2020 년 장애인 보장금은 어떻게 계산합니까?

잔보금년 납부액 = (고용단위 전년도 직원 수 × 성 자치구 직할시 지방인민정부가 규정한 장애인 취업비율-고용단위 전년도 장애인 취업자 수 실제 배치) × 고용인 단위 전년도 근로자의 연간 평균 임금.

고용인 단위는 취업이 규정된 비율에 미치지 못하는 장애인 수의 차이를 배정하고, 공식 계산 결과를 기준으로 하며, 정수가 될 수 없다.

중화인민공화국 장애인 보장법 제 33 조: 국가는 장애인의 비례 취업제도를 실시한다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위는 규정된 비율에 따라 장애인 취업을 배치하고 장애인에 적합한 직종과 직위를 선택해야 한다. 규정된 비율에 미치지 못한 사람은 국가 관련 규정에 따라 장애인 취업을 보장하는 의무를 이행해야 한다. 국가는 고용인 기관이 규정된 비율을 초과하는 장애인 취업을 배정하도록 장려한다. 확장 데이터:

장애인 취업보장금 징수 정책 조정에 관한 재정부 공고 (재정부 공고 제 98 호 20 19 호) 제 3 조에 따르면 2020 년 6 월 1 일부터 2022 년 6 월 1 까지 그 중 고용인 기관은 장애인 취업이 1% (포함) 이상에 이를 수 있도록 배정했지만, 주 자치구 직할시 지방인민정부의 규정 비율에 미치지 못한 경우, 분담금의 50% 에 따라 장애인 취업보장금을 납부한다. 고용기관은 장애인 취업비율이 1% 이하인 것을 배정하고, 규정에 따라 납부한 금액의 90% 에 따라 장애인 취업보장금을 납부한다.

제 4 조. 2020 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 2022 년 2 월 3 1 일까지 30 명 이하의 기업은 장애인 고용보장금을 잠시 징수하지 않는다. 고용인 기관이 장애인 취업을 규정된 비율에 미치지 못하면 보장금을 납부해야 한다. 보장금은 매년 1 회 납부하며, 고용기관이 장애인 취업비율을 1% (포함) 이상으로 배정하고, 보장금 연간 납부액 =( 1.5%- 장애근로자 비율) × 징수기수 × 50 으로 계산한다. 고용인 단위 배치 1% 이하 장애인 취업, 매년 납부하는 보장금 =( 1.5%- 장애인 근로자 비율) × 징수기수 × 90%.