노동계약 필수 조항의 사회보험에는 연금보험이 포함된다.

노동계약의 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함되며 우리나라의 가장 기본적인 사회보장제도입니다. 기본의료보험과 연금보험만 개인으로 사회보험에 참가한다. 이와 함께 사실노동관계를 건립한 뒤 사회보험 납부 외에 직원들에게 주택적립금도 납부한다.

1. 노동계약의 사회보험에는 무엇이 포함됩니까?

1, 사회보험은 주로 기본연금보험, 기본의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험을 가리킨다.

2. 연금보험: 단위는 매월 2 1%, 근로자는 8% 를 납부합니다.

의료 보험: 단위는 매월 9%, 직원은 2% 를 지불합니다.

실업보험: 단위는 매월 2%, 직공은1%를 납부합니다.

산업재해 보험: 단위는 매월 당신에게 직원을 납부하고, 돈을 내지 않습니다.

출산 보험: 단위는 매월 당신에게 직원을 지불하고, 돈을 내지 않습니다.

구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시의 규정에 따라 약간 조정될 것이다.

둘째, 노동 계약서에 서명하면 사회보증을 내지 않습니까?

단위와 노동계약을 체결한 후, 단위와 직공은 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다.

《 사회보험법 》 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 서면 노동계약을 체결하든 안 하든 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 반드시 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험은 국가가 요구하는 강제보험이다. 국가는 사회 보험 사업을 발전시키고, 사회 보험 제도를 세우고, 사회 보험 기금을 설립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움을 받아 보험 대우를 받을 수 있도록 한다. 우리나라의' 노동법' 과' 사회보험법' 은 노동자에게 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 분명히 국가강제의 특징을 가지고 있으며, 고용인은 어떤 핑계와 이유로도 이 법적 의무를 거부할 수 없다고 분명히 규정하고 있다.

셋째, 직장이 사회보증을 내지 않으면 어떻게 합니까?

1. 지역 사회보장국, 지방세국에 불만을 제기하여 행정처리를 구할 수 있습니다.

2. 사회보장국이 불만이나 행동을 처리하지 않으면 행정소송, 사회보장국 기소, 사회보장 납부 문제 처리를 요구할 수 있다. 고소할 때는 서면 불만을 써야 하고, 노동계약, 간판 등 노동관계를 증명하는 자료도 사회보장국, 지방세국에 복사해야 한다.

고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.

우리 생활에서는 보통 개인으로 참여하는 사회 보장과 직공 사회 보장은 큰 차이가 있다. 일반적으로 직원 사회 보장 분담금 계수는 개인보다 높다. 그리고 사회보장체계는 매우 포괄적이며, 기본적으로 우리가 생활에서 여러 가지 상황에 부딪친 후의 경제적 압력을 보장한다. 예를 들어 출산 보험에 가입한 후 앞으로 아이를 낳는 비용은 기본적으로 보험기관이 부담한다.