지역은 여전히 ​​현 수준에서 조정됩니다. 이를 보면 중국 연금보험의 조정 수준이 매우 낮고, 연금보험이 2,000개 이상의 조정 영역으로 나누어져 있음을 알 수 있다. 소위 종합계획이란 일정 범위 내에서 연금보험기금의 수집, 관리, 사용을 통일적으로 계획하는 것을 말한다. 각 조정구는 지역연금보험기금의 잔액을 책임지며, 그 잔액은 주로 조정구가 관리하고 사용하며, 그 부족분은 일반적으로 동일한 수준의 정부와 재정이 메워야 합니다. 피보험자가 서로 다른 조정 영역 간에 연금 보험 관계를 이전하려는 경우 두 조정 영역의 연금 보험 기금 수집 및 사용에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 대부분의 조정 영역은 "를 지원하지 않습니다. 연금보험관계 없음' 대신에 발생할 수 있는 손실을 줄이기 위해 몇 가지 조건을 붙여야 한다. 예를 들어 피보험자는 이전지에서 5~10년간 누적된 보험료를 납부해야 이전지 연금혜택을 받을 수 있다. 은퇴 후. 이동이 잦은 근로자, 특히 이주노동자의 경우 이러한 조건을 충족하기 어려워 오히려 보험을 해지하는 경우가 많습니다. 이들은 현재 상대적으로 젊다. 나이가 들수록 연금보험 관계를 원활하게 이양할 수 없어 발생하는 보호 부족은 점점 더 두드러지는 문제가 될 것이다. 상대적으로 경제가 발전하고 노동 이동이 빈번한 선진 지역에서는 성급 조정을 시행하는 3개 직할시와 푸젠성을 제외하고 나머지 지역은 현급 조정이 지배적입니다. 이러한 상황은 문제를 더욱 광범위하고 중요하게 만듭니다. 서로 다른 조정 영역 간의 연금 보험 관계의 원활한 이전을 실현하는 방법은 무엇입니까? 많은 지역에서는 연금 보험 관계의 이전 및 지속에 대한 장애물을 줄이기 위한 조치를 취했습니다. 일부 전문가들은 조율 수준을 바꾸지 않고도 보험료 징수와 급여 지급 방식을 개선하면 연금보험 관계가 원활하게 이양될 수 있다고 제안했다. 그러나 이러한 방법 중 어느 것도 실제로 문제를 해결하지 못합니다.