푸양 인적자원사회보장국

푸양시 인적자원 및 사회보장국의 주요 기능:

(1) 국가 및 지방의 인적자원 및 사회보장 정책, 법률, 규정 및 규칙을 시행하고 인적 자원을 공식화합니다. 자원 및 사회보장 정책을 계획하고 사회보장 사업의 발전을 조직합니다.

(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책을 시행합니다.

(3) 도시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 시행하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌을 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 취업지원제도를 마련하여 대졸자 취업정책 수립에 앞장서고 있습니다.

(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 다단계 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금보험에 대한 국가조정조치와 국민연금·실업·산재보험 통일조치를 실시한다. 연금, 실업, 업무 관련 부상, 기타 사회 보험 및 보충 보험에 대한 사회 보험 정책 및 표준을 구현합니다.

양로금, 실업, 업무상 상해 및 기타 보충 보험 기금 등 사회 보험에 대한 관리 및 감독 시스템을 제정하고 관련 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비합니다. 관련 사회보험기금 투자 정책을 시행합니다. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 시행하고 도시의 통일된 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.

(5) 시의 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 구현하고 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지.

(6) 노동 분쟁의 조정 및 중재를 위한 관련 시스템 및 노사 관계 정책을 구현하고, 노사 관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하고, 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 시스템을 구현하고, 정책 및 정책을 구현합니다. 아동 노동의 불법적 사용을 근절하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(7) 직함 제도 개혁을 실시 및 심화하고, 전문 및 기술 인력 관리, 지속적인 교육 및 박사후 관리에 대한 정책을 구현하고, 고급 전문 및 기술 인력 선발 및 훈련을 담당합니다. 안후이에서 일할 해외 유학생을 유치하기 위한 정책을 시행합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다. 인재 서비스를 잘 수행하고 도시 전체의 인재 서비스 시스템을 구축하겠습니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 지도하고, 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 공공 기관의 인사에 대한 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 관리 권한에 따라 기관 및 직원 관리 정책을 구현합니다.

(9) 국가 및 지방 표창 및 포상 시스템을 실행하고, 관련 부서와 협력하여 시의 표창 및 포상 시스템을 수립하고, 시의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하고, 시의 평가 및 표창 업무를 수행합니다. 정부의 이름으로 수행되는 시의 표창 및 시상 활동은 승인에 따라 시의회 및 시의회 업무를 수행합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 구현하고, 기업 및 공공 기관 직원에 대한 급여 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 구현합니다. 기업 및 기관 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 시행합니다.

(11) 이주 노동자의 업무와 관련된 정책 및 계획을 실행하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.

(12) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(13) 기능적 변형. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 비준 문제를 더욱 줄이고, 외부 처리 문제를 표준화 및 최적화하고, 전문 자격 허가 및 인정과 같은 승인 문제를 줄이고, 국가 전문직 시행을 감독합니다. 자격 목록 제도, 진행 중 및 사후 감독 강화, 채용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.

(14) 관련 책임 분담. 시 교육국과 관련 책임을 분담합니다. 대졸자 고용정책은 지방자치단체 인사사회보장국이 주도하고 지방자치단체 교육국 및 기타 부서와 협력하여 수립한다. 시 교육국은 대졸자의 졸업 전 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 대졸자의 졸업 후 취업 지도 및 서비스는 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 책임입니다.