중앙기업의 사회보장 지급 기반

1. 국유기업의 사회보장 지급 기준은 업무 수요와 성 기본 연금 보험 가입 연도에 따라 자연 연도로 조정되었습니다. 조정되었습니다. 참여 단위와 개인이 사회 보험료를 적시에 납부할 수 있도록 하고, 주 인적자원사회보장국의 승인을 받아 일반 노인 근로자에 ​​대한 보험 지급, 급여 계산 및 지급 업무에 영향을 주지 않고, 2011년 기업근로자 기본양로보험 지급기준이 잠정 확정되었으며 금액은 2,500위안/월이며 관련 사항은 다음과 같이 공고된다. 1. 2011년 도시기업 근로자 기본양로보험 가입단위 및 지급기준 직원 수는 2010년 발표된 인원을 기준으로 한시적으로 10% 인상되며, 개인별 최저 인원은 한시적으로 월 1,500위안, 최대 한시적으로 월 7,500위안이 될 것이다. 2. 2011년 도시 개인공상가구 및 탄력근로자 기본양로보험료 납부 기준액은 상한액은 한시적으로 2,500위안, 하한액은 한시적으로 결정된다. 1,500위안/월. 3. 2011년 기준에 포함된 국유 농업개척기업(건축구역, 관리구역, 마을 건설을 위해 이전한 국유 농업개척기업 포함)에 대한 2011년 농업생산에 종사하는 개인근로자 기본 지급기준 정책 규정에 따른 기본 양로보험은 한시적으로 월 1,000위안입니다. 4. 2011년이 되어 퇴직급여를 신청하는 자에 대해서도 전년도 재직근로자 평균임금으로 월 2,500원을 임시로 산정하여 지급하며, 더 이상 퇴직절차를 미루지 않습니다. 5. 상기 사업운영은 2010년 도 정규직 평균임금이 공표되고 단위보고기준이 승인된 후 일률적으로 조정(또는 재계산)되며 차액은 정산될 예정이다.

2. 공기업의 연금보험금 지급 기반 1. 개인과 기업의 사회보장 부담금 비율은 얼마입니까? 1. 연금보험: 회사가 19%, 개인이 8%를 부담합니다. 연금보험 급여를 받기 위해서는 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 지급 기간이 15년 이상이어야 한다는 두 가지 조건이 있습니다. 2. 의료보험: 본인부담 6%, 개인부담 2%. 근로자 기본의료보험 혜택은 가입 및 납부일로부터 6개월 이후에만 누릴 수 있습니다. 3. 업무상 상해 보험: 고용주가 지불합니다. 업무상 상해보험 보험료율은 0.6%에서 3.6%***까지 8단계로 구분되며, 사회보장기관은 해당 단위가 속한 산업의 특성에 따라 보험료율을 결정합니다. 4. 출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산보험료는 0.3%입니다. 남성 근로자가 출산보험에 가입하고, 아내가 출산보험에 가입하지 않은 경우에도 출산 시 일정한 출산급여를 받을 수 있습니다. 5. 고용보험 : 본인부담 0.6%, 개인부담 0.4% 실업보험은 납입 후 1년이 지나면 일반적으로 1년 납입 후 2개월, 2년 납입 후 4개월을 받게 됩니다. 단, 향유의 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다. 2. 사회보장에는 주로 어떤 것이 포함됩니까? 1. 연금보험 연금보험은 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 금전적 보상과 서비스를 받는 사회보험 제도입니다. 국유기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본양로보험에 가입해야 한다. 신규참여단위(다양한 기업을 말한다)에 대한 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 근로자, 유연고용인력 및 기타 유형의 개인지급률은 8%로 결정된다. 개인 형태로 보험에 가입하는 사람의 경우 납입기간에 따라 차등요율을 적용합니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령. 중국 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 기여를 한 경우, 기초연금액의 월 기준은 도(자치단체) 근로자의 월평균 급여가 된다. 전년도 지역, 지방자치단체) 또는 시(현). 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나누어 지급합니다. 개인계좌 자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다. 2. 의료보험 도시근로자 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다. 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 사용자는 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시 근로자 기본의료보험 기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인구좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 8%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다.

개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다. 기본의료보험에 가입한 단위와 개인도 고액의료보험에 가입해야 하며, 기본의료보험료와 고액의료보험료를 기한 내에 전액 납부해야 의료보험 혜택을 누릴 수 있다. 3. 산업상해보험 산업상해보험은 산업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 부상당한 사람, 장애가 있는 사람, 고인의 부양 가족. 업무상 상해보험료는 사업주가 납부하는데, 업무상 재해 발생률이 높은 산업의 경우 업무상 상해보험료 징수율이 일반 기준보다 높다. 이러한 산업에 종사하는 직원이 업무 관련 부상을 입을 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 높은 요율 징수를 통해 직원에 대한 업무 관련 부상 보험 혜택을 전액 지급할 수 있도록 합니다. 위험을 인지하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해율을 낮추겠습니다. 근로자가 업무상 상해보험에 가입한 후, 근로자가 업무상 부상 치료를 위해 입원한 경우, 근무 단위는 출장 식품 보조금 기준의 70%에 따라 입원 식품 보조금을 지급합니다. 의료기관이 발행한 증명서와 취급 기관의 승인을 받은 후, 부상당한 직원은 병원에 도착하여 치료를 받아야 합니다. 협력 지역 이외의 곳에서 치료를 받는 경우 필요한 교통비, 음식 및 숙박 비용은 해당 기관에서 지불합니다. 출장을 가는 해당 단위 직원의 기준에 따릅니다. 또한, 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 업무상 부상을 당한 근로자에게 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 보철물, 보조기, 보철안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 장착할 수 있으며, 필요한 비용은 보건복지부에서 지급한다. 국가가 규정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금을 마련합니다. 피보험 근로자의 산재의료비는 업무상 부상에 대한 1급~4급 장해수당, 일회성 장해급여, 생계비, 장례비, 부양친족연금, 보조기구 등 업무상 부상을 포함합니다. 재활비용, 노동능력평가비용은 근로자재해보상보험기금에서 지급됩니다. 4. 실업보험 실업보험은 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에 기금을 조성하는 제도로, 국가가 입법을 통해 의무화한 제도입니다. 모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업 보험을 신청해야 합니다. 실업보험기금은 주로 실업자의 기초생활을 보호하기 위해 사용된다. 도시 기업, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 그 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 급여액이 확정되지 않은 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다. 현재 중국 실업보험에 가입된 직원의 범위에는 재직 중인 직원, 무급 휴가, 외부 고용, 퇴직한 직원, 재고용 서비스 센터에 들어간 직원, 단위 직원과 노동 관계를 맺은 기타 직원(임시 근로자 및 노동 관계가 설정된 농촌 근로자 포함). 관련 규정에 따라 다음 조건을 충족하는 도시 기업, 기관의 실업자는 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 실업 보험에 가입하고, 규정에 따라 지불 의무를 1년 동안 이행했습니다. 둘째, 자신의 희망으로 인해 고용이 중단되지 않으며 일부는 이미 실업자로 등록되어 취업 요건이 있습니다. 5. 모성보험 모성보험은 출산의 생리적 특성에 근거하여 일하는 여성이 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하고 정상적인 수입원을 상실한 경우 국가나 사회가 물질적 지원을 제공하는 제도입니다. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다. 출산보험기금은 사업주가 납부하는 출산보험료와 이에 대한 이자, 연체료로 구성됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 중 출산수당, 출산 중 의료비, 가족계획 수술비, 기타 국가가 규정하는 출산보험 관련 비용은 모두 출산보험기금에서 지급되어야 한다. 모든 고용주(다양한 기관, 사회 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위 포함)와 그 직원은 출산 보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 사업주가 일률적으로 지급하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 출산 보험료는 고용주가 전년도 직원 총 임금의 0.7% 비율로 지불합니다. 출산보험 혜택을 받는 직원은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 고용주가 6개월 이상 출산보험에 가입하고, 가족계획 정책에 따라 출산보험료를 전액 납부했거나 출산을 하였거나 출산을 했다는 사실이 명시되어 있어야 합니다. 낙태, 본 시의 도시지역에서 출산한 경우 보험지정 의료기관 또는 분만 또는 낙태(자연유산 및 인공낙태 포함) 승인을 받아 산과의료기관으로 이송된 경우. 개인과 기업이 납부하는 사회보장 부담금 비율은 위에서 언급한 법률에 규정된 절차와 요건에 따라 엄격하게 처리되어야 합니다. 특히, 사회보장 유형에 따라 처리 사항이 다릅니다. 실제 산업에 따라 사회 보장 부서에서 법적 적용 오류를 방지하기 위해 법적 식별 및 처리를 수행합니다.

3. 국영기업의 사회보장 지급 기준은 어떻게 계산됩니까? 기업 지급액은 일반적으로 총 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 기업(개인 계좌로 이체된 부분 포함) 퇴직자도 많고 연금보험 부담도 너무 커서 기업 급여 총액의 20%를 넘어야 한다. 개인이 납부하는 기본연금보험료(이하 개인부담금이라 한다)의 비율은 1997년 개인이 지급한 임금의 4% 이상이어야 하며, 1998년부터 2년마다 1%포인트씩 인상되어 최종적으로는 8%가 된다. 개인이 지급한 임금의 %. 여건이 허락하는 지역과 임금이 급격하게 오르는 해에는 개인부담금 증가율을 적절히 가속시켜야 한다. 직원 급여의 11%를 기준으로 직원 기본 연금 보험 개인 계정을 설정합니다. 모든 개인 기여금은 개인 계정에 적립되고 나머지는 기업 기여금에서 이체됩니다. 개인이 기여하는 비중이 높아지면서 기업이 기여하는 비중은 점차 3%로 낮아진다. 개인계좌에 예금한 금액에 대한 이자는 은행의 동일기간 예금이자율을 기준으로 매년 계산됩니다. 개인계좌에 적립된 적립금은 퇴직연금에만 사용되며, 사전 인출은 불가능합니다. 직원이 이동하면 모든 개인 계정도 직원과 함께 이동됩니다. 직원이나 퇴직자가 사망한 경우 개인 계좌의 개인 기부금 부분이 상속될 수 있습니다. 개인의 가입기간이 15년이 되면 퇴직 후 기초연금이 매월 지급된다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성됩니다. 퇴직 시 월 기본연금액 기준은 전년도 도, 자치구, 직할시, 현(시) 근로자 월평균 급여의 20%이며, 월 개인계좌 연금액 기준은 퇴직금에 적립된 금액이다. 개인 계정을 120으로 나눈 값입니다. 개인의 누적 가입년수가 15년 미만인 경우 퇴직 후 기초연금 혜택을 받을 수 없으며, 개인계좌에 적립된 금액을 일시금으로 지급받게 됩니다. 국유기업 연금보험 지급 기준은 무엇입니까? 지급 비율은 얼마입니까? 기업 지급 비율은 일반적으로 기업 급여 총액(개인 계좌로 이체된 부분 포함)의 20%를 초과할 수 없습니다.

4. 국영기업의 사회보장 지급기준은 지방자치단체와 동일하다. 사회보장 등록 소재지의 성, 직할시, 자치구보다 낮지 않다. 전년도 비민간 기업 직원 평균 급여의 60%, 최대 300%. 사회보험 자료에 따르면, 정상적인 상황에서 중앙기업 근로자의 사회보험 지급 기준은 사회보험이 등록된 지역의 전년도 평균 사회 급여의 100%보다 높습니다. 따라서 정상적인 상황에서 중앙기업 퇴직 근로자가 퇴직 후 받는 퇴직연금은 일반적으로 국내 기업에서 동일한 근무연수를 가진 퇴직 근로자의 퇴직연금보다 높다.

5. 국영기업의 사회보장 지급 기반 조정 실제 업무에서는 근로자의 실제 소득(즉, 연평균 급여)에 따라 사회보장을 지급하지 않는 경우가 많습니다. ). 대부분의 회사는 현지 최소 기여 기준에 따라 직원에게 사회 보장을 지급합니다. 법적, 규제적 관점에서 볼 때, 사회보장은 실제 급여 기준에 따라 지급되어야 합니다. 기업이 최저 기준으로 사회 보장 제도를 구매하는 현상에는 일반적으로 두 가지 이유가 있습니다. 1. 기업 자체는 비용을 통제해야 합니다. 인건비를 통제하는 것은 인사 부서의 모든 상사의 기본 요구 사항입니다. 이는 실제로 가장 일반적입니다. 2. 근로자는 실제 소득에 따라 사회보장을 지불할 의사가 없으며, 노동집약적 기업에서는 근로자의 80%가 실제 소득에 따라 사회보장에 참여하기를 거부하고 일부 근로자는 참여를 거부합니다.

6. 공기업이 높은 사회보장 지급 기반을 허위로 신고한 경우 어떻게 해야 합니까? 그래서 당신이 면접 때 준 금액을 기준으로 금액을 늘려주겠다고 하더군요. 당신을 채용한 이유는 이전 연봉과 관련이 있지만 그다지 큰 관계는 아닙니다. 이런 이유로 고용주가 직원을 해고하려는 경우 가장 큰 이유는 직원이 이전 급여를 허위로 신고한 것이 아니라 고용주가 직원의 능력에 만족하지 않아 해고할 이유를 찾는 것뿐입니다. 새로운 노동법은 노동계약법 제46조에 따라 해고된 근로자에 ​​대한 보상을 규정하고 있습니다. 사용자는 상기 제36조, 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동관계를 종료한 경우 경제적 보상을 지급해야 합니다. 직원에게. 제47조는 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다.

7. 국유기업 연금보험 지급 기반 1. 2021년 사회보장 지급 방식은 무엇인가요? 개인이 사회보장을 지급하는 방법은 세 가지가 있습니다. , 또 하나는 프리랜서로서 사회보장금을 지급하는 것이며, 보험금의 세부 내용은 다음과 같습니다. 1. 단위기업의 근로자의 경우 : 월지급액 = 월지불기준×지급률에 따름. 월별 지급기준은 개인의 전년도 평균 월급(60%~300%까지 5단계)으로 사회보장제도가 조금씩 다르며, 일반적으로 지급비율도 조금씩 다르다. 연금보험은 28%, 의료보험 지급비율은 28%로 가장 낮은 비율은 4.2%이다. 2. 고용주가 없는 프리랜서 : 정해진 지급 기준에 따라 일정 비율을 지급합니다. (지역별 차이 있음) 일반적으로 연금보험은 18%~28%, 의료보험은 지급됩니다. 일반적으로 전년도 지역 사회 기준에 따라 지불됩니다. 기여금은 평균 급여 수준의 6%-10%입니다.

2. 2021년 근로자 사회보장 지급기준표 사회보장 지급기준은 일반적으로 당월 급여를 말하며 사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60%~300%를 지급기준으로 하는 곳이 다양하다. 사회보장급여는 일반적으로 사회평균임금의 %-300%를 사회보장급여로 사용하며, 기준수를 기준으로 평균임금이 하한선 미만일 경우 하한선에 따라 산정되고 상한을 초과할 경우에는 하한선에 따라 산정됩니다. 한도에 따라 계산됩니다. 일반적으로 피보험자의 사회보장 지급기준은 일반적으로 최저 40%, 1급 60%, 2급 80%, 3급 100%, 최고 300% 등이다. 구체적인 지급수준은 개인의 직업과 소득, 그리고 그에 따른 지역별 1인당 급여에 따라 결정됩니다.

8. 우리 회사는 10월 급여 지급 시 2021년 1월부터 조정되는 사회보장 부담금을 공제합니다. 2021년 조정 지급 기준은 3,900위안입니다. 이는 모든 단위에 해당됩니다. 우리 단위는 지급 등급 60%에 따라 지불합니다. 매월 416.16위안을 공제하고 단위는 매월 약 900위안을 지급합니다. 3년 안에 은퇴할 수 있다.