차이나유니콤의 혼합소유제 개혁에 대한 최근 분석, 직원들에게 어떤 영향을 미칠까요?

8월 16일, 차이나유니콤의 혼합소유제 개혁 및 구조조정 계획이 공개됐다. 차이나유니콤그룹(China Unicom Group) 산하 A주 상장회사인 차이나유니콤(600050)은 바이두(Baidu), 알리바바(Alibaba), 텐센트(Tencent), 징둥닷컴(JD.com) 등 4대 인터넷 거대 기업과 다수의 수직 산업 기업을 포함한 혼합 소유 개혁 계획을 발표했다. 2개 펀드는 총 780억 위안 규모로 China Unicom의 전략적 투자자가 되었습니다. 일반 직원을 위해 China Unicom은 지분 인센티브 메커니즘 구축, 성과 지향, 내부 급여 분배 메커니즘 및 제한 메커니즘 최적화 등 기업 이익과 위험을 공유하는 시장 지향 메커니즘을 구축하기를 희망합니다. China Unicom의 혼합 소유 개혁 계획에 따르면 핵심 직원에게는 1단계에서 약 8억 4,800만 주 이하의 제한 주식이 부여되며, 조달 자금은 약 32억 1,300만 위안을 초과하지 않습니다. China Unicom에 따르면 핵심 직원에게 부여될 예정인 제한 주식 8억 4,800만주의 가격은 주당 3.79위안이 될 것입니다. 국유자산의 손실에 대한 우려, 직원 지분을 누가 보유할 수 있는지, 얼마나 보유할 수 있는지 등 국유기업 개혁에는 많은 어려움이 있습니다. 이후 국가발전개혁위원회는 2차 국유기업 혼합소유제 개혁을 추진했다. 우리사주 소유도 고려할 수 있다. “국가발전개혁위원회가 추진하는 혼합개혁은 프로젝트 방식으로 프로젝트를 중심으로 진행되며 추진에 대한 저항이 적다. 국유자산감독관리위원회 개혁은 모든 측면을 고려해야 한다. 국가발전개혁위원회가 추진하는 혼합개혁이 이번에 큰 폭으로 추진되고 있다”고 말했다. 말했다. 이번 우리사주 보유가 하이라이트인데, 적자생존을 구현할 수 있을지는 모르겠다. 높은 인건비가 국영기업의 최대 애로사항이다. 차이나유니콤의 우리사주제도가 정한 가격이 정지 전 주가에 비해 훨씬 낮다는 점은 언급할 만하다. 이 가격 설정의 구체적인 논리는 아직 불분명하다. 그러나 이러한 상당한 할인은 다른 중앙 기업이 혼합 개혁을 시행할 수 있는 아이디어를 제공할 수도 있습니다.