개인 업무상 상해 사건의 협상 기술은 무엇입니까?

보상 시기를 선택하고, 보상 항목의 범위를 이해하고, 합의 과정에서 증거 수집에 주의를 기울이십시오.

1. 계약서에 서명하기 전에 업무상 상해 인정을 신청한 경우

업무상 재해 보상 계약을 체결하기 전에 업무상 부상 확인을 수행해야 합니다. 업무상 부상을 식별하는 주요 목적은 사고의 특성을 파악하고 사고와 관련된 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하는 것입니다.

2. 협약 체결 전 노동능력 평가를 실시했는지 여부

근로자의 노동능력 평가 결과는 근로자의 업무상 상해보험 보상기준 및 혜택에 직접적인 영향을 미친다. 보상 계약을 체결하기 전에 직원은 노동 능력 평가를 신청하여 자신에게 합당한 보상 금액을 결정할 수 있습니다.

3. 보상 품목의 범위에 대하여

보상 계약서에는 보상 품목의 유보가 명시되어 있어야 합니다. "업무상 상해보험 규정" 제29조부터 제43조에 따르면 일회성 업무상 상해 의료 보조금, 일회성 장애 고용 등 업무상 상해 보험 혜택에 대한 명확한 규정이 마련되어 있습니다. 보조금, 일회성 업무상 사망 보조금, 일회성 업무상 부상 보조금, 성 장애 수당, 의료비, 실직 수당, 장애 수당, 간병비, 입원 식사 수당, 장례 수당 및 부양 친족 연금.

4. 남은 권리를 포기하는 조항에 주의하세요

업무상 재해 보상 계약에서는 '양 당사자가 계약을 이행한 후 분쟁이 해결됩니다'라는 내용이 일반적입니다. 근로자는 단번에 보상을 받을 수 없다." "기업에 대한 다른 권리 주장" 등의 조항 및 기타 조항. 이러한 조항은 주로 사용자의 이익을 반영합니다. 근로자에 ​​비해 상대적으로 취약하므로 면제되지 않습니다. 그러한 조항의 제한으로부터 그들은 그러한 용어의 출현을 피하기 위해 최선을 다해 고용주와 협상해야 합니다.

추가 정보:

일반적인 장애가 확인된 후 노사관계(인사) 전문가는 즉시 부상당한 직원과 연락하여 부상 처리 의도를 들어야 합니다. 부상당한 직원이 명확하게 계약을 해지하고, HR은 동의를 받은 후 가능한 한 빨리 각 항목의 금액을 계산하고 고용주가 부담해야 할 금액을 결정하며 자체 기준에 따라 3세트 이상의 보상 계획을 설계해야 합니다. 기본적으로 상위, 중간, 하위 계획으로 나누어지는 경험과 과거 사례

최선의 정책: 고용주가 직장에서 부상을 입은 근로자가 수용할 수 있을 것으로 예측하는 최소 금액은 일반적으로 장쑤성의 채무불이행입니다. 양 당사자의 중재 금액(지역 기준 권장)은 법적 기준의 70%-80% 이상입니다. 이 금액은 중재 과정에서 인정될 뿐만 아니라 이 금액에 대해 자발적으로 합의됩니다. 계약에 대한 중대한 오해나 명백한 불공정이 없으면 법원의 지원을 받아야 합니다.