인도의 직원은 사회 보장을 지불해야 합니까?

인도의 근로자 공제 기금 및 기타 규정법(EPF, 1952)은 정부와 고용주가 규정에 따라 기업 직원에게 사회 보장을 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원이 20명 이상이고 월 임금이 6,500루피를 초과하지 않는 기업의 모든 직원과 정부에 등록된 직원이 20명 이상인 기업의 모든 직원은 사회보장기금의 회원으로 분류됩니다. 직원과 고용주 모두 사회보장기금을 납부해야 합니다. 규정에 따라 2014년에 이 법안은 월급 한도를 Rs 15,000으로 인상하고 외국인 직원을 이 제한에서 제외합니다. 2008년 10월 1일부터 인도 정부는 외국인 근로자에 ​​대한 선지급 기금 및 연금 기여자를 확대할 예정입니다. 근로자 파견제도를 채택한 경우, 계약근로를 수행하는 사용자는 이들에 대해 사회보장금을 지급할 필요가 없으며, 이 양식은 일반 근로자에게만 적용되며, 관리직이나 기타 직위에 있는 근로자에게는 적용되지 않습니다.

인도의 사회보장 지급액은 직원의 총 급여를 기준으로 하며, 여기서 총 급여에는 국내 및 해외 기본급과 각종 보조금 소득이 포함되어 있습니다.

인도의 사회보장제도는 중국보다 더 복잡하다. 의무지불을 요구하는 항목은 선지급기금(EPF), 연금(EPS), 예금보험(EDLI)이다. 인도에서는 이 세 가지 펀드의 지급 비율을 수시로 조정합니다. 최신 지급 기준 및 세부 사항은 인도 직원 공제 기금 조직(EPFO) 공식 웹사이트(https://www.epfindia.gov)를 참조하세요. .안에). 현재 인도에서 고용주가 지불하는 사회보장 기여금 비율은 다음과 같습니다. 프로비던트 기금(EPF): 고용주가 요구하는 금액 = 직원이 지불하는 프로비던트 기금 - 고용주가 요구하는 연금. 이 외에도 고용주는 0.85% 또는 Rs 500 중 더 높은 금액의 관리 수수료를 지불해야 합니다. 해당 달에 프로젝트에 구성원이 없는 경우 최소 Rs 75의 관리 수수료가 지불됩니다. 연금(EPS): 고용주는 직원 임금의 8.33%를 연금으로 기여해야 합니다. 예금보험(EDLI): 고용주가 지불하는 금액은 직원 급여의 0.5%입니다. 또한 0.01% 또는 Rs 200 중 더 높은 금액의 관리 수수료가 있습니다. 해당월 해당 아이템에 회원이 없을 경우 최소 25루피의 관리비가 지급됩니다.

인도 직원이 지불해야 하는 사회보장 금액을 아직 직관적으로 보여줄 수는 없습니다. 이제 직원이 20명이 넘는 회사에서 외국인을 고용하여 현지 운영 관리자로 일하게 했습니다. 인도 회사에서 이 외국인 직원에 대한 고용주의 인건비를 계산해 보겠습니다.

운영 관리자의 연봉이 900,000루피이고 월 급여가 75,000루피(1인당 약 7,224위안)라고 가정합니다. 해당 근로자는 관리직 근로자로서 인력파견 대상이 아니며, 월 급여가 15,000루피를 초과하지만, 외국인 근로자로서의 지위는 최대 급여 규정의 적용을 받지 않으므로 고용주는 해당 근로자에게 사회보장기금을 지급해야 합니다. 규정에 따라.

먼저 연금(EPS) 부분을 살펴보겠습니다. 현행 기여율에 따르면 고용주는 연금에 70,000*8.33%=62,47.5루피를 기여합니다.

두 번째는 예비 기금(EPF) 부분입니다. 인도의 예비 기금에서 고용주가 지불하는 부분 = 직원 자신의 기여금 - 회사가 직원에게 지급하는 연금 지급 비율입니다. 근로자 본인은 업종과 회사의 규모에 따라 달라지며, 일반적으로 20인 미만 기업 근로자의 경우 개인 기여율이 20인 이상인 경우 개인 기여율이 적용됩니다. 12%이다. 이 계산에 따르면 이 운영 관리자의 개인 적립금 기여액은 75,000*12%=9,000루피이므로 이 운영 관리자에 대한 고용주의 적립금 지급액은 9,000-62,47.5=2752.5루피입니다. 관리비 0.85%~500루피, 75,000*0.85%=637.5루피, 총 2752.5+637.5=3,390루피를 지불합니다.

마지막으로 예금 보험(EDLI) 부분이 있습니다. 현재 지불 비율에 따라 고용주가 이 직원에게 지불해야 하는 예금 보험은 75,000*0.5%=375 루피 + 0.001~입니다. 관리비 200루피 수수료(여기서는 최대 200루피를 기준으로 계산)는 375+200=575루피입니다.

결산하면 이 직원의 월급은 75,000루피이고, 고용주의 사회보장 투자비는 연금 62,47.5 + 적립금 3,390 + 예금보험 575 = 10,212.5 루피 ≒ 본인명 동전 984위안

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