상하이의 출산수당 지급 조건 및 기준

법적 분석: 상하이 출산 보험 신청 조건:

1. 고용주가 직원에게 1년 이상 누적 기여금을 지불하고 계속해서 지불하고 있습니다.

2 , 주의 인구 및 가족 계획 요구 사항에 부합합니다.

여성 취업자에 대한 월간 출산 생계급여 기준 :

출산 또는 낙태한 달을 기준으로 전년도 해당 사업주 근로자의 월 평균 급여를 말한다. 전년도 여성 근로자가 출산 또는 유산을 한 고용주의 근로자 월평균 급여가 전년도 상하이 근로자의 월 평균 급여보다 300% 높을 경우 지급액은 300%로 계산됩니다. 전년도 상하이 Zhilaozhong시 직원의 평균 월급보다 낮습니다. 급여가 60%인 경우 60%에 따라 계산하여 지급하지만, 출산 휴가 수당의 최소 기준보다 낮습니다. 인사사회보장국에서는 최저 기준에 따라 산정하여 지급합니다. 전년도 여성 근로자가 출산 또는 유산을 한 고용주의 직원 월평균 급여가 전년도 상하이 직원의 월 평균 급여보다 300% 이상 높을 경우 해당 고용주는 그 차액을 보상해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 출산보험 혜택을 누린다. ; 실직한 직원의 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제56조 다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (2) 휴가를 받을 수 있습니다. 가족 계획 수술의 경우 (3) 법적, 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.

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