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222 허난성 낙양시 옌스구 고급 인재 공고 5 명 도입

1, 영재 프로그램 은 전일제 석사 대학원생 이상 학력 인재 5 명 소개 계획 (이 중 구직사업단위 38 명, 교육시스템 6 명, 위생시스템 6 명) 을 계획하고 있다. 구체적인 도입 계획과 전공은' 은사구 222 년 고급 인재 계획표 도입' (첨부 1) 을 참조하십시오. 2, 영재 대상

1, 국내 전일제 일반고교 박사, 석사는 전회 졸업생 (정향생, 위임생 제외) 이 되어야 한다. 제 1 학력은 일반 대학 전일제 학부여야 한다.)

2, 교육부 유학 서비스 센터에서 인증한 해외 전일제 유학 박사, 석사는 전회 졸업생 (제 1 학력은 국내 일반고교 전일제 학부) 이어야 한다. 3, 자격 조건 (1) 지원자는

1, 중화인민공화국 * * * 및 국적과 같은 자격 조건을 갖추어야 합니다.

2, 당의 노선 방침을 옹호하고, 정치적으로 확고하고 믿을 만하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 조직의 안배에 복종한다.

3, 신체건강, 현행 공무원 채용 신체검사 기준에 부합하며, 정상적인 직무를 수행하는 신체조건과 양호한 심리적 소질을 갖추고 있다.

4, 222 년 7 월 31 일까지 해당 전공에 등록한 학력 학위 증명서를 받아야 합니다.

5, 소개된 대학원생, 대학원생 또는 본과 대학원은 적어도 한 명은 국내외 유명 고교 (국내 985, 211 고교 또는 국제고등교육연구기관이 발표한 222QS 세계대학 랭킹 상위 3 위) (첨부 2 참조) 6, 석사 대학원생 연령 원칙적으로 3 세 (포함) 이다 박사 대학원생 연령은 원칙적으로 만 35 세 이하이다 (1986 년 6 월 3 일 이후 출생).

7, 재직자는 근무단위 동의신청 증명서를 제공해야 하며, 동등한 조건 하에서는 전문 관련 업무경력자가 우선이다.

8, 제안 채용 요구 사항을 갖춘 기타 자격 조건 및 법률 규정에 규정된 기타 조건. (2)

2, 형사처벌을 받았거나 위법범죄로 조사를 받고 있는 사람

3, 공직, 학생, 중국 * * * 산당적 당원에서 제명된 사람

4, 훈계, 조직처리, 당기 정무처분 등 영향기간이 미달되거나 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원을 접수하고 있다.

5, 공무원 고시, 기업사업 단위 공개 채용 등 시험에서 부정행위 등 채용 규율에 심각한 위반으로 판정된 사람.

6, 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재된 사람

7, 법률, 규정에 따라 사업 단위의 다른 상황에 지원할 수 없는 사람. 4, 인재 유치 방식 은 직접 신체검사 또는 조직 면접을 통해 채용을 진행한다. 구체적인 도입 방식은 (1) 직접 시찰이다. 심사를 거쳐 자격을 갖춘 박사 대학원생을 직접 신체검사 시찰을 하는 방식으로 채용한다.

(b) 면접을 조직하다. 심사를 거쳐 자격을 갖춘 석사 대학원생에 대해 조직 면접을 통해 채용을 진행한다. 자격을 갖춘 우수한 유명 고교 전일제 박사에 대해 1 년 내내' 녹색 통로' 를 열어 시기적절한 유인을 전개하다. 5, 인용 절차 는 온라인 등록, 자격 심사, 자격 확인, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등의 절차에 따라 진행된다.

(a) 온라인 등록

1. 등록 시간: 222 년 7 월 23 일 8 시 3 분부터 7 월 27 일 18 시 3 분까지.

2. 신청 방식: 이번 모집 업무는 온라인 신청만 받고 현장 등록은 받지 않습니다. Yanshi 지구 인민 정부 웹 사이트 (/) 에 로그인하여' Yanshi 지구 222 년 고급 인재 등록 양식 도입' (첨부 3) 을 다운로드하고 필요에 따라 등록 정보를 사실대로 기입하고' 온라인 등록 제출 자료 목록' (첨부 4) 에 필요한 자료 전자판을 ysrcyj @ 163 .. 지원자가 관련 자료를 보낸 후 자동 회신 힌트를 받지 못한 경우, 즉시 상급 인재 업무 지도팀 사무실에 연락해 주십시오. 379-677189

3. 구체적인 요구 사항. 1 인당 1 개의 일자리만 선택해서 신청할 수 있고, 신청과 면접에 참가하려면 같은 유효 2 세대 주민등록증을 사용해야 하며, 응시전공은 직위에 상응하는 학력 수준 전공 요구 사항과 일치해야 하며, 전문명은 졸업증서와 일치해야 한다. (2) 자격심사

1. 수험생은 신청 마감일 이후 3 일째 근무일 (7 월 3 일) 에 즉시 연사구 인민정부 사이트 (/) 에 접속해 자격 초심을 통과했는지 확인한다. 자격 초심자를 통해 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다.

2. 자격 심사는 등록 업무와 동시에 진행되며, 인재 유치 작업의 전 과정을 관통한다. 지원자가 제공한 관련 자료는 반드시 진실하고 정확하며 완전하며 유효해야 하며, 등록 조건에 부합하지 않거나, 거짓되거나, 채용 규정을 위반한 경우, 일단 발견되면 채용 자격을 취소한다. (3) 자격 확인

1. 자격 초심자를 통과하려면 자격 확인이 있어야 면접, 신체검사 등에 참가할 수 있고, 수험생 본인이 현장에서 자료를 제출하는 방식으로 진행되며, 다른 인원대리는 무효입니다. 규정된 시간에 따라 자격 확인을 하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 자격 확인 시간 및 관련 요구 사항은 별도로 통보됩니다.

2. 자격 확인에 참가하는 수험생은 마스크 착용, 체온 측정, 건강코드와 여정 코드 사전 제시, 장소 코드 스캔, 48 시간 이내에 핵산검사 여성증명서를 발급해야 한다. 건강코드에 옐로 코드나 레드코드가 나타나면 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 처리해 주세요.

3. 각 채용 직책은 면접 자격을 통해 인원수와 채용 계획 인원수의 비율이 2:1 이상이어야 한다. 규정된 비율에 미치지 못한 일자리는 해당 직위를 조정 (핵 감축 또는 취소) 할 예정이며, 경구는 고위급 인재 업무 지도부 연구를 도입한 후 즉시 채용 계획 조정 공고를 사회에 발표한다. (4) 면접 이번 채용 업무는 필기시험을 치르지 않고 면접 (박사 대학원생 면제, 신체검사 시찰 과정 직접 진입), 면접 시간 및 관련 요구 사항에 대해 별도로 통보한다.

1. 지원구 직사업단위와 위생시스템 인원: 는 논리적 사고, 조직관리, 분석판단, 언어표현, 인간관계 소통, 즉변, 정서 안정 등의 능력, 행동거지 등을 주로 고찰하는 구조면접을 실시한다. 면접 성적 만점 1 점, 75 점 미만의 수험생은 다음 링크에 들어갈 수 없다. (같은 직위에 응시하고 한 면접팀에서 면접을 보는 수험생은 면접 현장 성적과 같다. 같은 직위에 두 개 이상의 면접팀에서 면접을 보는 수험생, 면접 성적은' 2 차 평균법' 으로 현장 성적 가중 평균에서 얻어진다. ) 면접 성적이 나란히 있을 때는 정치적 면모, 근무경험에 따라 순위를 정하고, 정치적 면모, 업무경험이 모두 같으면 면접에 참가하여 시험을 올려 순위를 매긴다.

2. 교육시스템에 등록한 인원: 면접점수 시험강연과 답변의 두 부분, 시험강연은 심사위원이 현행 고등학교 해당 학과의 교과서에서 무작위로 내용을 추출하여 15 분짜리 마이크로수업을 강의한다. 시험강의가 끝난 후 답변, 답변시간 5 분, 심사위원의 질문에 답하고 수험생의 기질수양, 언어표현능력, 논리적 사고능력 등 기본적인 자질을 고찰한다. (5) 신체검사

1. 면접 성적에 따라 각 채용 직위 도입 계획수 1:1.2 비율에 따라 신체검사자를 결정하고, 신체검사 기준은 현행 공무원 채용 신체검사 일반 기준을 참고하여 집행한다.

2. 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 자동 포기로 간주된다. 신체검사 불합격이나 수험생이 자발적으로 일자리 공석을 포기할 경우, 같은 직위에 응시하는 것에서 유효 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충한다. (6) 시찰

1 고찰은 개별담화, 현장조사, 문건 조회 등을 통해 진행되며, 인재 도입의 사상적 자질, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 주로 고찰할 때 함께 자격 검토를 진행한다. 수험생이 자동으로 시찰을 포기하거나 불합격으로 형성된 공석을 시찰하기 때문에 같은 직위에 응시하는 신체검사 합격자 중에서 유효 면접 성적부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.

2. 시찰 단계에서' 서비스 계약' 을 체결하고, 인재 업무 분배를 명시적으로 도입하는 것은 조직 배정에 복종해야 하며, 최소 서비스 기간은 5 년이며, 서명하지 않는 것은 자발적으로 포기하는 것으로 간주된다. (7) 공시 (공시가 되면 공석이 더 이상 보충되지 않음) (8) 고용 구 () 는 고급 인재 업무 지도팀을 영입하여 인재가 배운 전공과 업무를 영입하고, 편제, 인사, 재정 등 부서가 도입 관련 수속을 담당하고, 조직부, 당교는 영입한 인재에 대한 직전 훈련을 담당한다. 인재를 영입하여 관련 기관과 노동계약이나 취업협정을 체결하고자 하는 사람은 본인이 책임지고 관련 기관과 해지해야 하며, 만약 고용요구를 처리하는 시간 내에 해지할 수 없다면, 채용하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 영입인원은 통지를 받은 이후 5 일 (영업일 기준) 이내에 보고하고, 기한이 지난 사람은 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.

6, 관련 대우

(1) 치료 준비. 이번 구직사업단위, 교육시스템에 도입된 인재는 재정을 모두 사업편용으로 사용한다. 이번 위생 시스템에 도입된 인재는 차액 보조금 사업 편제를 사용한다. 근무 기간 동안 우수한 성과를 거둔 인재 도입에 대해서는 간부 선발 임용 관련 규정에 따라 자격을 갖춘 우선 승진 중용 또는 승진 직급을 할 수 있다.

(2) 임금 대우. 도입된 인재의 수습기간 임금은 수습기간 만료 후 임금에 따라 직접 결정할 수 있다. 박사 대학원생의 시용 기간은 합격을 심사하여 관리직으로 채용한 것으로, 임금급은 7 급 직원 대우에 따라 바뀌었다. 석사 대학원생의 시용 기간은 합격을 심사하여 관리직으로 채용한 것으로, 임금 등급은 8 급 직원 대우에 따라 바뀌었다. 전문기술직을 위한 일자리 설정 관련 규정에 따라 집행한다.

(3) 직함 대우. 소개된 인재에 대해 직함을 열어 녹색통로를 심사하고, 새로 도입된 인재는 전문기술직신고에 정상적으로 참여할 수 있다. 관련 규정에 부합되는 경우, 본 부서의 전문 기술직 구조의 비율, 등급 및 직액 제한을 받지 않고 해당 전문 기술직을 채용할 수 있습니다.

(4) 생활 대우. 도입된 인재는 전일제 박사 대학원생으로 일회성 3 만원의 안가비를 준다. 전일제 석사 대학원생으로 한 번에 1 만원의 안가비를 준다.

(5) 주택 대우. 은사구에 자택이 없는 사람은 주택보조금, 주택보조금, 임대지원 (3 개 중 하나) 을 준다. 주택보조금, 주택주택 구입시 영입된 전일제 박사대학원생에게 1 회 15 만원 보조금, 도입된 전일제 석사 대학원생에게 1 회 8 만원 보조금을 준다. 임대 보조금 (5 년), 도입된 전일제 박사 대학원생은 매달 15 위안의 임대 보조금을 받고, 도입된 전일제 석사 대학원생은 매달 8 위안의 임대 보조금을 받는다. 임대 지원 (5 년), 도입을 돕는 인재는 임대료 면제 주거보장주택' 물가류원',' 혜민동네' 등이다.

(6) 자녀가 입학하다. 인재 영입 의지에 따라 구위 인재업무 지도팀이 동의를 인정한 뒤 자녀들을 구내 공립 초중고교 유치원에 재학하도록 조율할 수 있다.

(7) 배우자 고용. 인재 배우자를 영입하여 함께 일하고자 하는 사람은 본인의 상황에 따라 관련 정책에 따라 일을 안배한다.

(8) 보험 정책. 제때에 도입된 인재를 위해 연금보험, 의료보험, 주택적립금 등 관련 수속을 처리하거나 인수하고, 배우자 자녀는 현지 주민과 동등한 대우를 받는다.

(9) 채용인재는 서비스 기간 동안 매년 1 회 무료 건강검진을 받을 수 있고, 의료는 녹색통로를 이용할 수 있다. 무료 관광 지역 내 관광지, 무료 탑승구 내 버스.

(1) 기타 대우. 구인민병원에서 도입한 인재는 위와 같은 대우를 받는 것 외에도 시용 기간이 심사에 합격한 후 다음과 같은 관련 정책을 동시에 누릴 수 있다. 첫째, 안가비: 본과 석사 단계에는 국내 985, 211 고교의 경력이 있어 6 만원 (5 년 서비스 기간 동안 연간 발행) 을 줄 수 있다. 본과 석사 단계에는 국내 985, 211 고교 경험이 2 개 있어 12 만원 (5 년 서비스 기간 동안 연간 발행) 을 줄 수 있다. 박사 학위 도입, 대우 면담. 둘째, 주택 대우. 5 년 서비스 기간 동안 무료 숙박을 제공합니다. 그중에는 석사 대학원생 (1 실), 박사 대학원생 (3 실 1 실) 이 있습니다. 셋째, 과학 연구 프로젝트가 있고, 그에 상응하는 과학 연구 시동 기금을 준다. 7, 관리조치 가 도입한 인재 수습기간은 1 년, 수습기간 만료, 심사자격, 정식 채용이다. 시험에 불합격하여 채용을 취소하다. 영입된 인재의 최소 서비스 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이며, 그 기간 동안 퇴사해서는 안 된다. 무단이탈이 위약으로 간주되면 관련 자료가 개인 서류에 기록되고 이미 발급된 안가비, 주택보조금, 임대보조금 등을 한꺼번에 전액 반환해야 한다. 근무기간 동안 구위 조직부가 업무 필요에 따라 일자리 단련과 선발 참여센터 업무를 통일적으로 배정한다. 도입된 인재는 지역' 영재계획' 고위급 인재 풀에 포함돼 중점 추적 관리 및 서비스를 진행한다. 8, 규율과 감독 가 이번에 도입한 인재는 규정 기간 동안 관련 통지 요구 사항에 따라 등록, 자격 확인, 면접, 신체검사, 시찰, 고용 등 어떤 부분도 참여하지 않은 사람은 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 이번 인재 영입 업무는 구기위 감사위가 전과정 감독에 참여해 언론매체와 사회 각계의 광범위한 감독을 받고 있다. 감독 전화: 16637962278

9, 정보 발표 옌사구 인민정부 사이트 (/) 는 이번 인재 도입 업무를 위한 지정 플랫폼이며, 인재 소개에 관한 통지는 모두 상술한 플랫폼을 통해 발표된다. 지원자는 지정된 플랫폼에 세심한주의를 기울이고 통신 도구를 열어 두십시오. 개인적인 이유로 관련 링크를 놓친 사람은 자동 포기로 간주됩니다.

컨설팅 전화: 379-677189

컨설팅 시간: 근무일 기간, 오전 8 시 3 분-12 시 분, 오후 15 시-18 시 3 분

1 분 (2) 본' 공고'

1. Yanshi 지구 222 년 고급 인재 계획표 (5 명)

2.222QS 세계대학 상위 3 개 대학 명단 도입

3. Yanshi 지구 222 년 고급 인재 등록 양식 도입

4. 온라인 등록 제출 자료 목록

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