사업 단위 성과급은 어떻게 계산합니까

법률 해결: 사업 단위 성과 임금의 알고리즘은 성과 임금 = 기본 성과+보상 성과입니다. 기본 성과는 성과임금의 70%, 장려성과는 30% 를 차지한다. 직원의 개인 기본 성과월 기준액은 기준을 기준으로 하며, 관리직, 기술직함, 지상 근무기술에 대한 기준이 각기 다릅니다. 단위 매년 재정국에서 승인한 성과임금 합계 = 연간 모든 사원 기본 성과 및 포상 성과 = (모든 사원 기본 성과 기준 금액 합계+모든 사원 포상 성과 기준 금액 합계) x 12 월.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

중화인민공화국 노동법' 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.