저는 곤산시 저우시진에 있습니다. 이곳 회사는 보험금을 지급하지 않고 300위안만 지급하는 것이 타당합니까?

사회 보장 지식을 널리 알리고 읽은 후 스스로 판단하십시오.

구체적인 사회 보장 구성 비율은 다음과 같습니다.

양로 보험: 고용주가 21을 지불합니다.

의료보험: 본 기관이 매월 9%를 지불하고 본인이 2%에 심각한 질병 조정 비용으로 10위안을 더한 금액을 지불합니다. 조정은 주로 입원을 보장합니다)

실업 보험: 회사는 매달 2%를 지불하고 1%는 지불합니다.

직업 관련 상해 보험: 회사가 지불합니다. 매달 0.5%를 지불하고 1%를 지불할 필요가 없습니다.

출산 보험: 회사가 매달 0.8%를 지불하며 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. ;

주거공제자금: 회사가 매월 0.8%를 지급합니다. 8%를 내면 8%를 본인이 납부합니다.

위를 계산한 후 사회보장 비율은 고용주가 매달 귀하에게 지급하는 금액은 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+ 8%=41.3%여야 합니다.

매월 본인에게 지불하는 사회보장 비율은 다음과 같아야 합니다. 8%+2%+10위안+1%+8%=19%+10위안

당분간 지불한 10위안을 무시하면 고용주와 귀하의 지불 비율은 413이 되어야 합니다. 190. 즉, 귀하가 매달 사회 보장 비용으로 190위안을 지불하면 고용주는 413위안을 귀하의 사회 보장 계좌에 적립하고 매달 사회 보장 계좌에 추가되는 금액은 413+190=603이 되어야 함을 의미합니다. 원.

그래서 안보면 고용주가 내는 사회보장비가 실제로는 당신의 2배가 넘으니 매달 사회보장비를 낸다고 서운해하지 마세요~ 당신 고용주가 지불한 것보다 훨씬 더 많은 것을 알아야 합니다. 실제로 괴로움을 느끼는 것은 고용주입니다.

3 보험 1 펀드, 5 보험 1 펀드라고하면 다들 여기서 보셨을 것입니다. 사실 강호에서 언급 된 3 보험 1 펀드는 5와 똑같습니다. 1차 펀드는 본인이 납부하는 보험(연금+의료+실업+공제금)을 기준으로 하고, 5대 보험과 1펀드는 본인이 납부하는 보험을 기준으로 합니다. 고용주(연금 + 의료 + 실업 + 업무 관련 부상 + 출산 + 예비 기금). 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다.

실제로 실업 상태이지만 소득이 있는 사람 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회 보장을 지불하지 않는 사람은 고용주가 사회 보장을 지불하는 것 외에도 다음과 같은 방법으로 사회 보장을 지불할 수도 있습니다. 다만, 개인은 연금보험+의료보험만 납부할 수 있으며, 업무상 부상, 출산, 실업, 적립금은 지급할 수 없습니다.

사회보험 지급기반은 무엇인가요?

매월 고용주가 지불하는 사회 보장 비율과 귀하가 지불하는 비율이 거의 413:190이라는 것은 모두가 알고 있었기 때문에 이제 또 다른 질문이 생깁니다. 사회보험료는 어떻게 결정되나요?

각 시·도가 매년 7월 초에 '최저 사회보험 지급 기준'을 발표한다는 사실을 모르셨을 수도 있습니다. 위 내용에 근거하여, 올해 7월에 발표된 최소 기준액이 1,189위안이라면, 해당 연도의 평균 직원 급여 + 복리후생 + 각종 보조금 및 기타 잡비를 통계 및 계산을 거쳐 결정한 것입니다. 정규직 근로자인 경우 사회보장금을 지급하는 단위는 근로자 1인당 매월 최소 1189×41.3%=491위안을 지급해야 하며, 근로자는 매월 최소 1189×19%+10=236위안을 지급해야 합니다. 그렇다면 당신과 당신의 단위는 매달 적어도 1189×19%+10=236위안을 지불해야 합니다.

그런데 이제 새로운 문제가 생겼다. 어떤 도시의 직원들의 임금은 한 달에 1,000을 받는 사람도 있고, 한 달에 10,000을 받는 사람도 있다. 1,000을 받는 사람과 10,000을 받는 사람 모두?

1189가 가장 낮은 기준이고 1189보다 높은 기준이 있다는 점에 유의하세요. 올해 난징에서 가장 높은 기준은 8,000 이상이면 자세한건 잊어버렸네요. 어쨌든 월급이 1,189위안 미만이면 고용주도 1,189위안 기준으로 1,189×41.3%= 491위안을 지급해야 하며, 귀하도 그 이상을 지불해야 합니다. 매달 1189×19%+10=236위안입니다. 사회보장으로는 1189입니다. 최저 지급액의 의미는 월 1,000위안이나 800위안을 받더라도 월 최소 지급액은 1,189달러를 지불해야 한다는 것입니다.

그러나 급여가 1,189보다 높은 경우, 예를 들어 월 3,000위안을 받는다면 고용주가 노동국에 가서 보험료를 지불할 때(노동국은 귀하가 납부한 사회보장비를 공제하고 고용주~), 노동국에 "예, 왔습니다. 동지 한 달에 3,000위안을 벌는데, 3,000위안 기준에 따라 사회보장보험을 공제해 주십시오." 그러면 노동국에서 3,000위안을 생활비로 사용합니다. 귀하와 귀하의 회사에서 돈을 공제하여 귀하의 사회보장계좌에 입금할 수 있습니다. 이때 고용주는 귀하에게 매달 3000×41.3%=1239위안을 지불해야 하며 귀하는 3000×19%를 지불해야 합니다. 매월 +10=580위안.

즉, 급여가 1,189위안 미만이면 매월 1,189위안으로 지불하고, 급여가 1,189위안을 초과하면 매월 실제 급여에 따라 지불합니다. 급여가 최고 기본보다 높지 않은 한, 월 10,000을 받고 최고 기본이 8,000이면 귀하와 귀하의 회사는 8,000에 따라 지불합니다. 여기서 나는 이러한 회사의 뻔뻔한 관행을 폭로하고 싶습니다. 월 8,000,000원인데 노동국에 기지 신고를 하면 실제 급여에 따라 신고하지 않습니다. 예를 들어 월 3,000위안을 벌면 갈 수도 있습니다. 노동국에 당신이 1,189위안만 번다고 말하면, 노동국은 매달 1,189×19%+10=236위안만 공제한다고 생각합니다. 적지만 실제로 받는 금액은 틀리네요!

이렇다면 회사는 너무 뻔뻔한 것입니다! , 그들이 지불하는 금액은 적습니다! 실제 급여 3,000을 기준으로 계산하면 각 사람은 사회 보험으로 매달 3000×41.3%=1239위안을 지불해야 하지만 1189에 따라 계산하면 1189×41.3%만 지불합니다. =당신은 매달 491위안! 그래서 사실 당신은 큰 손실을 입었습니다! 정규 회사는 노동국에 실제 급여만 신고하고 그 돈을 공제할 것입니다! 월급이 아무리 높아도 사회보장비가 매달 공제된다고 생각하지 마세요. 적을수록 좋습니다!! 회사에서 뻔뻔하게 왕따를 당해도 전혀 모르고 있을 수도 있습니다!!!

회사가 귀하에게 지불하는 기본 금액을 결정하는 것은 매우 간단합니다. 만약 귀하가 각각 매월 300위안의 사회보장금을 공제한다면 귀하의 기본 금액은 거의 300 19% ≒ 1578위안입니다. 예를 들어 월급이 명백히 1578위안보다 높다면 실제로는 월 3,000~4,000위안을 받게 됩니다. 그러면 회사에서 괴롭힘을 당한 후 현지 근로감독대에 갈 수 있습니다. 일반적으로 한 건의 불만 사항이 정확하지만, 이직할 때 증거(급여 명세서 등)를 찾는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 불만 사항을 제기할 수 없습니다. 불만을 제기한 후에도 회사에서 살아남기 위해.

지역마다 사회 보장 비율이 다르다는 점에 유의해야 합니다. 난징이 아닌 경우 기여 비율은 아마도 19%가 아니지만 확실히 크게 다르지는 않을 것입니다. 예를 들어, 베이스가 20%나 22%일 수도 있지만, 확실히 30%나 40%는 아닙니다. 따라서 난징에서는 19%가 비율이지만, 다른 지역의 학생들도 이를 기반으로 대략적인 베이스 수치를 계산할 수 있습니다.

이러한 사회보장부담금의 구체적인 현황과 활용방법은 다음과 같습니다.

앞서 말씀드린 것처럼 사회보험 = 연금보험 + 의료보험 + 산재보험 + 출산보험 + 실업보험 + 주택공제금에 대해 먼저 말씀드리자면 이 보험은 일반적으로 지급되어야 합니다. 15년 동안 연금을 연금을 받을 수 있으므로, 연금을 받으려는 학생은 퇴직 연령까지 15년 미만 동안 연금보험을 납부해야 합니다. 국가는 귀하가 은퇴할 때까지 기다릴 것입니다. 개인 계좌에 예치된 연금의 8%가 모두 귀하에게 반환되면 고용주가 지급한 21%는 어디로 갔습니까?

하지 마십시오. 귀하가 은퇴하고 귀하의 개인 자금을 회수한 후, 주정부는 귀하의 고용주가 지불한 돈의 21%를 모두 주 연금 기금으로 이체할 것이며, 그때부터 이 돈은 아무것도 없게 됩니다. 당신은 말할지도 모릅니다: 젠장! 그건 내 돈이니까 왜 나한테 주지 않니? 국가에서는 돈을 환불할 때 그 사람이 공제한 돈만 환불되도록 규정하고 있기 때문이다. 그를 위해 부대에서 지불한 돈은 국가에 기부되었습니다.

퇴직 시 연금은 어떻게 계산되는지 살펴볼까요?

국가에서 지급 기준을 매년 변경하기 때문에 연금 알고리즘은 매우 복잡합니다. 예를 들어 현재 30세인 경우 현재 지급 기준은 3,000위안이고 퇴직 연령이 If인 경우입니다. 55세라면 40세 이전에 연금보험을 납부해야 하며, 지금 30세부터 납부를 시작하면 55세가 될 때까지 25년이 걸리게 됩니다. 둘째, 3,000위안의 지급 기반이 25년 후에 6,000위안이 된다면(if에 대한 이야기입니다), 55세가 되면 먼저 6,000×20% = 기초 연금을 받을 수 있습니다. 매달 1,200위안 , 이는 국가에서 제공합니다.

그리고 지난 25년 동안 개인계좌에 많은 돈을 축적하셨는데요. 지급기준(3006000)을 2=4500으로 계산하고 과거 개인소득을 평균하시면 됩니다. 25년 계좌에 4,500×8%(연금 보험료의 개인 비율)×25년×12개월 = 108,000위안이 있어야 합니다. 그러면 이전 1,200위안 외에 108,000¼120=900을 얻을 수 있습니다. 55세부터 매달 최소 120900=2100위안의 연금을 받을 수 있습니다. 물론 국가 기반은 여전히 ​​매년 증가하고 있으므로 매년 본인의 900위안 외에 추가로 연금을 받을 수 있습니다. , 퇴직 후 매달 연금을 받게됩니다. 1,200 위안 이상을 받으면 연금이 당연히 늘어납니다.

그래서 연금보험은 많이 낼수록 은퇴 후에도 더 많은 혜택을 누릴 수 있다는 것. 지금은 1,000을 내고 10년 후에는 1,500을 받을 수 있습니다. 사회 보험료를 어디서 내든 은퇴 후에는 거주지로 돌아가서만 즐길 수 있다는 정책입니다. 퇴직금은 이렇게 되네요 보세요, 기초가 높은 곳에서 사회보장을 내고, 기초가 낮은 곳에서 퇴직하고 연금을 받는 사람들은 큰 손실을 입게 됩니다.

어렸을 때 상하이에서 일하고 20년 동안 사회보장을 받고 은퇴했다면, 호구가 헤이룽장성이라면? 당신은 흑룡강으로 돌아가 연금을 누려야 합니다. 상하이에서 20년 동안 평균 지불 기반이 3,000(만약에 대한 것입니다)이고 은퇴할 때 흑룡강의 지불 기반이 1,000에 불과하다고 가정합니다. 만약) 그러면 퇴직하면 1,000 혜택만 누릴 수 있다니 이건 큰 손실이다!

한마디로 부유한 곳에서 사회보장을 내고 가난한 곳으로 돌아가서 사회보장을 누린다면 말이다. 은퇴하면 인생에서 많은 돈을 지불하게 될 것입니다. 3,000위안을 지불하면 1,000위안만 즐길 수 있습니다. 이것은 무서운 일이지만 방법이 없습니다. 국가 정책이므로 현재 서부 등 기반이 낮은 지역에 호적을 갖고 있는 분들이나 베이징, 상하이 등 기반이 높은 지역에 호적을 갖고 있는 분들은 모두 부디 직장에서 사회보장금을 납부하는 학생들은 주의하세요. 그렇지 않으면 은퇴하기 전에 북경이나 상해로 호적을 옮기지 않으면 인생에 큰 손실을 입게 될 것입니다.

그렇다면 우리 호구가 상하이에 있으면 그냥 흑룡강에서 20년만 내고, 낮은 곳에서 내고, 높은 곳으로 돌아가면 되지 않느냐고 하실 수도 있겠네요. 은퇴하면 즐길 수 있나요? 틀렸어요! 일반적으로 이 경우에는 전학이 거부됩니다. 그러면 당신은 너무 똑똑할 것입니다. 헤이룽장에서는 즐길 수 없습니다.

그런데 이것을 허용하지 않는 곳도 있습니다. 퇴직하기 5년 전에 기반이 낮은 곳에서 전학을 허용하는 등 상황에 따라 완화되는 규제도 있습니다. 이 정책은 어디에서나 다를 것으로 추정됩니다. 향후 편입을 계획하는 학생들은 지금 당장 해당 지역 노동국에 가서 이 문제를 확인해야 합니다. 은퇴 후 예상치 못한 사고를 피하세요!

의료보험에 대해 이야기해보겠습니다

이 보험 국가의 정책은 꽤 좋은데, 중요한 것은 환급액이 많다는 것입니다. 입원을 위해.

앞서 말했듯이 고용주가 지불하는 월 의료 보험은 9%입니다. 귀하가 지불하는 월 의료 보험은 중병 계획에 대해 약 2%에 10위안을 더한 금액입니다. 다른 것은 신경 쓰지 않고 입원하면 그 11% 중 매달 최소 1,189위안의 사회 보장금을 지불하면 국가가 귀하의 의료 보험 계좌에 2%를 추가합니다. 1,189 × 2% = 23.78 위안. 국가에서 매달 개인 돈을 지급합니다. 이 돈을 적립하고 카드를 사용하여 약을 구입하거나 진료소를 방문할 수 있습니다. 나머지 9%는 국가에서 계산하는 데 사용됩니다. 의료 조정 기금.

예:

2007년 8월 1일에 입원하셨다면, 최우수 상급종합병원에 입원하셨고, 입원 기간 동안 사용하신 약품은 모두 의료 보장 의약품이었습니다. 수술비+입원비 등 5,000위안 환급 시 의료보험센터에서 우선 공제하는 금액이 1,000위안이며 나머지 4,000위안은 4,000×86% = 3,440원이다. 4000×14% = 560위안만 내면 됩니다. 이전 시작 가격인 1,000위안을 포함하면 5,000위안을 지출하면 1,560위안만 지불하면 되며, 이 1,560위안도 의료 보험 카드에서 공제될 수 있습니다. (만약 (평소에 그 카드를 사용하지 않으신다면) 사실 입원하는데 비용이 많이 들지 않습니다. 우리 젊은이들에게는 연금보험보다 의료보험이 훨씬 더 중요합니다. 결국 진료와 입원도 역시 중요합니다. 비싸다. 이는 사회보험 가입의 가장 중요한 의미 중 하나이기도 하다.

다만 의료보험은 25년 동안 납부해야 퇴직 후 평생 누릴 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 55세에 퇴직한다면 의료보험은 2020년부터 납부해야 한다. 가장 최근에는 30살이 됩니다.

출생보험에 대해 이야기해보자

예를 들어 설명하겠습니다. 귀하가 여자이고 월급이 1,000위안이라면 2009년 1월 1일부터 출산보험금을 납부하게 됩니다. , 지급기준은 1189 이고, 2009년 3월에 임신을 하시고, 2009년 12월말에 아이를 출산하시고, 2008년 1월에 퇴원하셨으니, 퇴원하신 후 빨리 결혼을 하셔야 합니다. 증명서(미혼 자녀는 환급 불가) + 자녀만 증명서(일반적으로(예: 두 자녀를 출산한 경우에는 환급 불가) + 진료기록부 + 카드검사 및 입원비 및 수술비 일체 청구서 + 입원명부 + 퇴원내역서. 모든 자료는 회사에 제출되어야 합니다.

임신 중 건강검진에 500위안, 출산 시 입원+수술비로 2000위안을 썼다면 일반적으로 회사에서는 의료보험 규정 범위 내에서 기본적으로 보상해 줄 수 있고, 상환 후 상환됩니다. 귀하의 금액에는 다음이 포함됩니다: 검사비 RMB 500 + 병원 수술비 RMB 2,000 + 월 RMB 1,189 국가에서는 출산 보험 상환 시 여자아이에게 4개월치 평균 급여를 지급하도록 규정하고 있으므로 상환하는 경우 출산을 위해 돈을 쓰지 않아도 될 뿐만 아니라, 기본급이 월급보다 많다면, 예를 들어 1,000위안을 받고 1,189달러를 지불한다면, 아직도 돈을 벌어?

출산보험은 최소 1년 이상 가입해야 즐길 수 있다는 점 기억해주세요!

그리고 또 궁금한 점이 있는데, 남자도 출산보험을 낸다는데, 남자라면 아내가 직업이 없거나 직장에서 보험을 안 주는데, 그러면 남자도 출산보험을 받을 수 있나요? 출산보험금을 1년 이상 납부한 경우 출산보험금도 환급이 가능하지만 앞의 예를 보면 검진비 500위안 + 병원비 절반인 2,000위안만 환급 가능 수술비 = 1,250위안, 보조금 1,189위안/월 x 4개월의 급여를 누릴 수 없습니다. 이것은 소녀들이 상환되어야만 누릴 수 있습니다.

동일한 비용으로 여자아이는 7,256위안을 받을 수 있는 반면, 남자아이는 1,250위안만 받을 수 있습니다. 이는 아마도 중국에서 보기 드문 '남성 차별 정책' 중 하나일 것입니다.

그래서 여자는 출산하기 전에 미리 계획을 세우고 고용주로부터 출산 보험금을 1년 먼저 지불하는 것이 좋습니다. 그리고 남자가 아내와 결혼하고 싶다면 다른 사람과 결혼하는 것이 가장 좋습니다. 이미 1년간 산모보험을 납부하고 출산할 때 납부한 여성, 기본급이 자신의 월급보다 높은 여성, 하지만 보험이 없어도 상관없습니다! 출산보험은 지원금 없이 4개월치 월급만 받을 수 있고, 상환된 비용만 절반만 ​​받을 수 있어요.

업무상 상해 보험에 대해 이야기해 보겠습니다.

이 보험은 일반적으로 실무에서 거의 사용되지 않으며 제가 이 보험과 접촉한 적이 많지 않습니다. 직장이나 통근 중에 무슨 일이 생겼을 때 이 보험이 도움이 될 것입니다.

그러나 실제로는 많은 사람들이 사고를 당하고 증거보존에 소홀하여 업무상 상해보험을 누리지 못하는 경우가 많다. 퇴근 중에 차를 몰고 가는 경우, 가능한 한 빨리 경찰에 전화하여 경찰에 알리십시오. 경찰은 사건을 처리한 후 조사 및 녹음, 사진 촬영을 할 것입니다. 사고 식별 증명서나 이와 유사한 것을 직장에 가져가서 업무 관련 부상 보고서를 요청할 수 있습니다. 사고가 발생하면 목격자를 찾지 못하거나 경찰에 신고하지 않으면 그냥 도망가게 할 수 있습니다. , 일반적으로 증거가 없으면 업무 관련 부상으로 인정되지 않습니다.

업무상 부상에도 기한 문제가 있습니다. 2009년 7월 1일 업무 중 부상을 당한 경우에는 즉시 소속 부서에 신고하고 증거물과 사고 감정서를 지참해야 합니다. 경찰이 발급한 업무상 부상 후 의사를 만나러 간 시간, 입원 의료 기록을 근무 부서에 제출하고 업무 관련 부상 확인을 위해 해당 자료를 근무 부서에 요청하십시오. 귀하의 직장에서는 2009년 8월 1일 이전에 유효한 자료를 산업재해확인센터로 보내야 합니다. 산업재해가 발생한 지 10년이 넘은 경우, 1개월이 소요될 경우 산업재해가 발생할 수 있습니다. 고용주가 당신을 위해 감정 센터에 가지 않을 경우에는 감정을 위해 자료를 감정 센터에 가져가는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 매우 번거롭고 번거로운 일이 될 것입니다.

실업보험

고용보험도 1년분을 납부해야 혜택을 받을 수 있습니다. 일반적으로 1년을 납부한 후 2개월, 4개월을 받게 됩니다. 2년 지불 후 최대 24개월이 소요됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

2008년 1월 1일에 보험료를 납부하기 시작했고 2009년 1월에 회사에서 해고된 경우 회사에 2개월간 실업 보험을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 또는 2008년 1월 1일에 보험금을 납부하기 시작했고 2009년 1월에 회사와의 계약이 만료되었습니다. 계약을 갱신하고 싶다면 회사를 떠나기 전에 2개월 동안 실업 보험을 받도록 요청할 수도 있습니다. 이는 800위안 이상입니다. 즉, 계약이 만료되거나 회사에서 해고되면 2개월을 받을 수 있습니다. 1년에 몇 개월간 실업보험을 신청할 수 있습니다. 회사가 대신해 주지 않으면 고소하면 고소가 정확해질 것입니다.

그러나 계약 만료 전에 스스로 퇴직할 경우, 1년치 보험료를 납부하더라도 실업보험 혜택을 받을 수 없습니다. 1년은 고사하고 10년 동안 퇴직하면 실업보험에서 한 푼도 못 받습니다.

주택공제금은 좋은 것!

이렇게 말하면 매월 적립금으로 200위안을 지불하면 회사에서는 매달 200위안을 귀하의 계좌에 추가해 주며 이는 집을 구입할 때 400위안이 됩니다. . 평생을 보내면 50,000을 지불하면 계좌에 100,000이 생깁니다. 그런 좋은 것을 거부하지 마십시오.

공제금은 집을 구입하고 대출금을 갚고 장식하는 데 사용할 수 있습니다. 자신의 집에서 집을 지을 땅을 구하면 집을 짓는 데 필요한 돈도 주택에서 지불할 수 있습니다. 예비기금.

한 번도 돈을 쓰지 않았다면, 최종 은퇴할 때 돈을 다 인출할 수 있을 것 같다