롄장 9급 업무상 상해 보상 기준

업무상 부상이 9급인 Lianjiang 직원은 계약이 해지되거나 계약이 종료된 경우 일회성 장애 보조금을 받을 수 있습니다. 관련 부상 의료 보조금 및 고용 보조금. "산업 상해 보험 규정"의 30조, 33조, 37조, 62조, 64조 및 "산업 상해 보험 규정" 시행을 위한 복건성의 조치에 따라 Lianjiang의 산업 재해는 다음과 같습니다. 9급 장애로 판정된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록에 부합하는 경우 , 업무상상해보험 입원서비스 기준은 업무상상해보험기금에서 지급한다. 2. 업무상상해보험금은 업무상상해보험금의 소재지에 따라 지급한다. 3. 노동능력평가위원회의 승인을 받은 후, 의료장비 설치 비용은 규정된 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. . 업무상 부상으로 인해 치료를 받기 위해 휴직한 경우, 휴직 및 급여유지 기간 동안에는 원래의 급여 및 복지혜택은 그대로 유지되며, 매월 지급됩니다. 환자가 스스로 돌볼 수 없는 기간 동안 고용주는 돌봄에 대한 책임을 집니다. 6. 업무 관련 상해 보험 기금에서 9개월 동안의 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 관련 상해 보험 기금은 노동 능력 평가 비용을 지불합니다. 8. 노동 종료 또는 종료는 푸저우 시가 마지막으로 발표한 인구의 평균 기대 수명과 종료 또는 종료 당시의 연령 간의 차이를 기준으로 합니다. 근로관계가 종료되거나 종료된 경우 해당 지역의 전년도 직원 월급과 근로관계가 종료된 경우 평균급여를 기준으로 산정하며, 연 0.2로 산정하여 업무상 상해보험기금에서 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급하며, 5개월 미만인 경우에는 각각 5개월 후에 지급됩니다. 사업주가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 사업주가 모든 비용을 부담해야 합니다. 개인급여란 부상을 당한 근로자가 업무상 재해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 말한다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다. "업무상 상해 보험 규정" 제37조: 업무로 인해 장애를 입은 근로자 중 7급부터 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 근로자는 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 일회성 장애 보조금은 다음과 같습니다. 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 개인 급여 13개월, 8급 장애는 11개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여입니다. 10급 장애는 7개월분의 급여입니다. (2) 근로 또는 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 근로자가 직접 근로 또는 고용 계약을 종료하려고 하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 근로에 대해 지급해야 합니다. 관련 부상 의료 보조금을 지급해야 하며, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. "복건성 "업무상 상해 보험 규정" 실시를 위한 조치" 제27조는 업무상 부상을 입은 근로자에 ​​대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 등급별로 별도로 계산합니다. 5~레벨 10. 기준은 최근 발표된 조정 지역 인구의 평균 기대 수명과 노동 관계가 종료되거나 종료된 연령 간의 차이와 이전 조정 지역 직원의 평균 월급을 기준으로 계산됩니다. 노동관계가 종료되거나 종료된 연도: (1) 일회성 산업재해 의료 보조금은 5등급, 1년마다 0.7개월, 6등급, 7등급, 1년마다 0.4개월입니다. 8학년, 1년마다 0.4개월, 9학년은 1년마다 0.1개월, 10학년은 1년마다 0.1개월. 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 5~6등급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 15개월 미만인 경우, 직원에 대한 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금이 15개월 미만인 경우 지급됩니다. 7~8급 업무상 부상이 10개월 미만인 경우, 9급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 5개월 미만인 경우, 10개월을 기준으로 지급됩니다. 지급액은 5개월을 기준으로 하며, 10급 업무상 부상을 입은 근로자에 ​​대한 일회성 업무상 상해 의료 보조금이 3개월 미만인 경우 지급액은 3개월을 기준으로 합니다. 업무상 질병을 앓고 있는 업무상 부상 근로자의 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 30% 인상됩니다. (2) 일회성 장애 고용 보조금: 5단계: 1년마다 0.7개월, 6단계: 1년마다 0.4개월, 8단계: 1년마다 0.3개월 1년, 레벨 9, 1년마다 0.2개월, 레벨 10, 1년마다 0.1개월. 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 5~6급 업무상 부상을 입은 근로자에 ​​대한 일회성 장애 고용 보조금이 15개월 미만인 경우, 7~8급 근로자에 ​​대한 일회성 장애 고용 보조금이 다음과 같은 경우에는 15개월로 지급됩니다. 업무상 부상이 10개월 미만인 경우 10개월 단위로 지급되며, 9급 근로자에 ​​대한 일회성 장애 고용 보조금이 5개월 미만인 경우 5개월 단위로 지급됩니다. 10급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 일회성 장애 고용 보조금이 3개월 미만인 경우 3개월을 기준으로 지급됩니다. 업무 중 부상을 당해 직업병을 앓고 있는 근로자에 ​​대해서는 위 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 30% 인상합니다.