얀 아이민의 기금 프로젝트

[1] "다양한 조직의 고성능 업무 시스템의 형성과 진화 - 다중 사례 연구", 중국 국립자연과학재단(71372062), 2014.01-2016.12(연구 중) Yan Aimin( 담당자)

[2] "후난성 중소기업의 인적자원 관리 시스템 최적화 및 조직 성과 개선에 관한 연구", 후난성 사회과학기금 주요위원회 사업(13WTA19), 2013.05-2014.03 (연구중) Yan Aimin (교장)

[3] "우리나라 중소기업의 HRMS와 조직 상황의 일치가 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구", Central South University 교사 연구 기금 프로젝트, 2013-2016 (연구 진행 중) Yan Aimin (연구 진행 중) 담당자)

[4] "후난 인적 자원 생태 환경 평가 및 최적화 대책에 대한 연구", 후난성 사회과학기금 핵심사업(11WTB13), 2011-2013(완료) Yan Aimin(교장) ).

[5] "후난성 '인재강화' 전략 및 대책에 관한 연구", 후난성 철학 및 사회과학 기금 의뢰 주요 프로젝트, 2011-2013 (완료) Yan Aimin (담당자).

[6] "전환기 문화 갈등과 진화에 관한 연구 an Ecological Perspective", 후난성 철학 및 사회 과학 기금 주요 프로젝트(2010ZDB52), 2010-2012(완료) Yan Aimin(교장).

[8] "기업 고위 관리자와 기업 고위 관리자 간의 동적 매칭에 관한 연구 기업', 교육부 인문사회과학 기금 사업(07JA630047), 2007-2009(완료) Yan Aimin(교장).

[9] "실용적인"인적 자원 개혁에 관한 연구 경영" 전통문화와 중국의 변혁경제적 특성에 기초한 교육과정 시스템", 2009 후난성 종합대학 교육개혁 연구 프로젝트(완료)

[10] "최고의 과학기술 혁신 인재에 대한 실증적 연구", 후난 성 소프트 과학 계획 프로젝트, 2007 Yan Aimin (수장)

[11] "인적 자원 생태계 구축 및 실증 연구", 중국 후난성 자연 과학 재단 (06JJ4081), 2006-2008 (완료) Yan Aimin(주임)

[12] "국유 기업의 재무 구조 최적화를 위한 자산 관리 전략", 중국 국립 자연 과학 재단 프로젝트(79700028), 주요 참여자, 2003년 완료

[13] 1999년 국가비철금속공업국 주요 연구과제인 '후기 비철광산 폐쇄전략 연구', 프로젝트 리더, 1999년 완료

[14] '후기 비철광산 폐쇄전략 연구' 비철금속공업공사의 1998년 주요 프로젝트, 프로젝트 리더, 1999년 완료