사회보장 지불 기준

법률 분석: 1. 연금 보험 분담금 비율: 단위 분담금 2 1% (모두 조정 기금에 포함), 직원 개인 분담금 8% (모두 개인 계좌에 포함).

2. 의료 보험 분담금 비율: 단위 9%, 직원 개인 2%+3 원.

3. 실업보험 분담금 비율: 단위 납부는 2%, 직원 개인납부는 1% 입니다.

4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 월별로 0.5% 를 납부하고, 직공 개인은 납부하지 않는다. 산업재해보험료율은 단위별 업종 범위에 따라 0.5%-2% 로 정해졌다.

5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 월별 분담금 1%, 근로자는 분담하지 않습니다.

6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.